PROFESYONEL YAŞAMDA İMAJ VE İTİBAR YÖNETİMİ

İtibar oluşturmanın 2 nedeni vardır: Güç elde etme arzusu ve kişinin kendini gerçekleştirmek istemesidir. Doğru cevap A seçeneğidir.

Kariyer bu sebeplerden biri değil sonucudur. Doğru cevap E seçeneğidir.

Diğer tüm kavramlar bu sonuçlardan biri iken otorite bu sonuçlardan biri değildir. Doğru cevap E seçeneğidir.

Sosyal ve politik beceriler, gücün elde edilmesi ve
geliştirilmesi konusu ile gündeme gelmiştir. Doğru cevap A seçeneğidir.

İş hayatında çalışanların kullanmayı tercih ettiği politik taktikler şu şekilde ifade edilebilir:
ısrarcılık, yaptırım uygulamak, üst makamı arkasına almak, koalisyon oluşturmak, göze girmeye çalışmak, akılcı yoldan ikna etmek. Doğru cevap E seçeneğidir:

Koalisyon oluşturmada kişi, çevresindeki insanların özellikle de iş hayatında çalışma arkadaşlarının desteğini alarak kendi isteklerini yaptırmak istemektedir. Doğru cevap C seçeneğidir.

Bireylerin başkaları ile olan ilişkileri neticesinde ortaya çıkan bir kavram da izlenim yönetimi veya diğer bir ismi ile kendi kendini tanıtma veya benlik sunumudur. Doğru cevap B seçeneğidir.

Yönetici odaklı izlenim yönetim taktikleri, yöneticilerini övmek, methiyelerde bulunmak, kişisel yardımda bulunmak ve onlarla aynı fikirde olmak yönünde sergilenen davranışlardan meydana gelmektedir. Yapılan araştırmalarda çalışanların bu taktikleri, performans değerlendirmelerde olumlu bir etki yaratmak ve kişisel yardım elde etmek amacıyla kullandıkları ortaya konmuştur. Doğru cevap D seçeneğidir.

İş odaklı izlenim yönetimi taktikler ise, çalışanın işteki performansı ile ilgili davranışları ve sözlü ifadeleri ile ilgilidir. Bu doğrultuda çalışan, kendini tanıtma faaliyetine girerken, performansı ile ilgili bilgileri ortaya koymaktadır. Doğru cevap C seçeneğidir.

İtibar kavramı, “saygınlık”, “kredibilite”, "duruş” ve “iyi niyet”, “kimlik”, “imaj” ve “marka” gibi kavramlarla ifade edilebilmektedir. Tek tek bakıldığı zaman bu kavramların hiç biri tek başına itibarı açıklayamamaktadır,
olsa olsa itibarın sadece bir ya da birkaç yönüne odaklanmaktadır. Saygınlık, duruş, iyi niyet, imaj sözcükleri itibar kelimesinin literatürdeki değişik anlamlarıdır.

Sözlük anlamıyla itibar, saygınlık, imaj ve prestij gibi anlamları ifade etmektedir. Kelime anlamı ile de itibarın, elle tutulamayan, ölçülmesi zor olan ve rakamlarla ifade edilemeyen bir varlık olduğu anlaşılmaktadır. Ayrıca kişisel itibarı ortaya çıkaran sebepler arasında deneyim de vardır.

Özerklik, güç, kariyer ve bağlılık seçenekleri kişisel itibarın sonuçlarını ifade eder. İnsan sermayesi ise kişisel itibarı ortaya çıkaran nedenlerden biridir.

Kişi ya da kurumlar, sözleri ve eylemleri ile yaptıkları ve yapacakları davranışlar ile takdir görmek ve bireyleri memnun etmek isterler. Takdir edilmenin ve beğenilmenin koşulu, verilen sözler ile gerçekleştirilen eylemlerin birbirine paralellik göstergesidir. Verdiğiniz sözleri ne ölçüde yerine getiriyorsanız o ölçüde itibarlısınız demektir.

İnsan sermayesi, deneyim, sosyal beceriler ve öz-yeterlilik seçenekleri kişisel itibarı ortaya çıkartan nedenlerdendir. Kariyer ise kişisel itibarın sonuçlarındandır. Kişisel itibar kurum içerisindeki performans değerlendirmeleri, terfileri, çalışanların kariyer gelişimini ve ücret sistemini etkileyebilir.

Bireyler için itibar oluşturmaya çalışmanın 2 temel nedeni vardır: Bunlardan birincisi, ödül kazanma isteği ve dolayısıyla kişinin güç̧ elde etme arzusudur, diğer bir neden ise, kişinin kendini gerçekleştirmek istemesidir. Bunun anlamı, kişinin kendisinden beklenenin de ötesini yapabilmesidir. Kişiler sadece kendi isteklerini gerçekleştirdiklerinde motive olmazlar, kişinin başkalarını etkileyebilmesi ve onları kendi imajına inandırması da kişiyi motive etmektedir.

Kariyer kişisel itibarın sonuçlarından biridir; nedeni değildir. Kariyer başarısı, sosyal faktörlere odaklanmaktadır. Kişisel itibar da kurum içerisindeki performans değerlendirmeleri, terfileri, çalışanların kariyer gelişimini ve ücret sistemini etkileyebilir.

İnsan sermayesi, kişinin eğitiminin, yatırımlarının direkt sonucu olan bilgi ve yetenekleridir.

Bağlılıkları fazla değil ifadesi kişisel itibarı yüksek olan insanların özelliklerinden birisi değildir.

Kişisel itibarın sonuçlarından biri olan güvenin tanımı: iki taraf arasında karşılıklı iş birliği, dayanışma ve bağımlılığa dayanan, tarafların kendi olumlu beklenti ve inançlarını yansıtan, buna karsın tarafların beklentilerinin karşılanmaması belirsizliği ve riskini de göze aldıkları psikolojik bir durumdur.

Genel olarak değerlendirmek gerekirse kişisel itibarı yüksek insanların özellikleri şunlardır: