SAĞLIK İŞLETMELERİNDE İNSAN KAYNAKLARI YÖNETİMİ - Deneme Sınavı - 6

1970- Amerikan Tıp Birliği ve Amerika Hastaneler Birliği’nin iş sağlığı ve güvenliğine yönelik ortak bildiri yayınlamıştır.

ILO

Adam Seth Litwin

Pergamonlu hekim Galen ise Roma dönemin­deki gladyatörler ile seyircilerin vücut yapılarını karşılaştırarak sürekli beden hareketleri yapmanın sağlıklı yaşam için önemli olduğunu belirtmiştir. Spor hekimliği kavramının da kurucusu kabul edilen Dr. Galen, aynı zamanda fizyoloji ve tedavi arasındaki ilişkiyi de kuran ilk tıp doktoru olarak tarihteki yerini almıştır. Bu nedenle doğru yanıt D seçeneğidir.

Paracelsus, “De Morbis Metallici” isimli ese­rinde madenlerde çalışanlarda gördüğü kurşun ve cıva zehirlenmelerinden bahsetmiş, ilk iş hekimliği kitabını yazmıştır.. Bu nedenle doğru seçenek  A seçeneğidir.

1919- Hükûmet, işverenler ve işçilerin temsil­cilerinden oluşan Uluslararası Çalışma Örgütü’nün (ILO) kuruluşu. Bu nedenle doğru seçenek B seçeneğidir.

İyonize radyasyon hastanelerdeki en önemli fiziksel tehlikelerden biridir. Çoğunlukla da radyoterapi, nükleer tıp ve radyoloji personelini daha fazla etkiler. Kanserojen, teratojenik ve mutajenik etkilere sa­hiptir ve yüksek konsantrasyonlarda ölümcüldür. Orta konsantrasyonlarda yanıklar, katarakt, infertilite, genetik ve konjenital anomalilere yol açar ve uzun süreli maruz kalınırsa da kansere (özellikle lösemiye) neden olur. Bu nedenle doğru seçenek E seçeneğidir.

Solunum ve damlacıklar ile bulaşan enfeksiyonlar:  Damlacıklar ve damlacık kökenli bazı enfeksi­yonlar, hastaların solunum salgıları yoluyla bulaşa­bilir. Influenza, Rubella, Kızamık, Kabakulak, Vari­sella ve Parvovirüs B19 gibi virüsler ile Tüberküloz, Boğmaca, Streptokok ve H. Influenza gibi bakteri­ler genelde bu yolla bulaşır. Bu nedenle doğru seçenek C  seçeneğidir.

Bu tedbirlerin en önemlilerinden birisi; işin insana, in­sanın da işe ve iş yeri ortamına uyumunun sağlan­masıdır. Bu nedenle doğru seçenek D seçeneğidir.

1990 yılında Uluslararası İş Sağlığı Komis­yonu tarafından kurulan komite “mesleksel sağlık” kavramını literatüre kazandırmış ve beraberinde Amerika ve diğer bazı ülkeler­de hastane sağlık personeline yönelik sağlık ve güvenlik hizmetlerini yerine getirebilme amacıyla “Hastane Sağlık ve Güvenlik Ko­mitesi” oluşturulmuştur. Bu nedenle doğru seçenek E seçeneğidir.

6331 sayılı iş Sağlığı ve Güvenliği kanunumuz ile de Ulusal İş Sağlığı ve Güvenliği Konseyi ça­lışmalarında sendikalara aktif olarak politikaların belirlenmesinde kurulu oldukları iş yerlerinde ve iş kollarında iş sağlığı ve güvenliği önlemlerinin geliş­tirilmesinde rol oynamaları konusunda söz hakkı tanınmıştır. Bu nedenle doğru seçenek  A   seçeneğidir.

Hasta ve Çalışan Güvenliğinin Sağlanmasına Dair Yönetmelik’e dayanarak Sağlık Bakanlığı Sağlık Hizmetleri Genel Müdürlüğü tarafından Çalışan Güvenliğinin Sağlanmasına Dair Genelge yayımlanmıştır. Bu genelgeyle çalışan güvenliği komitesinin kurulması, çalışan güvenliği prog­ramının hazırlanması, çalışanlara yönelik sağlık taramalarının yapılması, çalışanların kişisel koru­yucu önlemleri almasının sağlanması, çalışanlara yönelik şiddetin önlenmesi için düzenleme yapıl­ması, enfeksiyonların kontrolü ve önlenmesine yönelik program hazırlanması, beyaz kod uygu­lamasına. Bu nedenle doğru seçenek  C   seçeneğidir.

