PROFESYONEL YAŞAMDA İMAJ VE İTİBAR YÖNETİMİ

Politik becerilerden biri olan akılcı yoldan ikna etmede kişi kendi isteğini gerçekleştirmek için mantıklı gerekçeler ortaya koyarak karşı tarafı inandırma yoluna gitmektedir. Bunun için kişi ikna kabiliyetini kullanmak zorundadır. Terfi arzusunda olan çalışan, kendisinin bu pozisyona getirilmesi durumunda, başarılı işler yapacağı, yenilikler getireceği konusunda mantıklı gerekçeler sunabilir.

A, B, C ve D seçenekleri, iş hayatında politik taktikleri ifade eder.

Politik ve sosyal becerilere sahip olan bireyler, sosyal etkileşimlerinde başkalarını ve kendilerini iyi analiz ederler, bu sebeple öz farkındalıkları ve başkalarına ilişkin farkındalıkları yüksektir ve en uygun durumu ortaya koymak için de kendi davranışlarını düzenleme yeteneğine sahiptirler. Aynı zamanda empati becerileri de gelişmiştir, kendisinin ve başkalarının duygularının farkında olan kişiler, daha etkin sonuçlar elde edebilirler. Bu doğrultuda politik becerileri ile kişisel itibarlarını arttırmak amacıyla başkalarının izlenimlerini etkileyebilirler. İyi bir imaj ve itibar oluşturma çabasında politik taktiklerin varlığı bu açıdan son derece önemlidir.

Kişinin karşı tarafı mantıklı gerekçelerle inandırması, akılcı yoldan ikna anlamına gelir.

Bireylerin başkaları ile olan ilişkileri neticesinde ortaya çıkan bir kavram da izlenim yönetimi veya diğer bir ismi ile kendi kendini tanıtma veya benlik sunumudur. İzlenim yönetimi, sosyal ilişkilerin ve sosyal yaşamın bir gerçeği olarak karşımıza çıkmaktadır. İzlenimler, birey dışında başkaları tarafından yönetilmektedir ve kendi kendini tanıtmadan daha geniş̧ bir kapsama sahiptir. İnsanlar doğası gereği de başkalarının kendilerini nasıl algıladıkları ve değerlendirdikleri konusunda süreklilik gösteren bir merak içerisindedirler, ayrıca bu durumu kendi davranışlarını baskılayan bir güç̧ olarak da kullanmaktadırlar. İnsanlar, ‘‘başkaları ne der’’, ‘‘ne düşünür’’ gibi düşünceler etrafında çoğu tutum ve davranışlarını kontrol altında tutmak isterler.

Kişinin kendi isteklerini yaptırabilmesi için diğer kişilerle işbirliğine gitmesi koalisyon oluşturma anlamına gelir.

İyi ve hoş görünmeye çalışmak, göze girmeye çalışmak anlamına gelir.

A, B, C ve E seçenekleri, iyi bir izlenim yaratabilmek için kişiler arası ilişkilerde sergilenmesi gereken davranışları ifade eder.

A, B, C ve D seçenekleri izlenim yöntemi ile ortaya konulacak davranışları ifade eder.

Tanımlanan terim öz-yeterlilik;çalışanların belli bir görevi başarı ile gerçekleştirmek için motivasyon, bilişsel kaynaklar, davranış biçimini harekete geçirmeye yönelik kendi yeteneklerine olan güveni veya inancıdır. Bir diğer ifadeyle  çeşitli çözüm yolları oluşturmak, amaca yönelik eylemde bulunmak,amaçları gerçekleştirmede başarılı olmaya ilişkin inanç olarak yorumlanabilir. Kişisel itibarı geliştirmede en önemli motivasyonlardan biri de kişinin kendini gerçekleştirmesi ve o işi başarabileceğine dair inancıdır.

Özerklik veya otonomi itibarın sonuçlarıdır, ve kişinin herhangi bir işi ortaya koyarken sahip olduğu özgürlüktür. İtibar kazanmış olan bireylerin sergiledikleri davranışlar, tahmin edilebilir ve tutarlı olduğu için bir başkasının denetimine ihtiyaç duymadan bağımsız hareket edebilirler. Dolayısıyla bağımlılık yanlış sonuçtur.

