Aof Panel

Soru 1

I. Sıralama yöntemi

II. Zorunlu dağıtım yöntemi

III. Kritik olay yöntemi

Yukarıda verilenlerden hangileri kişilerarası karşılaştırmaya dayalı yöntemler arasında yer alır?

Soru 2

I.. Basit sıralama yönteminde performans ölçümünü yapan yönetici emrinde çalışanları ilk sırada performansı en yüksek, son sırada ise performansı en düşük çalışanın yer alacağı biçimde en iyiden en kötüye doğru bir sıralamaya tabi tutarak listeler.

II. Başarılı olabilmesi için ölçümü yapan kişinin çalışanların hepsini çok iyi tanıyor olması gerekmektedir.

III. Bu nedenle yöntem çok sayıda çalışanın yer aldığı birimler için daha kullanışlıdır.

Basit sıralama yöntemine ilişkin yukarıda verilenlerden hangileri doğrudur?

Soru 3

I. Puan verme yönteminde ise performans ölçümü yapacak kişiye örneği 100 puan verilir ve aynı birimdeki çalışanlar arasında puanları dağıtması istenir.

II. En yüksek performans gösteren çalışanın en fazla, en düşük performans gösteren çalışanın ise en az puan alması beklenmektedir.

III. Bu yöntemde çalışanlar performanslarına göre en iyiden en kötüye doğru sıralanabilirken, çalışanların birbirlerine göre performans farklılıkları net olarak ifade edilememektedir.

Puan verme yöntemine ilişkin yukarıda verilenlerden hangileri doğrudur?

Soru 4

I. Bu yöntemde aynı birimdeki çalışanlar ikili olarak birbirleriyle karşılaştırılırlar.

II. Her karşılaştırmada iki çalışandan biri diğerinden iyi olarak işaretlenir. Sonuçta bütün çalışanlar en iyiden en kötüye doğru
sıralanmış olurlar.

III. Bu yöntem farklı kriterler için ayrı ayrı da uygulanabilir.

IV. Diğer sıralama yöntemlerinde olduğu gibi bu yöntemde ölçümü yapan kişinin çalışanların hepsini çok iyi tanıması gerekmez.

İkili karşılaştırma yöntemine ilişkin yukarıda verilenlerden hangileri doğrudur?

Soru 5

I. Grafik dereceleme yöntemi olarak da bilinen geleneksel değerleme skalaları yöntemi çalışanların performanslarının iş tanımlarından türetilen çeşitli kriterlere göre ölçülmesi biçiminde uygulanmaktadır.

II. Çok yaygın olarak kullanılmamaktadır.

III. Bu yöntemin farklı uygulama biçimleri olsa da hepsinin ortak özelliği çalışanla ilgili farklı kriterler ve bu kriterlere ait farklı dereceler içermesidir.

Grafik dereceleme yöntemine ilişkin yukarıda verilen bilgilerden hangileri doğrudur?

Soru 6

Çalışanların performansının ölçülmesinde kimisi soyut da olabilen bazı kişilik özellikleri yada iş çıktıları gibi kriterler yerine çalışanların işlerini nasıl yaptıkları ile ilgilenen performans ölçme yöntemi aşağıdakilerden hangisidir?

Soru 7

I. Davranışsal değerleme skalaları yöntemlerinin en önemli katkısı çalışanlara kendilerinden ne beklendiğine dair net bir hedef koymasıdır. Bu durum çalışanların motivasyonunu artıracaktır.

II. Bu yöntem aynı zamanda etkili bir geribildirim sistemidir.

III. Farklı iş tanımları için farklı skalalar geliştirme zorunluluğu olmaması bu yöntemlerin ortak avantajı olarak ortada durmaktadır.

Davranışsal değerleme skalaları yöntemlerine ilişkin yukarıda verilenlerden hangileri doğrudur?

Soru 8

I. Kritik olay yöntemi performans ölçümünü yapan kişilerin çalışanların kritik konulardaki veya anlardaki davranışlarını kaydetmeleri şeklinde uygulanmaktadır.

II. Bu davranışlar olumlu olabileceği gibi olumsuz davranışlar da olabilir.

III. Bu yöntemde önemli olan nokta listesi tutulan önemli olayların çalışanın iş tanımıyla ilişkili davranışlar içermesidir.

IV. Yöntemi basit kılan yanlarından birisi ise çalışanların sürekli olarak yakından izlenmesini gerektirmemesidir.

Kritik olay yöntemine ilişkin yukarıda verilenlerden hangileri doğrudur?

Soru 9

I. Gözleme dayanan bir yöntemdir.

II. Kritik olay yönteminden farklı olarak performans ölçümünü yapacak kişilerin ne gibi davranışlara odaklanacakları önceden belli olmaz.

III. Değerleme skalaları ile karşılaştırıldığında ise yine gözleme dayalı olan bu yöntemde skalalardan çok daha fazla sayıda davranışın kolayca değerlendirilebilmesi mümkün olmaktadır.

Kontrol listesi yöntemine ilişkin yukarıda verilenlerden hangileri doğrudur?

Soru 10

Bireylerin kişilik özellikleri ve iş görme becerileri açısından incelenmeleri ile ilgili bir bilim dalı olan, birey-iş uyumunun ölçülmesinde kullanılmakta olan, herhangi bir bireyin belli bir işi yapabilecek beceriye ve kişilik özelliklerine sahip olup olmadığının anlaşılabilmesini sağlayan yöntem aşağıdakilerden hangisidir?

PERFORMANS YÖNETİMİ