Büyük ölçekli sağlık işletmelerinde istenmeyen bir olay söz konusu olduğunda sağlık çalışanla­rı bir teşhis koyabilirler ancak “sendika güvenliği etkisi” olarak adlandırılan kolektif bir güce sahip çalışanların bu konudaki desteğinin alınması çok önemlidir. Bu nedenle doğru seçenek B seçeneğidir.

Farklılaşan iç ve dış çevresel faktörlerle başa çıkmaya gayret eden ve varlığını sürdürülebilir kılmaya çalışan işletmeler; kendilerine özgün bir değer katan insan unsurunu, işveren markası ve yetenek yönetimini ön plana çıkaran yeni yönetim anlayışları ile harmanlamışlardır. Yaşanan gelişmelere paralel olarak tüm dünyada değişen insan kaynağının daha stratejik ve daha iş odaklı olması gerektiği sonucuna ulaşılmıştır.

Yetenek yönetimi, yetenekli bireylerin şirket başarısında merkez rol oynadığını varsaymaktadır ve şirketlerde büyük başarılar elde etmek için oluşturulan kapsamlı bir süreçtir yani yetenek yönetimi insan kaynaklarının fonksiyonel başarısını sağlamak için oldukça önem verilmesi gereken bir yaklaşım olmalıdır.

İşletmelerde yüksek seviyeye sahip çalışanları işe almanın ve bu çalışanların gelişiminde rol oynamanın önemini yetenek yönetimi ortaya çıkarmıştır ve yetenek yönetimi için yeni yöntemler geliştirilmiştir. Oladapo (2014) örgütlerin dünya ekonomisinde söz sahibi olabilmek için yetenek yönetimi konusunda liderlerinin tecrübelerinden faydalanmak gerektiğini ve bunun için de çalışanları dahil etmek, ilgilerini çekmek, seçmek, geliştirmek ve elde tutmak şeklinde sınıflandırılan 5 odak noktası olduğunu belirtmiştir.

Sağlıkta dönüşüm programı dahilinde 5947 sayılı kanun ile sağlık personeli için tam gün çalışma yasası çıkarılmıştır. Bu yasa ile kamuda görevli doktorlar 2015 yılından itibaren kendilerine ait muayenehane açamamaktadırlar. 5947 sayılı tam gün yasası ile hekimler ya kamuda çalışacak ya da muayenehanelerinde çalışabilecekler.

Fiziksel yapıların istenen düzeyde olmaması

Özel hastanelerde kamu hastanelerine oranla ay ışığı sorununun daha fazla olacağı düşünülmektedir. Bunun nedeni ise özel sağlık kuruluşlarında hekim ve üst düzey yöneticiler haricindeki personelin ücretlerinin kamu hastanelerine göre çok daha alt seviyelerde olmasıdır. Aynı zamanda özel sağlık kuruluşlarında düşük ücrete ek olarak fazla mesai süreleri dayatılmaktadır. Bu durumlara ek olarak özel sağlık kuruluşlarında yetersiz motivasyon, yetersiz mesleki eğitim desteği ve cinsiyet ayrımcılığı da sık karşılaşılan sorunlar arasındadır. Hekimler ve üst düzey yöneticilerde ise daha fazla gelir elde etme hırsı nedeniyle birkaç özel sağlık kuruluşu ile anlaşma veya kendi özel muayenehanelerini açma gibi durumlarla karşılaşılmaktadır.

Türkiye’de iş hayatında kadın nüfusu ile erkek nüfusu arasında büyük fark vardır. Her 100 erkekten 72’si iş gücüne katılım sağlarken kadınlarda bu oran yaklaşık olarak %32’dir fakat gün geçtikçe kadınların iş hayatına katılımı artmaktadır. Toplumsal cinsiyetin çok belirgin olduğu Türkiye’de kadın ve erkeklerin sağlık hizmetlerindeki rolleri de bu durumdan etkilenmektedir.

Duygusal zekânın dört boyuta ayrıldığı genel kabul görmüş bir sınıflandırmadır.