Aof Panel

Soru 1

İnsan kaynakları departmanı, paydaşların ihtiyaçlarını karşılayabilmek için aşağıdaki politika ve uygulamalardan hangilerini hayata geçirmiştir?

I. çalışanların nasıl işe alınacağı

II. çalışanların hangi hüküm ve koşullar altında çalışacağı

III. çalışanların nasıl ödüllendirilip cezalandırılacağı

IV. kurum içinde eşitliğin sağlanması

Soru 2

İşe alım sürecinde, temel hedefin en yüksek vasıflı bireyleri çekmek olduğu sağlık hizmetlerinde aşağıdakileren hangileri odaklanılan başlıca özelliklerdendir?

I. sahip olunan vasıflar

II.eğitim

III. sertifikasyon veya lisans

IV. adayın staj yapıp yapmadığı

Soru 3

Aşağıdakilerden hangisi "Dışarıdan işe alım" örneğidir?

Soru 4

Aşağıdakilerden hangileri kurumların benimseyebileceği işe alım yöntemleri arasındadır?

I. yüksek ücretler ödeyerek özel istihdam bürolarından faydalanmak

II. sağlık hizmetleri programları sunan eğitim kurumlarında iş fuarları düzenlemek

III. işe alımları monster.com ve carrerbuilder.com gibi genel kariyer siteleri üzerinden elektronik olarak yapmak

IV. sektörel dergilere ilan vermek

Soru 5

Faaliyetler ve kurumun belirli bir iş için koyduğu hedefleri gerçekleştirebilmesi için bir çalışanın sahip olması gereken kişisel nitelikler ile ilgili, analiz, sentez ve çıkarım prosedürleri yoluyla bilgi toplamanın sistematik süreci hangisidir?

Soru 6

Aşağıdakilerden hangisi bir veya daha fazla işin benzer işlerle aynı kümede veya ailede toplanmasını ifade eder?

Soru 7

Bir çalışanın tekrarlayan bir işte yapması gereken fiziksel hareketlerin sayısını azaltmayı, bir iş için yardımcı araçlar geliştirmeyi, daha iyi araçlar veya cihazlar tasarlamayı vb. aşağıdakilerden hangisi içerir?

Soru 8

İş tanımında "Bir pozisyonun fazla mesai ücreti için uygun olup olmadığını ifade eden" hangisidir?

Soru 9

Aşağıdakilerden hangileri personel planlaması yapmanın sebeplerindendir?

I. Belirli çalışan kategorilerinde eleman eksikliği

II. Kurumsal tasarım ve yapıda işgücü talebini etkileyen değişiklikler yapılması

III. İşgücünün kullanılabilirliğini etkileyen uluslararası istihdam durumu

IV. Bilgisayarlaşma ve bilgi teknolojisindeki gelişmelerin çalışanların yeni becerilere sahip olması gerekliliğine yol açması

Soru 10

Aşağıdakilerden hangileri personel planlaması stratejilerindendir?

I. Nüfusa Dayalı Tahmin

II. Kıyaslama

III. Talebe Dayalı Değerlendirme

IV. Eğitim Çıktısı Tahmini

Soru 11

Bir kurum için insan kaynakları edinme işlemi
........ olarak da bilinmektedir.

Boşluğa aşağıdakilerden hangisi getirilmelidir?

Soru 12

İnsan kaynakları departmanının en önemli iş-
levlerinden biri ....... 'dır.

Boşluğa aşağıdakilerden hangisi getirilmelidir?

Soru 13

Araştırmalar, özellikle işe alımdan sonraki ilk ...... yılda dışarıdan alınan çalışanların yeni iş ortamına alışmak için zamana ihtiyaç duymaları sebebiyle içeriden alınan çalışanlara göre daha düşük düzeylerde performans gösterdiklerini ortaya koymuştur.

Boşluğa aşağıdakilerden hangisi getirilmelidir?

Soru 14

1. Mevcut çalışanlardan birilerini tavsiye etmelerini istemek

2. Kurum içinde yönetici pozisyonlarına terfiler

3. Çalışanları staj programlarından işe almak

Yukarıdakilerden hangisi ya da hangileri içeriden işe alım yöntemlerindendir?

Soru 15

İş analizi, faaliyetler (ör. işler, görevler ve sorumluluklar) ve kurumun belirli bir iş için koyduğu hedefleri gerçekleştirebilmesi için bir çalışanın sahip olması gereken kişisel nitelikler ile ilgili, analiz, ......... ve çıkarım prosedürleri yoluyla bilgi toplamanın sistematik sürecidir.

Boşluğa aşağıdakilerden hangisi getirilmelidir?

Soru 16

Aşağıdakilerden hangisi iş analizinin amaçlarından biri değildir?

Soru 17

............. kurumların nitelikli adayları kurum içindeki görevlerle eşleştirmede kullandıkları önemli bir araçtır.

Boşluğa aşağıdakilerden hangisi getirilmelidir?

Soru 18

Aşağıdakilerden hangisi iş tanımlarından biri değildir?

Soru 19

Aşağıdakilerden hangisi bir kurumun, personel planlaması yapmasını gerektiren durumlardan biri değildir?

Soru 20

Mezun olması beklenen kişi sayısına göre bir kurum için yararlanılmaya hazır pratisyen arzını belirleyen personel planlaması yöntemi hangisidir?

SAĞLIK İŞLETMELERİNDE İNSAN KAYNAKLARI YÖNETİMİ