PROFESYONEL YAŞAMDA İMAJ VE İTİBAR YÖNETİMİ

öğelerdendir.

İstenen imaj: Kişinin kendine ve diğer insanlara iletmek istediği imajıdır. Kendimize ve karşımızdaki insanlara iletilen imajdır.

Diğer şıklar kadınlar için imaj kırıcı kategorisinde olduğu için.

Giysilerimizdeki renkler sıcak renk grupları olarak sarı ve kırmızı rengin türevlerinden elde edilmiş olan grupları kapsar.

Saç, gözlük, kravat, gömlek, mendil, kol düğmesi, kravat iğnesi, saat, pantolon askısı, ayakkabı, evrak çantası, cüzdan, kemer, çakmak, atkı, eldiven, yelek, çorap, şapka, cep telefonları erkeklerin yaygın kullandıkları aksesuarlardır.

Gözlük; hem kadınlarda hem erkeklerde sade, klasik renklerde, abartıdan uzak, açık renk camlı ve yüz şekli ile uyumlu olmalıdır.

Giyim kültürü; belirli yerel alanda, farklı zaman dilimleri sonucu biriken ve toplum tarafından kabul görülen değerlerin bütünü olarak tanımlanabilir.

Vasıflı çalışan kesim-Vasıflı ve vasıfsız işçiler bedensel olmayan işlerde çalışanlar.

Elle dokunulduğunda kumaşta algılanan ölçüde hissedilen yumuşaklık ve sertlik kumaşın hareketliliğini doğrudan etkilemektedir. Kumaşların dokunuş tuşe kalitesini belirleyen ana unsur üretilen lif ve elyafın belirleyici olmasıdır.

Kumaşın, iplik özellikleri, dokuma veya örgü etkisi, renk ve desenin meydana getirdiği en önemli özelliklerden biri görünümüdür.

İmaj kırıcılar; insanlar üzerinde imaj yönetimine aykırı negatif izlenime dönüşen unsurlardır. Özellikle finans ve bankacılık sektörlerinde, işletmelerin vitrin görünümüne sahip çalışanlardan özellikle imaj kırıcı unsurlara dikkat etmeleri beklenir. Hızma, halhal gibi aksesuarlar ve hayvan desenli giysiler imaj kırıcı olarak adlandırılırlar.

Giyimimiz kendi kişiliğimize verdiğimiz değer ve saygının görünür hâlidir. Çalışmakta olduğumuz işletmenin veya kurumun genel imajıyla kendi görüntümüz örtüşmelidir. Doğru giyimli bakımlı görülen çalışanlar işletmelerin ve kurumların görünmekte olan vitrinidir. Sorumluluğunu taşıdığımız kuruma, hizmet sunduğumuz bireylere ve birlikte çalıştığımız mesleki paydaşlarımıza karşı görünümümüz güven vermelidir. Doğru ve özenli giyinmek kişinin kendi öz güvenini arttırmaktadır.

Kreatif hizmet sektörlerinde; reklamcılık, tasarımcılar gibi yaratıcı meslek türlerinde, çalışanlar, mesleğe özel, standart giyim alışkanlığının dışında; göze giyimiyle dikkat çeken renk ve desenleri belirgin kumaşlar, model ve tasarımıyla farklı olduğu ve işine uygun tutarlılıkta olduğu mesajını iletirler.

Ofis çalışanları genellikle klasik giyim tarzı olarak tanımlanan erkekler için; klasik önden düğmeli koyu renk lacivert, antrasit koyu gri tonda ceketler ve takımlar vazgeçilmez niteliktedir. Gömlekler ise, beyaz ve açık mavi renkli klasik yakalı, dikey ince çizgi desenliler klasik grupta tercih edilmektedir. Erkek giyimini tamamlayan en önemli unsurlardan biri kravatlardır. Giyilen takım ve gömlek renklerine uygun renklerde, ince dikey ve verev çizgi çeşitli renklerde ve desenlerde tercihler klasik tercihler için uygundur.

Giyim kültürü; belirli yerel alanda, farklı zaman dilimleri sonucu biriken ve toplum tarafından kabul görülen değerlerin bütünü olarak tanımlanır.

Giyim görülen imajın algılanmasında etkin olan özelliklerinden biri olması nedeniyle, giyim renklerine dikkat edilmesi gereklidir. Giyilen giysilerin birbirlerini tamamlayan renk, nitelikte olmalı ve tamamlayıcı aksesuarlar ile kişilik izleri katılmalıdır. Profesyonel yaşamda giyim kültürü küreselleşme sonrası değişikliklere uğramıştır.

Kişisel imaj yönetimi karşı tarafın düşünce, duygu, tavır ve davranışlarını yönlendirme özelliğine sahip olmaktadır. İmajın akılda kalan en önemli göstergesi giyimdir.

Giyim kültürü, öncelikle farklı giyim kültürlerini kavramak ve anlam değerlerini tanımakla başlar. Yaşam felsefeleri, hayata bakışları, yaşamın sürdüğü̈ coğrafi özellikler ve iklim koşullarının yerel özelliklerine göre karakterlerin oluşturması ve kavranması için öncelikli bilgilerdir. O ülkelerin yönetim modelini, geleneklerini, görgü̈ kurallarını, beden dilindeki anlam ifade eden davranışları bilmek, iş dünyasında hoşgörülü̈ yaklaşım ve başarı sağlar. Profesyonel iş yaşamında farklı uluslardan kültürlerden insanlarla iş yapılırken onların kültürlerine saygılı olmak ve hassas olunan güncel konular ve din, ırk, politika gibi alanlara gerekmedikçe girilmemesi önerilir. Farklı kültürden insanlarla iş yapma yöntemleri hakkında ön bilgi sahibi olmak, olası risklerin kontrol edilmesini sağlar. İş ortamı her zaman toplantı salonlarında geçmez.

Profesyonel yaşamda üretim sürecinde bedensel güç̧ yerine düşünsel etkinlikte bulunan memur, ofis çalışanları gibi statüleri “beyaz yakalılar” olarak tanımlanırken endüstriyel üretim sürecinde el ve bedensel gücüyle çalışmakta olan isçilerin statüleri “mavi yakalılar” olarak tanımlanmaktadır. Üst düzey deyince iyi eğitimli üst düzey yönetici ve profesyoneller; orta düzey deyince orta kademe yöneticiler, vasıfsız çalışan kesim deyince vasıflı vasıfsız el-beden işçileri kastedilir.

İnsanların karşılarındaki kişiye davranışları, kişinin bilinen karakterinden daha çok kişiyi nasıl tanıdıklarına dayanır. İş ortamında çalışan insanlar öncelikle çalışmakta oldukları işletme veya kurumda bireysel kimliklerin nasıl algılandığıyla ilgilidir. Görünümün dışında imajı aşağıdaki öğeler tamamlayıcı özelliğe sahiptir.