Aof Panel

Soru 1

Aşağıdakilerden hangisi organizasyonlarda performans ölçümünün önemli olmasının nedenlerinden biri değildir?

Soru 2

Genel olarak performans ölçütleri kaç gruba ayrılmaktadır?

Soru 3

Berkeley ve Rouse’a göre performans ölçüm süreci kaç basamaktan oluşmaktadır?

Soru 4

Berkeley ve Rouse’a göre performans ölçüm sürecinin ilk basamağı nedir?

Soru 5

Performans değerlendirmenin hangi aşamasında çalışana verilen hedeflerle ilgili ne kadar başarılı olduğu, hedefe hangi ölçüde yaklaştığı, beklenen ile mevcut performans arasında ne kadar mesafe olduğu tespit edilmektedir?

Soru 6

Aşağıdakilerden hangisi performans değerlendirme sürecinin olumlu yönde ilerleyebilmesi için çalışanların sorumluluklarından biridir?

Soru 7

Aşağıdakilerden hangisi performans değerlendirme sürecinin ilk adımıdır?

Soru 8

I-Önceden belirlenmiş hedeflerin olması

II-Hedeflere ulaşmak için kaynakların kullanılması

III-Sonuçlara dayalı ödüllerin belirlenmesi

IV-Sergilenen çabanın sonucunun ölçülmesi

V-Görev tanımlarının yapılması

Yukarıdakilerden hangileri performans tanımlarına bağlı olarak performans kavramının temel unsurları arasında yer almaktadır?

Soru 9

I-Örgütün performansı çalışanların performansının toplamıdır.

II-Sonuçlara odaklanıldığında sorun kalmayacaktır.

III-İnsanları amaç belirlemeye katmak motivasyonu sağlar.

IV-Sonuçlar tarafsız ve anlamlı bir şekilde ölçülebilir.

V-Rehberlik ve değerlendirme birlikte var olabilir.

"Bir işletmenin performans yönetim sorumlusu olan Şenay Hanım, bir dönem mesai arkadaşı olarak çalıştığı İhsan Bey'in bazı hatalarını görmezden gelirken; performans değerlendirmesi yaptığı diğer çalışanlar ise Şenay Hanım'a eksikliklerini söylemekte çekimser davranmaktadırlar." Bu durum performans yönetimini başarısız kılan yukarıdaki varsayımlardan hangileri ile ilgilidir?

Soru 10

I-Hedef ve standartlar, kesin ve net bir şekilde ifade edilmelidir.

II-Hedef ve standartlar ulaşılabilir olmalıdır.

III-Hedef ve standartlar çalışanların yeteneklerine meydan okumalıdır.

IV-Hedef ve standartlar, çalışanların yetkilerinden bağımsız olmalıdır.

V-Hedef ve standartlar, personelin bağımsız çalışmasına olanak sağlamalıdır.

Performans hedef ve standartları oluşturulurken yukarıda ifadelerden hangileri dikkate alınmalıdır?

Soru 11

I-Pazar payını artırma

II-Sorunları tespit etme

III-İyi bir yönetim oluşturma

IV-Motivasyonu kontrol etme

V-Maliyetleri azaltma

Yukarıdakilerden hangileri performans ölçümünün nedenleri arasında yer alır?

Soru 12

Üretimsel ve yönetsel kararların niteliğini gösteren performans ölçüt grubu aşağıdakilerden hangisidir?

Soru 13

Aşağıdakilerden hangisi performans ölçütleri gruplarından biri değildir?

Soru 14

Performans ölçüm sürecinde girdi, süreç, etki ve çıktı gibi etkiliğe ve verimliliğe dayalı göstergelerin belirlenmesinden sonra hangi aşamaya geçilir?

Soru 15

Performans değerlendirme sürecinde çalışana verilen hedeflerle ilgili ne kadar başarılı olduğu, hedefe hangi ölçüde yaklaştığı, beklenen ile mevcut performans arasında ne kadar mesafe olduğunun (boşluk olup olmadığı) tespit edildiği aşama aşağıdakilerden hangisidir?

Soru 16

Nelerin ölçülmesi ve bu ölçümlerin nasıl yapılması gerektiği belirtildiği performans değerlendirme süreci aşağıdakilerden hangisidir?

Soru 17

I-Sıralama Değerlendirme Yöntemi

II-Amaç Esaslı Değerlendirme Yöntemi

III-Grafik Derecelendirme Ölçeği Değerlendirme Yöntemi

IV-360 Derece Geri Bildirimli Değerlendirme Yöntemi

V-Değerlendirme Merkezli Değerlendirme Yöntemi

Yukarıdakilerden hangileri performans değerlendirmede kullanılan bütüncül değerlendirme yöntemleri arasında yer almaktadır?

Soru 18

Aşağıdakilerden hangisi performans hedef ve standartları için söylenemez?

Soru 19

Performans ölçümü için aşağıdakilerden hangisi veya hangileri söylenebilir?

I:Organizasyonun ne kadar başarılı olduğunun tespit edilmesine,

II: Organizasyonda geliştirilmesi gereken alanların belirlenmesine,

III: Verimsiz durumlar varsa nedenlerinin araştırılarak anlaşılmasına,

IV: Organizasyonu başarıya götürecek kararların alınmasına yardımcı olmaktadır.

Soru 20

Aşağıdakilerden hangisi, performans ölçüm sürecinin üçüncü aşamasının etkinlik ve verimliliğe dayalı göstergelerinden biri değildir?

SAĞLIK İŞLETMELERİNDE İNSAN KAYNAKLARI YÖNETİMİ - Deneme Sınavı - 3