PROFESYONEL YAŞAMDA İMAJ VE İTİBAR YÖNETİMİ

Kariyer aşamaları geleneksel olarak, keşif, ilerleme, sürdürme ve düşüş olmak üzere dört aşama olarak kabul edilmektedir.

Kişisel markanın iletişiminde kullanılabilecek başlıca kanallar şu şekilde sıralanabilir sosyal medya, müşteriler, meslek örgütleri,
ilişkiler, seminer ve konferanslar.

Profesyonel yaşamda kişilerin şimdiye kadarki performansı, davranışları ve bunların doğru algılanmasını sağlamak önemlidir. Başarılı bir kişisel itibar oluşturma ve kariyer yönetimi için şu üç konuda farkındalığın artırılması ve hassas davranılması önemlidir:

• Bireyin kişiliği, karakteri ve değerler sistemi,

• Bireyin kendisini nasıl gördüğü ve nasıl algıladığı,

• Diğer insanların kişi ile ilgili algılamaları.

Akademik olarak profesyonel kavramının belirli meslek veya işgören grubunu tanımlamak için kullanıldığı görülmektedir. Raelin’e göre profesyonel kişiler aşağıdaki özelliklere sahiptir:

• Çalışma alanı ve mesleğiyle ile ilgili akademik bir kurumda uzun bir süre uzmanlık eğitimi alır.

• Çalışma alanı ve mesleğiyle ilgili problemleri inceleme ve çözüm bulma konusunda gerekli deneyim, bilgi ve beceriye sahiptir.

• Çalışma alanı ve mesleğine kendini adar ve mesleğini yürütürken mesleki kurallara ilgi ve bağlılık gösterir.

• Çalışma alanı ve mesleğiyle ilgili kurum ve kuruluşlarla ilişki halinde olur, faaliyetlerine katılır ve mesleki aidiyet hisseder.

• Çalışma ve meslek ahlakına sahip olup mesleki ilke ve kuralları kendi çıkarının önüne koyar.

İş dünyasında profesyonel çalışmaya yeni başlayan çıraklık aşamasındaki kişiler için “asistan” ya da “uzman yardımcısı” gibi unvanlar kullanılmaktadır.

Profesyonel kariyerin dördüncü aşamasında ise kişi uzmanlık katkısı yerine çalıştığı örgüte yön verme ve kritik kararlarına katılma biçiminde katkı veren bir duruma gelir. Bu aşamada yapılan işin niteliği uzmanlık yerine daha fazla yönetsel tarzdadır.

Kişisel markanın iletişiminde kullanılabilecek başlıca kanallar şu şekilde sıralanabilir:

• Sosyal medya

• Müşteriler

• Meslek örgütleri

• İlişkiler

• Seminer ve konferanslar

Profesyonel yaşamda “kişinin kendisinin farkında olması”, “mesleğe uygun iyi bir eğitim alması ve deneyim sahibi olması”, bunları ilişki ve iletişimde olduğu kişilere “doğru yansıtabilme”si ve “itibar” kazanması çok önemli bir amaçtır.

İkinci aşamada, kişi kendi başına mesleği yürütecek yeterliliğe ulaşır ve meslektaş statüsü kazanır. Kişi artık mesleki bilgi, beceri ve deneyim yanında, meslek ahlakı ve meslek standartlarınına bağlı bir biçimde çalışmaya hazır hale gelir. İş yaşamında bu aşama için genellikle “uzman” unvanı kullanılmaktadır.

Bireyler profesyonel yaşamda kariyerlerine genel olarak üç temel alanda devam ederler: Uzmanlık . Yöneticilik . Girişimcilik

Profesyonel yaşamda yaptığımız iş ve mesleğin gerektirdiği beceriler yanında, herkesin sahip olması gereken temel yetkinlikler bulunmaktadır. Profesyonel yaşamda öne çıkan bu temel yetkinlikler aşağıdaki başlıklarda sıralanabilir: • Kişisel bütünlük ve dürüstlük • Kişisel farkındalık • İletişim becerisi • 5akım çalışmasına yatkınlık • Problem çözme • Zaman yönetimi • Yenilikçilik • Esneklik • Duygusal zeka • Müşteri hizmet alan odaklılık • Ticari duyarlılık • Belirsizlik altında çalışabilmek • Girişimcilik • Bilişim okuryazarlığı

Bireyler açısından kariyer patikası, bir kişinin çalışma yaşamındaki sorumlulukları, görevleri ve ilerlemeleri ile kişisel eğitim ve gelişim deneyimlerini gösterir. Kariyer patikası bireyin kişisel amaçlarına ulaşmak için geçtiği yollardır. Bu yollar bir meslekte ilerleme veya bir örgütteki ilerlemeyi gösteren rota ya da basamaklardır. Örgüt açısından kariyer patikası ise, bir kişinin bir görev veya pozisyondan diğer görev ya da pozisyonlara nasıl gidebileceğini gösteren örgüt içi yollardır