PROFESYONEL YAŞAMDA İMAJ VE İTİBAR YÖNETİMİ

Mesleki kimliğin oluşumuna etki eden süreç ve faktörler arasında, erken yetişme dönemi, kişilik, meslek seçim süreci, yaşam evreleri, çalışma yaşamında bulunulan görevler ve bunlardan tatmin olma düzeyi öne çıkmaktadır.

Başarılı bir kişisel itibar oluşturma ve kariyer yönetimi için şu üç konuda farkındalığın artırılması ve hassas davranılması önemlidir:
• Bireyin kişiliği, karakteri ve değerler sistemi,
• Bireyin kendisini nasıl gördüğü ve nasıl algıladığı,
• Diğer insanların kişi ile ilgili algılamaları.

Profesyonel yaşam; çıraklık, meslektaşlık, akıl hocalığı ve himayecilik olmak üzere 4 aşamadan meydana gelmektedir.

Sorunun cevabı 6. sayfadaki tablo 1.1 (profesyonel kariyerin dört aşaması)'de yer almaktadır.

Kişisel itibarın aşağıdaki özelliklere sahip olduğu ifade edilebilir:
• Belli bir bağlamda başka insanların algılamasıdır.
• Eksik bilgi olduğu zamanlarda karar vermede kullanılır.
• İtibar sahibi ve algılayanın her ikisinin de fark ettiği bir değeri vardır.
• Kişi, ortam ve hedefin etkileşiminden çıkan bir üründür.
• Planlı veya tesadüfen gelişen olaylardan etkilenir.
• Süreklilik gösterir.

İnsanlar kişisel marka oluşturarak diğer insanların kendilerini olumlu yönde algılamasını sağlamaya çalışır. Bu süreçte kişiler hedef kitleye aşağıdaki dört mesajı sunar:
• Kim olduğu
• Ne yaptığı
• Kendisini farklı kılan şeyler
• Onlara ne katacağı

Kişisel imajı oluşturan öğeler şunlardır:
• Görüntü
• Sözlü iletişim
• Sözsüz iletişim
• Diğer iletişim özellikleri
• Karakter
• Yeterlilikler
• Davranış ve tavırlar

Saf meydan okuma: Bu çıpanın baskın olduğu kişiler zor problemlerle uğraşmayı sever, rekabetten ve kazanmaktan hoşlanırlar.

İçsel (subjektif) kariyer başarısı ise, bireyin kendi kariyerine ilişkin içsel algılama ve değerlendirmeleridir. İçsel kariyer başarısı kriterleri ise, kariyer tatmini, iş tatmini, yaşam tatmini ve istihdama ilişkin bireyin inanç ve algılamalarını içermektedir.

“Nasıl”ı bilme (knowing how): Sahip olduğumuz bilgi, beceri, kabiliyet ve deneyimler,

Mesleki kimliğin oluşumuna etki eden süreç ve faktörler arasında, erken yetişme dönemi, kişilik, meslek seçim süreci, yaşam evreleri, çalışma yaşamında bulunulan görevler ve bunlardan tatmin olma düzeyi öne çıkmaktadır. Dolayısıyla doğru cevap D'dir.

Profesyonel yaşamda “kişinin kendisinin farkında olması”, “mesleğe uygun iyi bir eğitim alması ve deneyim sahibi olması”, bunları ilişki ve iletişimde olduğu kişilere “doğru yansıtabilme”si ve “itibar” kazanması çok önemli bir amaçtır. Soruda Ahmet Bey'in farklı şirketlerde belli aralıklarla çalışmış olması onun deneyim sahibi olduğunu ortaya koymaktadır ve bu durum da üst düzey yönetici olarak işe başlamasında diğer bir ifadeyle profesyonel yaşamanında önemli bir araç olarak hizmet ettiğini göstermektedir. Dolayısıyla doğru cevap A'dır.

Raelin’e göre profesyonel kişiler aşağıdaki özelliklere
sahiptir:

Bu çerçevede Ensar Bey'in akademik bir kurumda uzun bir süre uzmanlık eğitimi almadığı görülmektedir. Dolayısıyla doğru cevap B'dir.

