Aof Panel

Soru 1

I.İlk düzey yöneticisi

II.Bir üst yöneticisi

III.Çalışma arkadaşları

Tek kaynaklı geribildirimde personelin performansı yukarıdakilerden hangileri tarafından değerlendirilmektedir?

Soru 2

I. Astlar ilk düzey yöneticinin ceza ve ödül yetkisini açık seçik görmekten ve bu yetkiyi performans değerleme sistemi yoluyla kullanmasından dolayı kendilerini baskı altında hissedebilmektedir.

II.Astın ilk düzey yöneticisi tarafından cezalandırılması durumunda, çevresinden ve üstünden uzaklaşması gibi olumsuz bir durum ortaya çıkabilmektedir.

III.Çalışanlar bu yönteme göre kendilerini değerlerken, daha hoşgörülü ve taraflı olabilmektedir.

Yukarıda verilenlerden hangileri tek kaynaklı değerlemede karşılaşılabilecek sorunlar arasında yer alır?

Soru 3

Aşağıdakilerden hangisi performans ölçümünde tek başına geri bildirim olarak kullanılabilir?

Soru 4

I. Ekibin tümünün performansı ölçülür.

II. Çalışanın ekibin performansına yaptığı katkının ölçülmesi hedeflenir.

III. Çalışanların ekip çalışması sürecinde kendilerini ne ölçüde geliştirdiklerinin ölçülmesi amaçlanır.

IV. Ekibin çalışanın performansına yaptığı katkının ölçülmesi hedeflenir.

Ekibe dayalı performans ölçme sisteminde çalışanların performansı yukarıda verilen hangi açılardan değerlendirilmektedir?

Soru 5

I.Müşteriler genellikle personelin performansını ölçme ve değerleme sorumluluğunu üstlenmek istememektedirler. II.Müşterilere sorulacak soruların yapılandırılması güçtür. III.Müşterilerin büyük bir bölümü, memnuniyet duymadıkları takdirde, bu amaçla hazırlanacak formları doldurmamaktadırlar. Yukarıda verilenlerden hangileri müşteriler tarafından yapılan değerlemelerin niteliği konusunda duyulan endişeler arasında yer almaktadır?

Soru 6

I.Daha iyi performans sonuçları sağlar

II.Güvenilir değildir; birbirine uygun, tutarlı ölçümler vermez.

III.ullanımı kolaydır, anlaşılabilir ve amaca uygundur.

Yukarıda verilenlerden hangileri çok kaynaklı performans değerlemesinin temel özellikleri arasında yer almaktadır?

Soru 7

I.Değerlendirme süreci boyunca şeffaflık sağlanmalıdır.

II.Değerleyenlerin ve değerleyicilerin birbirini tanıması, ortak çalışma tecrübelerinin bulunması gereklidir.

III. Geribildirim uzmanı verilerin doğruluğunu kontrol etmelidir.

Yukarıda verilenlerden hangileri çok kaynaklı performans değerlemesinin uygulanmasında dikkat edilmesi gereken noktalar arasında yer alır?

Soru 8

I. Kişi daha geniş bir performans bilgisi elde eder.

II.Çalışan için başarı beklentilerinin ne olduğunu açıklığa kavuşturur.

III.Geri bildirimler isim vererek yapıldığı için daha dürüst ve açık olur.

Yukarıda verilenlerden hangileri çok kaynaklı performans değerlemesinin çalışanlar açısından yararları arasında yer alır?

Soru 9

I.Planlanan performansla gerçekleşen performansın karşılaştırılması.

II.Bireyin performansının geçmiş yıllardaki performansıyla karşılaştırılması.

III.Grupların performanslarının bireyin performansı ile karşılaştırılması.

Yukarıda verilenlerden hangileri performans değerlemesinde kullanılan temel yaklaşımlar arasında yer alır?

Soru 10

Çok kaynaklı performans değerlemesinde aşağıdakilerden hangisi çalışan performansını değerlendirmez?

Soru 11

Bir işyerinde yapılan performans değerlendirmesi aşağıdakilerden hangisini kapsamaz?

Soru 12

Aşağıdakilerden hangisi sadece tek kaynaklı geri bildirimde kullanılır?

Soru 13

Çalışanın kendi kendisini değerlendirmesi, diğer değerlendirme yöntemlerinden hangisi ile birlikte daha sık kullanılmaktadır?

Soru 14

Aşağıdaki seçeneklerden hangisi ekip üyelerinin ekibin performansına yaptığı katkı değerlendirilirken dikkate alınmaz?

Soru 15

"İşletmeler açısından bu tür değerlemelerin kullanılması, yöneticilerin personeline olan güvenlerini artırmak açısından da önemli olup, astlara, performans yönetimi sistemine katıldıklarını hissettirerek, örgüte olan bağlılıklarını yükseltir."

Yukarıdaki cümle hangi performans değerlemesi için söylenebilir?

Soru 16

Müşteriler tarafından yapılan değerlemede müşterilerden hangi konularda görüş alınmamaktadır?

Soru 17

Özel bir okulun yönetim kurulu, bünyesindeki çalışanların arasından bir kişiyi okul müdürü olarak görevlendirmeye karar vermiştir. Doğru kişiyi tespit edebilmek için bir firma ile anlaşarak adaylara kişilik testi ve liderlik testi uygulatmıştır. Bu durumda okul yönetim kurulu, okul müdürünü belirlemek için hangi değerleme yöntemini tercih etmiştir?

Soru 18

Aşağıdakilerden hangisi çok kaynaklı performans değerlemesinin temel özellikleri için söylenemez?

Soru 19

Aşağıdakilerden hangisi çok kaynaklı performans değerleme için söylenebilir?

Soru 20

Aşağıdakilerden hangisi çok kaynaklı performans değerlemesinin çalışanlar açısından yararları arasında değildir?

PERFORMANS YÖNETİMİ