PROFESYONEL YAŞAMDA İMAJ VE İTİBAR YÖNETİMİ - Deneme Sınavı - 17

Kariyer aşamaları geleneksel olarak, keşif, ilerleme, sürdürme ve düşüş olmak üzere dört asamadır. Doğru cevap A’dır.

Farklı kişilerin aynı mesleki durumlarda farklı görüşlere sahip olmaları, bu iki kişinin mesleki başarı ve tatmin açısından farklı beklenti ve hedeflere sahip olmalarından kaynaklandığından her kişinin mesleklerinde önemli buldukları etkenleri etkileyen değerler sistemi devreye girmektedir.

Profesyonel yaşamdaki sosyal ve mesleki beceriler bağlamında itibar yönetimi, iş ahlakı, farkındalık, iletişim becerileri, ikna becerileri, sosyal davranış kuralları, protokol bilgisi ve giyim kültürü gibi etkenler öne çıkmaktadır. Bu sosyal ve mesleki becerilerin şahıstaki kendi yansımaları kişinin özgünlüğü, itibarı ve profesyonel sorumluluk ve eylemleri olmaktadır. Profesyonel anlamda bu etkenlerin haricinde doğru insanlar tarafından keşfedilmek de başarı için kişinin kendi niteliklerinden bağımsız olarak değerlendirilebilir. Bununla birlikte profesyonel başarı için bu alanda eğitim almış olmak, stratejik bir avantaj sağlayabilecek olsa da profesyonel başarı için kesin bir şart olmamaktadır.

Mesleki yükselme sürecinde kişiler, her aşamanın gerekliliklerini yerine getirdikten sonra, bir sonraki aşamaya geçebilmek için ölçme ve değerlendirmeye tabi tutularak layık görülmesi durumunda üst aşamaya yükselmektedir. Bu yükselmenin sınanması ve törenle kutlanması, mesleki liyakatlarını arttırmaya ek olarak mesleki bağlılık, başarı ve tatmini getirmektedir. Bu çerçevede yükselme eyleminin gerekliliklerinin bulunması ve yerine getirilmesi, mesleki anlamda kişiye bağlılık getirdiğinden yükselen kişiler, yükselebilmek için takip etmiş oldukları kurallara ilgi ve bağlılık göstermek durumundadır.

Kıdemli uzman olarak tanımlanabilecek kişi, profesyonel kariyerin üçüncü aşamasında olduğundan şimdiye kadar ilk iki aşamadan geçmiştir. Bu bağlamda çıraklıktan üçüncü aşama olan akıl hocalığına gelmiştir ve aradaki aşamaların niteliklerini taşımıştır. Bu çerçevede son aşamada uzmanlık katkısı yerine kişinin çalıştığı örgüte yön vermesi bakımından güç uygulaması, henüz sahip olmadığı bir niteliktir.

Yöneticiliğe uygun olmayan bir uzmanın/çalışanın yönetici konumuna getirilmesi, hem kıymetli bir uzmanın kaybına, hem de performansı düşük bir yöneticiye yol açmaktadır. Bu çerçevede yönetici olarak kariyerine devam eden profesyonellerin, çalışma alanlarındaki uzmanlık ile yöneticilik arasında tercih yapmaları ve yöneticiliğin yetkinliklerine önem vermeleri gerekir. Bu çerçevede artık kendi uzmanlığına odaklanması hatalı olacaktır.

Kişisel itibarın oluşumu bir süreç olup öncelikle kişilerin “kim” ve “ne oldukları” konusunda kişisel farkındalıklarını anlamasını gerektirmektedir.

Kişisel marka oluşumunda kişinin kim olduğu, ne yaptığı, ayırt edici özellikleri ve diğer insanlara olabilecek katkıları mesaj olarak sunulmaktadır ancak kişinin kişisel görüşleri, kişisel markasından bağımsız olarak şahsın kendine ait olup hedef kitleye iletilmek zorunda değildir.

Elektronik ortam olarak sosyal medya, kişisel marka iletişimi için her zaman her yerde kullanılabilmektedir. Müşteriler, örgütler ve kişisel ilişkiler, iletişime geçilmesi uygun zamanlarda kullanılabilecekken seminer ve konferanslar çoğunlukla önceden planlanmaktadır ve zamanlamaları değiştirilemez.

Kişisel imajda gerçekte kim olduğunuz yerine insanlar kısayollar kullanarak, fiziksel görünüm gibi bilgiler üzerinden genel yargılara ulaşabilir. İlk izlenim, kişinin görünmesi ile olduğundan kişisel imajın görüntü öğesi, bu yargıları ve önyargıları etkilemektedir.

Profesyonel yaşama yönelik yapılan planlara kariyer yönetimi denilmektedir, ve süreç olarak sırayla kişilerin kendilerini analiz etmelerini, iş dünyasını analiz etmelerini, gelişim alanlarını belirlemelerini ve kariyer planı geliştirmelerini gerektirmektedir.

Mesleki kimliğin oluşumuna etki eden süreç ve faktörler arasında, erken yetişme dönemi, kişilik, meslek seçim süreci, yaşam evreleri, çalışma yaşamında bulunulan görevler ve bunlardan tatmin olma düzeyi öne çıkmaktadır.

Profesyonel yaşamda kişilerin şimdiye kadarki performansı, davranışları ve bunların doğru algılanmasını sağlamak önemlidir. Başarılı bir kişisel itibar oluşturma ve kariyer yönetimi için şu üç konuda farkındalığın artırılması ve hassas davranılması önemlidir:

Profesyonel yaşam; çıraklık, meslektaşlık, akıl hocalığı ve himayecilik olmak üzere 4 aşamadan meydana gelmektedir.

Bağımsız katkı sağlayıcılık profesyonel kariyerin meslektaşlık aşamasında yer alan merkezi faaliyettir.

Başkaları için sorumluluk alma profesyonel kariyerin akıl hocalığı aşamasında yer alan merkezi faaliyettir.

Profesyonel yaşama başlamadan önce kişilerin kendilerini analiz etmesi, kendi farkındalığını artırması ve buna göre profesyonel yaşama yönelik plan yapması gerekmektedir. Kariyer yönetimi olarak tanımlanan bu süreç şu temel aşamalardan oluşmaktadır:

Örgütlerdeki kariyer patikalarını bilmek çalışanlara şu faydaları sağlar:

İçsel kariyer başarısı kriterleri, kariyer tatmini, iş tatmini, yaşam tatmini ve istihdama ilişkin bireyin inanç ve algılamalarını içermektedir.

Bilme yolları (knowing ways olarak adlandırılan bu yetkinlikler De Fillippi ve Arthur tarafından üç başlıkta toplanmaktadır: