Aof Panel

Soru 1

I. Çalışanlar performans düzeylerini takip edebilirler.

II. Çalışanlar yetersiz oldukları alanlarda kendilerini geliştirebilir.

III. İşletmeler, başarılı personelin eğitimi ve kariyeri gibi yönlendirmeler yapabilir.

Yukarıdakilerden hangisi ya da hangileri performans değerlendirmenin önemli nedenlerindendir?

Soru 2

I. Personelin işi hakkında bilgi sahibi olmalı

II. İşletmeyi tanımalı

III. Objektif değerlendirme yapmalı

Yukarıdakilerden hangisi ya da hangileri performans değerlemesi konusunda değerlendirmeyi yapacak kişilerin sahip olması gereken özelliklerdendir?

Soru 3

Aşağıdakilerden hangisi tek kaynaklı performans geribildiriminin dezavantajlarından değildir?

Soru 4

Aşağıdakilerden hangisi çalışanın kendi kendini derlemesi ile ilgil yanlıştır?

Soru 5

I. Toplantıya zamanında katılım

II. Bilgi paylaşımı

III. Başkalarının ihtiyaçlarına duyarlılıkları

IV. İş yaparkenki zamanlama

Yukarıda verilenlerden hangileri aynı düzeyde çalışanların birbirleri hakkında geribildirim verebileceği konulardandır?

Soru 6

I. Yeterli düzeyde etkileşimin olması

II. Etkileşimin uzun süre istikrarlı kalması

III. Çalışma grubunda devir hızının yüksek olması

Aynı düzeyde çalışanların birbirlerinin performansını değerlendirebilmesi için gerekli olanlar yukarıdakilerden hangisi ya da hangileridir?

Soru 7

I. Bu değerleme personel arasında sürtüşmeye sebep olabilir.

II. Birbirlerinin gözüne girmek için değerinden daha yüksek puanlar verebilmektedir.

III. Terfi ve ücret artışı konularında verilecek kararlar bu tür değerlendirmelere dayandırılmalıdır.

IV. Değerlemede kullanmak için imzasız form dağıtmak değerlemenin negatif yönünü telafi edebilir.

Yukarıdakilerden hangileri aynı düzeyde çalışanların birbirini değerlemesi konusunda söylenebilir?

Soru 8

I. Niteliksel Ölçümler kullanılır.

II. Sonuçlara güvenilirlik az olduğu için çalışanların davranışlarında değişiklik yaratmaz.

III. Değerleme yılın belli zamanlarında değil, sürekli izleme şeklinde gerçekleştirilir.

IV. Personelin performansıyla ilgili girdiler, genellikle; eğitim ve geliştirme ihtiyacıyla, kariyer gelişimi için kullanılır.

Yukarıdakilerden hangileri tek kaynaklı performans değerlemesinin özelliklerindendir?

Soru 9

I. Niceliksel ölçümler kullanılır.

II. Çok kaynaktan gelen veriler sayesinde güvenilirliği yüksektir

III. Yıllık genel sonuçlar çoğunlukla personelle ilgili ücretleme kararlarını etkiler.

IV. Performans, davranışlar ve gelişim ihtiyaçları hakkında çok kaynakan veri sağlanır.

Yukarıda verilenlerden hangileri çok kaynaklı performans değerleme hakkında söylenebilir?

Soru 10

I. Belirli bir dönem içerisinde örgüt personelinin kendilerinden beklenen performans düzeyine ulaşıp ulaşamadıkları belirlenir.

II. Bu yaklaşım; hedefler ve standartlar ulaşılabilir, sayısal olarak ifade edilebilir olduğu durumlarda kullanılır.

III. Bu yolla personelin yaptıkları işlerde başarılı olup olmadıkları saptanarak, bireysel eğitim ve geliştirme ihtiyaçları belirlenir.

IV. Bu yaklaşım, özellikle, performans yetersizliğinin bireyin dışındaki faktörler tarafından etkilenip etkilenmediğini bulmak için yararlıdır.

Yukarıdakilerden hangileri planlanan performansla gerçekleşen performansın karşılaştırılması hakkında söylenebilir?

Soru 11

Tek kaynaklı geribildirim personele nereden gelmektedir?

Soru 12

Çalışanların kendi performansını değerlemesi en fazla yılda kaç kez yapılır?

Soru 13

Aynı düzey çalışanların birbirlerinin performansını değerlemesinin en büyük sakıncası aşağıdakilerden hangisidir?

Soru 14

Ekibe dayalı performans ölçme sistemi kaç farklı açıdan değerlendirilir?

Soru 15

Yapılmadığı zaman astların düşüncelerinin biçimsel olmayan yollarla dedikodu kanalıyla yayıldığı, bu durumunda gerçeği değil, çarpıtılmış durumları ve yanlış bilgileri içermesi nedeniyle örgütlerde olumsuz sonuçlara yol açabileceği değerleme yöntemi aşağıdakilerden hangisidir?

Soru 16

Herbir çalışanın performansını ölçmenin diğer değerleme yöntemlerine göre zor olduğu yöntem aşağıdakilerden hangisidir?

Soru 17

Hizmet sektöründe çok önemli olan çalışan performansı değerleme yaklaşımı aşağıdakilerden hangisidir?

Soru 18

Müşteriler tarafından yapılan değerleme sonucu elde edilen değerlendirme bilgileri hangi personel kararları için önemli girdi olarak kullanılmaz?

Soru 19

İşletme dışından danışmanlardan ya da uzmanlardan yararlanılarak yapılan değerleme aşağıdakilerden hangisidir?

Soru 20

Aşağıdakilerden hangisi çok kaynaklı performans değerlemesinin temel özelliklerinden biri değildir?

PERFORMANS YÖNETİMİ