SAĞLIK İŞLETMELERİNDE HALKLA İLİŞKİLER - Deneme Sınavı - 6

Basın makaleleri

Kuruluş temelinde kriz, beklenmeyen bir zamanda ortaya çıkan ve düzen bozucu etki gösteren riskli olaylardır.

I, II, III ve IV halkla ilişkilerde kullanılan bilgi aktarma veya ilgili kurumu tanıtıcı araçlardandır.

Kamuoyu araştırması özellikle toplumda hangi konu ve önerilerin ne anlama geldiğini bulmak için kullanılır.

Etnik lobicilik

Amatör lobicilik

Pazarlama, işletmelerin veya kuruluşların potansiyel müşterileriyle iletişim kurmak için kitle iletişim araçları kullanarak kendilerini ve ürünlerini tanıtma sürecini ifade eder

Reklam, mesajının yaratılması ve hedef kitleye en iyi şekilde ulaştırılması için yapılan çalışmalara denir.

Reklamcılıkta marka imajı önemlidir ve bu amaçla ürünün tanıtımı yapılır. Halkla ilişkiler de ise kurum imajı söz konusudur.

Halkla ilişkiler ve propaganda arasındaki temel fark, amaçlarından kaynaklanmaktadır.

Halkla ilişkileri şekillendiren en belirgin olay sanayi devrimidir

1972 yılında “Halkla İlişkiler Derneği” kurulmuştur

"I, II, III, IV ve V"  halkla ilişkiler tanımlamalarında görülmektedir.

İletişim yetenekleri; bilişsel iletişim yeteneği, duygusal iletişim yeteneği ve davranışsal iletişim yeteneğidir.

Tıbbi korunma bireye yönelik sağlığı koruma yollarındandır.

1900 yılında İngiltere’de yaşanan yerel yönetim ve merkezi hükümet ilişkilerindeki lobicilik hareke­ti modern anlamda halka ilişkilerin ortaya çıkma­sına ve bu ilişkilerin yönetim sürecinde paydaşları yönetme eğiliminin önemli olduğu ortaya çıkmıştır. Modern iş dünyasında halkla ilişkiler çalışmalarının başladığı ve yoğunlaştığı ülke ABD olmasına karşın hükümet çevresinde, politik ve ticari olmayan alan­larda halkla ilişkiler uygulamalarında İngiltere öncü role sahip olmuştur.

Halkla ilişkiler yönetiminin temel amacı, il­gili kurum ya da kuruluşun olumlu bir itibarını korumak ve olumlu imajına yol açan ve dürüst görünmesini sağlayan halk, potansiyel müşteriler, ortaklar, yatırımcılar, çalışanlar ve diğer paydaşlar ile stratejik bir ilişkiyi sürdürülebilir kılmaktır.

İnsanların belirli bir düzen içinde yaşama tut­kusu, yönetimin ortaya çıkmasına neden olmuştur. İnsan davranışlarına dayanması sebebiyle sosyal bir bilim olarak adlandırılan yönetim bilimi fark­lı evrelerden geçmiştir.

Tarım top­lumuna kadar yönetim aile-kabile olarak yaşayan insan doğal kaynakların kullanımını, avlanmayı yönetmiştir. Tarım toplumu ve sanayi toplumunda ise insanların yönetici seçme ve devletleşme süreci başlamıştır. Tarihte Mısırlıların piramitleri yaparak yönetim fonksiyonlarından planlama adımını ba­şarılı bir şekilde gerçekleştirmiş olduğu bilinmekte­dir.

Bilimsel yönetim öncesi dönemde çalışanlar sosyal kast sisteminde otokratik bir yönetim anlayışı altında çalışmakta­dır. O dönemde ekonomist Adam Smith “Ulus­ların Zenginliği” kitabında iş bölümünün önemi üzerinde durmuştur ve iş bölümünün ulusları zen­ginleştirdiğini vurgulamıştır. Bu düşünce prensibi yönetim alanında çalışan araştırmacılara da katkı sağlamıştır. Bir diğer önemli isim matematikçi Charles Babbage “Makineler ve İmalatçıların Eko­nomisi” isimli eserinde yönetimin sorunlarını dik­kate almıştır ve verimlilik ile ilgilenmiştir.