Aof Panel

Soru 1

Personele sadece bir üst düzey yönetici tarafından verilen geribildirim aşağıdakilerden hangisidir?

Soru 2

Aşağıdakilerden hangisinin tek kaynaklı değerlemede ile oluşan sorunları ortadan kaldırması beklenebilir?

Soru 3

Özdeğerleme ile ilgili aşağıdakilerden hangisi doğrudur?

Soru 4

Üst yöneticiler çalışanı değerlerken aşağıdaki değerleme girdilerinden hangisi kullanmazlar?

Soru 5

Aşağıdakilerden hangisi çok kaynaklı performans değerleme yaklaşımına girdi sağlamaz?

Soru 6

Aşağıdakilerden hangisi tek kaynaklı değerlemenin bir özelliğidir?

Soru 7

Aşağıdakilerden hangisi çok kaynaklı performans değerlemesinin yararlarından biri değildir?

Soru 8

Personelin başarısının aşağıdakilerden hangisine bağlı olması beklenir?

Soru 9

Özellikle bir personelin grup içindeki yerini belirlemeye yardım eden yaklaşım hangisidir?

Soru 10

En olumsuz yanı işletmeler için yüksek maliyet oluşturması olan değerleme yöntemi aşağıdakilerden hangisidir?

Soru 11

I. Çalışanın ilk yöneticisiyle yakınlığı, en kolay ve etkin değerlemenin yapılmasına yardımcı olur.

II. İlk düzey yöneticiler tarafından yapılan değerlemeler, subjektif yargılara ve hatalara açık olmaktadır.

III. Değerlendiren yöneticiler çok yumuşak ve hoşgörülü olup personelin tümüne yüksek performans puanları verebilmektedir.

IV. Yöneticiler kişilerle olan arkadaşlık ve dostluk bağlarının etkisinde kalabilmektedir.

Yukarıdakilerden hangileri tek kaynaklı değerlendirmelerde karşılaşılabilecek sorunlardandır?

Soru 12

Temelinde aynı ya da bağlantılı işleri yapan çalışanların birbirlerini iyi tanıyacağı ve performanslarını en iyi gözlemleyebileceği varsayımı yatan değerleme aşağıdakilerden hangisidir?

Soru 13

I. Değerlemede imzasız formlar kullanılabilir.

II. Değerlemede bir ya da iki en olumlu ve en kötü sonuç dikkate alınmayabilir.

III. Bu değerler üstler tarafından yapılan değerlemelere tamamlayıcı olarak kullanılabilir.

Aynı düzeyde çalışan personelin birbirini değerlemesinde bazı sorunlarla karşılaşılaşılmaktadır. Bunun için de bazı önlemler alınmaktadır. Yukarıdakilerden hangileri bu sorunlara alınan önlemlerdendir?

Soru 14

Ekibe dayalı performans ölçme sisteminde çalışanların performansı üç farklı açıdan değerlendirilir. Birinci yaklaşımda öncelikle ekibin tümünün performansı ölçülür.

Aşağıdakilerden hangisi bu amaçla dikkate alınan unsurlardan değildir?

Soru 15

I. Astların sınırı aşabilecekleri,

II. Üstlerin kendi yetkilerinin sarsılacağından endişe etmeleri,

III. Hak edilen ceza ya da ödüllerin zedelenebileceği,

IV. Çalıştıkları insanlarla çalışma ilişkilerinin bozulacağına inanmaları

Yukarıdakilerden hangileri üstlerin astlar tarafından yapılan değerlemeyi sevmemelerinin sebeplerindendir?

Soru 16

Aşağıdakilerden hangisi müşteriler tarafından yapılan değerlemelerde duyulan endişelerin nedenlerinden değildir?

Soru 17

I. Daha iyi performans sonuçları sağlar.

II. Üst ve astlar arasındaki iletişimi zorlaştırır.

III. Tutarsız ölçümler verir.

IV. Kullanımı kolaydır, anlaşılabilir ve amaca uygundur.

Yukarıdakilerden hangileri çok kaynaklı performans değerlemesinin temel özelliklerindendir?

Soru 18

I. Tek bir değerlemeci vardır.

II. Değerlemeler iş biriminin ulaştığı sonuçlara göre yapılır.

III. Değerleme girdileri birçok kaynaktan toplanır.

IV. Niceliksel ölçümler kullanılır.

Yukarıdakilerden hangileri çok kaynaklı performans değerlemenin özelliklerindendir?

Soru 19

Aşağıdakilerden hangisi tek kaynaklı performans değerleme için söylenemez?

Soru 20

Bazı durumlarda örgüt personelinin performans gelişmelerini değerleyebilmek için, bir personelin performansının zaman içindeki gelişiminin dikkate alınması gerekir.

Bu yaklaşım aşağıda verilen performans değerlemesinde kullanılan temel yaklaşımlardan hangisidir?

PERFORMANS YÖNETİMİ