Profesyonel yaşamın ilerleyen aşamalarında (üçüncü aşama) işini yapmanın yanında, çalışmaya yeni başlayan kişilere rehberlik etme (mentorluk) rolü de ü stlenilir. Bu aşamayı “kıdemli uzman” unvanı ile tanımlayabiliriz. Dolayısıyla doğru cevap C'dir.

Mesleki olarak başarılı ve alanında iyi bir çalışanın kariyerinin ilerleyen aşamalarında mutlaka yönetici olarak profesyonel yaşamına devam etmesi her zaman doğru bir tercih olmamaktadır. Çünkü uzmanlık ve yöneticilik farklı özellikler gerektirmektedir. Mesleğinde başarılı bir kişi yöneticilik özelliklerine sahip olmadığı hâlde yönetici olduğunda veya yapıldığında başarısız bir performans sergileyebilmektedir. Yöneticiliğe uygun olmayan bir uzmanı/çalışanı yönetici yapmak iki yönlü bir kayba sebep olmaktadır. Birincisi kıymetli bir uzman kaybedilmekte, ikincisi performansı düşük bir yöneticiye sahip olunmaktadır. Dolayısıyla doğru cevap E'dir.

Kişisel imaj insanların benlik algısı olup, kendileri ve başkaları tarafından nasıl algılandığını ifade eder. Diğer bir deyişle, kişinin kendisi ve başkalarının zihnindeki görüntüsüdür. Dolayısıyla doğru cevap E'dir.

Profesyonel yaşamda en önemli sermaye olarak kabul edilen kişisel itibarın oluşumu bir süreçtir. Kişisel itibarın oluşumunda öncelikle kişilerin kendileri hakkındaki farkındalıklarının artması gerekir. Kişilerin “kim” ve “ne oldukları” konusunda kişisel farkındalıklarını anlaması bu sürecin başlangıç aşamasıdır. Bu aşamada elde edilen bilgilere göre profesyonel yaşam ve özel yaşam planı oluşturulmalıdır. Daha sonra hedeflere ulaşmak için gerekli eğitim alınmalı, deneyim kazanılmalı ve ilişkiler geliştirilmelidir. Bu süreçte kişinin kim ve ne olduğunun diğer insanlar tarafından doğru algılanmasını sağlamak yönünde
çaba gösterilmelidir. Dolayısıyla doğru cevap B'dir.

Birey kariyer planı oluştururken kişinin kendisine soracağı sorular arasında nerede olmak istiyorsunuz, şimdi neredesiniz, kişisel güçlü yönleriniz ve sahip olduğunuz imkanlar/kaynaklar nelerdir, bunlar hedeflerinize ulaştırabilir mi hedefinize ulaşmayı kısıtlayan ve gelişmesi gereken yönleriniz nelerdirgelişmesi gereken yönlerinizi nasıl geliştirebilirsiniz gelişmesi gereken yönleriniz için kimlerden yardım alabilirsiniz çevrenizde ne tür imkân ve kaynaklar mevcut, hedefinize ulaşmayı kısıtlayan dış engeller nelerdir ve çevrenizdeki dış engellerin üstesinden nasıl gelebilirsiniz yer almaktadır. Bununla birlikte kişinin meslektaşlarının mevcut durumu ve isteğiyle ilgili soru sorması kariyer planı oluşturmada işlevsel değildir. Dolayısıyla doğru cevap E'dir.

Teknik/Fonksiyonel yetkinlikler: Bu çıpanın baskın olduğu kişiler işe ve göreve
yöneliktir. Teknik becerilerini göstermek isterler. Bu kişilerde uzmanlık alanında
derinleşme ve büyüme örgütte yükselmekten daha önemlidir. Dolayısıyla doğru cevap A'dır.

Nilüfer Hanım ilgi duyduğu terapi yaklaşımıyla ilgili eğitim ve kongerelere katılım sağlayarak kendini yenileme çabası içerisindedir. Dolayısıyla doğru cevap C'dir.