PROFESYONEL YAŞAMDA İMAJ VE İTİBAR YÖNETİMİ

Mesleki kimliğin oluşumuna etki eden süreç ve faktörler arasında, erken yetişme dönemi, kişilik, meslek seçim süreci, yaşam evreleri, çalışma yaşamında bulunulan görevler ve bunlardan tatmin olma düzeyi öne çıkmaktadır.

Profesyonel yaşamda “kişinin kendisinin farkında olması”, “mesleğe uygun iyi bir eğitim alması ve deneyim sahibi olması”, bunları ilişki ve iletişimde olduğu kişilere “doğru yansıtabilme”si ve “itibar” kazanması çok önemli bir amaçtır.

Başarılı bir kişisel itibar oluşturma ve kariyer yönetimi için şu üç konuda farkındalığın artırılması ve hassas davranılması önemlidir: • Bireyin kişiliği, karakteri ve değerler sistemi, • Bireyin kendisini nasıl gördüğü ve nasıl algıladığı, • Diğer insanların kişi ile ilgili algılamaları.

Profesyonel kişi, belli bir ücret karşılığı uzmanlık bilgisini kullanarak bir örgütte çalışan ya da mesleğini serbest olarak yürüten kişidir.

Profesyonel yaşamın ilerleyen aşamalarında (üçüncü aşama işini yapmanın yanında, çalışmaya yeni başlayan kişilere rehberlik etme (mentorluk) rolü de üstlenilir.

Yönetici olarak kariyerine devam etmek isteyen profesyonellerin teknik özellikleri yanında, aşağıda genel başlıklar olarak sıralanan yöneticilikle ilgili yetkinlikleri kazanmaları yönetim pozisyonuna hazırlıklı gelmelerine yardımcı olacaktır: • Planlama ve organizasyon yetkinliği • Liderlik ve takım yönetimi • Kişilerarası ilişkiler ve iletişim yetkinliği • Karar verme ve problem çözme yetkinliği • Çatışma yönetimi yetkinliği • Kaynak dağıtımı ve öncelik belirleme • Sonuç odaklılık • Belirsizlik ve stresle baş edebilme

İnsanlar kişisel marka oluşturarak diğer insanların kendilerini olumlu yönde algılamasını sağlamaya çalışır. Bu süreçte kişiler hedef kitleye aşağıdaki dört mesajı sunar: • Kim olduğu • Ne yaptığı • Kendisini farklı kılan şeyler • Onlara ne katacağı

Kişisel markanın iletişiminde kullanılabilecek başlıca kanallar şu şekilde sıralanabilir: • Sosyal medya • Müşteriler • Meslek örgütleri • İlişkiler • Seminer ve konferanslar

Kariyer, ilerleme, beceri kazanma, yükselme gibi anlamlara gelmektedir.

Kariyer yönetimi 4 temel aşamadan oluşmaktadır: 1. Kendini analiz ve keşfetme 2. İş dünyasını analiz ve keşfetme 3. Gelişim alanlarının belirlenmesi 4. Kariyer planı geliştirme

"Basarılı bir kişisel itibar oluşturma ve kariyer
yönetimi için su üç konuda farkındalığın artırılması ve hassas davranılması önemlidir:
• Bireyin kişiliği, karakteri ve değerler sistemi,
• Bireyin kendisini nasıl gördüğü ve nasıl algıladığı,
• Diğer insanların kişi ile ilgili algılamaları."

Profesyonel yasamda başarı için kişilerde su üç özelliğin birlikte bulunması önemlidir:
• Kendin olmak (özgünlük),
• İyi bir kişisel itibar,
• Doğru insanlar tarafından keşfedilmek.

Akademik olarak profesyonel kavramının belirli meslek veya iş gören grubunu tanımlamak için kullanıldığı görülmektedir. Raelin’e göre profesyonel kişiler aşağıdaki özelliklere sahiptir:
• Çalışma alanı ve mesleğiyle ile ilgili akademik bir kurumda uzun bir süre uzmanlık
eğitimi alır.
• Çalışma alanı ve mesleğiyle ilgili problemleri inceleme ve çözüm bulma konusunda gerekli deneyim, bilgi ve beceriye sahiptir.
• Çalışma alanı ve mesleğine kendini adar ve mesleğini yürütürken mesleki kurallara
ilgi ve bağlılık gösterir.
• Çalışma alanı ve mesleğiyle ilgili kurum ve kuruluşlarla ilişki halinde olur, faaliyetler
ine katılır ve mesleki aidiyet hisseder.
• Çalışma ve meslek ahlakına sahip olup mesleki ilke ve kuralları kendi çıkarının
önüne koyar.

"Profesyonel yaşam; çıraklık, meslektaşlık, akıl hocalığı ve himayecilik olmak üzere 4 aşamadan meydana gelmektedir."

Yönetici olarak kariyerine devam etmek isteyen profesyonellerin teknik özellikleri yanında, aşağıda genel başlıklar olarak sıralanan yöneticilikle ilgili yetkinlikleri kazanmaları yönetim pozisyonuna hazırlıklı gelmelerine yardımcı olacaktır:
• Planlama ve organizasyon yetkinliği
• Liderlik ve takım yönetimi
• Kişiler arası ilişkiler ve iletişim yetkinliği
• Karar verme ve problem çözme yetkinliği
• Çatışma yönetimi yetkinliği
• Kaynak dağıtımı ve öncelik belirleme
• Sonuç odaklılık
• Belirsizlik ve stresle baş edebilme

Kişisel itibarın aşağıdaki özelliklere sahip olduğu ifade edilebilir:
• Belli bir bağlamda başka insanların algılamasıdır.
• Eksik bilgi olduğu zamanlarda karar vermede kullanılır.
• İtibar sahibi ve algılayanın her ikisinin de fark ettiği bir değeri vardır.
• Kişi, ortam ve hedefin etkileşiminden çıkan bir üründür.
• Planlı veya tesadüfen gelişen olaylardan etkilenir.
• Süreklilik gösterir.

İnsanlar kişisel marka oluşturarak diğer insanların kendilerini olumlu yönde algılamasını
sağlamaya çalışır. Bu süreçte kişiler hedef kitleye aşağıdaki dört mesajı sunar.

• Kim olduğu
• Ne yaptığı
• Kendisini farklı kılan şeyler
• Onlara ne katacağı

Kişisel markanın iletişiminde kullanılabilecek başlıca kanallar şu şekilde sıralanabilir:
• Sosyal medya
• Müşteriler
• Meslek örgütleri
• İlişkiler
• Seminer ve konferanslar

Kişisel imajı oluşturan ögeler şunlardır:
• Görüntü
• Sözlü iletişim
• Sözsüz iletişim
• Diğer iletişim özellikleri
• Karakter
• Yeterlilikler
• Davranış ve tavırlar

Profesyonel yaşamda kişileri başarılı yapan yetkinlikler çerçevesinde Stephan Covey'in
"Etkili İnsanların 7 Alışkanlığı" kitabı önemli bir kaynak olarak dikkat çekmektedir. Bu
kitapta dile getirilen 7 alışkanlık şunlardır:

1. Proaktif olmak
2. Sonu düşünerek işe başlamak
3. Öncelikli işleri öne almak
4. Kazan kazan diye düşünmek
5. Önce anlamaya çalışmak sonra anlaşılmaya
6. Sinerji yaratmak
7. Baltayı bilemek (Kendini yenileme)

sonradan eklenen unsur ise;

8. Bütünlüğe ulaşmak