İtibar sahibi kişiler değişim, kriz gibi olağan dışı konularla başa çıkmada daha dayanıklı ve dirençlidir. Bağlılıkları fazladır ve ait olduğu grupla özdeştirler.

Zorlayıcı taktik olarak sıklıkla başvurulan politik taktiklerden biri olan yaptırım konusunda kişi, ödül ve ceza sistemlerini kullanarak karşı taraf üzerinde güç kullanma isteğindedir. Kişi yaptırım uygularken, diğer kişinin erişmek istediği sonuca ulaşması için engel koyabilir, bağlılığını azaltabilir, kovabilir. Kendi amaçlarını gerçekleştirmek yönünde sergilenen bu davranışlar kişisel itibarı zedeleyebilir.

İzlenim yönetiminde birey kontrol edilebilir ve bilinçli davranışlar sergilemektedir.

İş hayatında kullanılan izlenim yönetimi taktikleri genel olarak, yönetici odaklı, kişi odaklı ve iş odaklı olmak üzere üç şekilde sınıflanır.

Kualisyon oluşturma taktiğinde, kişi çevresindeki insanların, özellikle de iş hayatında çalışma arkadaşlarının desteğini alarak kendi isteklerini yaptırmaya; iş birliği ve birlikte hareket ederek karşı taraf üzerinde etkin olmaya çalışabilir. Politik taktiklerden biridir.

Olumlu izlenim için ilişkilerde olaylara iyimser yaklaşmak ve her duruma "evet" diyen bir insan olmamak gereklidir.

Hesap verme sorumluluğu: Hesap verme sorumluluğu, kendisine yetki verilen ve kaynak tahsis edilen kimselerin bu yetkileri ve kaynakları nasıl kullandıkları konusunda rapor vermesidir. Hesap vermeden bahsedebilmek için bazı durumların varlığını sorgulamamız gerekmektedir. Kişi, hesabı başkalarına karşı vermektedir (dışsaldır), sosyal karşılıklılığa dayanır (cevap istenir, kişi karşılık verir), kime hesap veriliyorsa onun hakları korunmaktadır. Kişi eğer itibarlı olarak tanımlanıyorsa hesap verme konusunda da kendini rahat hissedecektir. Kısaca, sahip olunan kaynakların nasıl kullanılacağı konusunda ilgili çıkar gruplarını bilgilendirmesi anlaşılmaktadır.

Politik beceriye sahip olan insanlar, başkaları ile daha iyi iletişim kurmaktadırlar. Bu olumlu ilişkiye dayanarak da itibarlarını geliştirebilirler.  Kimliğin sürdürülmesi ve yaratılması ile ilgili amaçların arttırılması için motive olmuşlardır, yani isteklidirler. Aynı zamanda, kendi avantajları yönünde itibarla ilgili sinyalleri manipule etmek için de politik manevralarda bulunabilirler. Ayrıca bireyler, sosyal etkileşimlerinde başkalarını ve kendilerini iyi analiz ederler, bu sebeple öz farkındalıkları ve başkalarına ilişkin farkındalıkları yüksektir ve en uygun durumu ortaya koymak için de kendi davranışlarını düzenleme yeteneğine sahiptirler. Aynı zamanda empati becerileri de gelişmiştir, kendisinin ve başkalarının duygularının farkında olan kişiler, daha etkin sonuçlar elde edebilirler. Bu doğrultuda politik becerileri ile kişisel itibarlarını arttırmak amacıyla başkalarının izlenimlerini etkileyebilirler. İyi bir imaj ve itibar oluşturma çabasında politik taktiklerin varlığı bu açıdan son derece önemlidir.

İtibar, “saygınlık”, “kredibilite”, “duruş” ve “iyi niyet”, “kimlik”, “imaj” ve “marka” gibi kavramlarla birlikte anılmaktadır.