Aof Panel

Soru 1

I. Sistemin tasarlanması

II.Ölçme yöntemine karar verilmesi

III.Sistemin denenmesi

Yukarıda verilenlerden hangileri performans ölçme sisteminin aşamaları arasında yer alır?

Soru 2

Eğitim ve kariyer planlamasının etkinliğini artırmak, çalışanların işletme ve işle uyumunu sağlamak, çalışanların yetkinliklerini geliştirmek, çalışanların potansiyellerini belirlemek, örgüt içi iletişim ve kültürel değişimi sağlamak gibi amaçlar için tasarlanacak bir performans ölçme sistemi nasıl bir yaklaşıma sahip olmalıdır?

Soru 3

I. Anket

II. İş analizi

III. Mülakat

Yukarıda verilenlerden hangileri yetkinliklerin belirlenmesinde kullanılan yöntemler arasında yer alır?

Soru 4

I.Sıralama yöntemi

II. Zorunlu dağıtım yöntemi

III.Kritik olay yöntemi

Yukarıda verilenlerden hangileri kişilerarası karşılaştırmaya dayalı yöntemler arasında yer almaktadır?

Soru 5

Genellikle amir değerlemesi yaklaşımıyla gerçekleştirilen klasik bir performans ölçme yöntemi olan, çalışanların en iyiden en kötüye doğru sıralanması esasına dayanan yöntem aşağıdakilerden hangisidir?

Soru 6

Aynı birimdeki çalışanların ikili olarak birbirleriyle karşılaştırıldıkları, her karşılaştırmada iki çalışandan birinin diğerinden iyi olarak işaretlendiği, sonuçta bütün çalışanlar en iyiden en kötüye doğru sıralanmış olduğu yöntem aşağıdakilerden hangisidir?

Soru 7

I. Performans ölçümü yapan kişiden bir birimdeki çalışanların performanslarını
en iyi, iyi, orta, kötü ve çok kötü olmak üzere beş farklı kategoride ifade etmesi istenir.

II.Bu yöntemin temel mantığı performans ölçümünü gerçekleştiren kişilerin çalışanların performansını değerlendirirken toptancı puanlamalara gitmelerini önlemektir.

III. Bu yöntem terfiler veya işten çıkarmalar konusundaki kararları desteklemekte kullanılamaz.

Yukarıda zorunlu dağıtım yöntemine ilişkin verilenlerden hangileri doğrudur?

Soru 8

I.Kritik olay yöntemi

II.Zorunlu dağıtım yöntemi

III.Kontrol listesi yöntemi

Yukarıda verilenlerden hangileri çalışanların performanslarını birbirleriyle değil, iş tanımlarına dayalı ortak kriter ve standartlarla ölçen yöntemler arasında yer alır?

Soru 9

I. Performans ölçümünü yapan kişilerin çalışanların kritik konulardaki veya anlardaki davranışlarını kaydetmeleri şeklinde uygulanmaktadır.

II. Bu davranışlar olumlu olabileceği gibi olumsuz davranışlar da olabilir.

III. Bu yöntemde önemli olan nokta listesi tutulan önemli olayların çalışanın iş tanımıyla ilişkili davranışlar içermemesidir.

Kritik olay yöntemine ilişkin yukarıda verilenlerden hangileri doğrudur?

Soru 10

I.Çalışanların niteliklerine ve işle ilgili davranışlarına yönelik çok sayıda kriterden oluşan bir liste kullanılmaktadır.

II. Bu listede söz konusu çalışanın iş tanımıyla ilişkili “astlarını desteklemektedir”, “yeni fikirler geliştirir”, “çalışma ortamını temiz tutar”, “çalışma arkadaşlarıyla iyi geçinir” gibi ifadeler bulunmaktadır.

III.Yöntem bazen de tek tek ifadeler yerine belli kategorilerdeki ifade grupları arasından zorunlu bir seçim yapmayı gerektirecek şekilde uygulanır.

IV. Performans ölçümünü yapacak kişilerin ne gibi davranışlara odaklanacakları önceden belli değildir.

Kontrol listesi yöntemine ilişkin yukarıda verilen bilgilerden hangileri doğrudur?

Soru 11

Aşağıdaki ölçme amaçlarından hangisi takım bazlı performans ölçümlerinde daha etkilidir?

Soru 12

Aşağıdakilerden hangisi çalışanların performansını geçmişe yönelik olarak ölçen yaklaşımlardan biri değildir?

Soru 13

Aşağıdakilerden hangisi bir birimlerde yapılacak atamalarda ve işten çıkarmalarda ilk akla gelecek isimlerin belirlenmesine yarayan performans ölçme yöntemidir?

Soru 14

Aşağıdakilerden hangisi çalışanların performanslarını en iyi, iyi, orta, kötü ve çok kötü olmak üzere beş farklı kategoride inceleyen performans ölçme yöntemidir?

Soru 15

Aşağıdakilerden hangisi geleneksel değerleme skalaları yöntemi için kullanılan bir diğer kavramdır?

Soru 16

Aşağıdaki performans ölçme yöntemlerinden hangisi farklı iş tanımlamaları için farklı ifadelerin hazırlanması zorunluluğu gerektirmesi sebebiyle dezavantajlı olarak değerlendirilmektedir?

Soru 17

Aşağıdaki performans ölçme yöntemlerinden hangisi ölçüm yapan kişilerin, çalışanların önemli konulardaki veya anlardaki davranışlarını kaydetmeleri ile uygulanmaktadır?

Soru 18

Aşağıdakilerden hangisi kontrol listesi performans ölçme yönetimi ile ilgili özelliklerden biri değildir?

Soru 19

Aşağıdakilerden hangisi çalışanların örgütsel performansa yaptığı/yapacağı katkıları yönetici düzeyinde belirlemeye yönelik bir ölçme yöntemidir?

Soru 20

Aşağıdakilerden performans ölçme yöntemlerinden hangisi işe alım, insan kaynakları planlaması ve kariyer yönetimi çalışmalarında kullanılmaktadır?

PERFORMANS YÖNETİMİ