PROFESYONEL YAŞAMDA İMAJ VE İTİBAR YÖNETİMİ

Öğrenme ve yönlendirmeleri izleme profesyonel kariyerin birinci aşamasına ait merkezi faaliyetlerdir. Doğru cevap A şıkkıdır.

İkinci aşamada, kişi kendi başına mesleği yürütecek yeterliliğe ulaşır ve meslektaş statüsü kazanır. Doğru cevap B şıkkıdır.

Görüntü, sözsüz iletişim ve karakter kişisel imajı oluşturan öğelerdendir. Doğru cevap E şıkkıdır.

Kariyer çıpaları (career anchors), bir bireyin kendi kendine algıladığı yetenek, kabiliyet, temel değerler, güdüler ve ihtiyaçlardan oluşan bir benlik kavramıdır. Doğru cevap D şıkkıdır.

Kariyer aşamaları geleneksel olarak, keşif, ilerleme, sürdürme ve düşüş olmak üzere dört aşama olarak kabul edilmektedir. Doğru cevap E şıkkıdır.

Dışsal kariyer başarısı kriterleri, ücret, ücret artış oranı, örgütte sahip olunan hiyerarşik seviye, yönetime yakınlık ve alınan terfi sayısı gibi dışsal bir bakış ile elde edilebilecek ve üzerinde uzlaşı sağlanmış unsurları içermektedir. Doğru cevap B şıkkıdır.

İçsel kariyer başarısı, bireyin kendi kariyerine ilişkin içsel algılama ve değerlendirmeleridir. Doğru cevap A şıkkıdır.

Etkili İnsanların 7 Alışkanlığından biri sinerji yaratmaktır. Doğru cevap D şıkkıdır.

Liderlik, herkesin sahip olması gereken temel yetkinliklerden biri değildir. Doğru cevap C şıkkıdır.

Profesyonel kariyerin üçüncü aşamasının profesyonel yaşama “uzman” mı yoksa “yönetici” olarak mı devam edileceğinin ayrıştığı bir aşamadır. Doğru cevap C şıkkıdır.

Girişimci yaratıcılık

Bazı durumlarda çalışma ve meslek ahlakı gözetmeksizin kendi çıkarını mesleki ilke ve kuralların önüne koyar.

I, IV, II, III

Uğraşı

Nasıl'ı bilme

Kişisel imaj

Profesyonel kişi

İçsel kariyer başarısı

Sinerji yaratmak

Mesleki olarak başarılı ve alanında iyi bir çalışanın kariyerinin ilerleyen aşamalarında mutlaka yönetici olarak profesyonel yaşamına devam etmesi gerekir.