Aof Panel

Soru 1

I. İşletmeler performans yönetim sistemleri aracılığıyla çalışanların hedefleri ile işletmenin hedeflerini uyumlu hale getirebilirler. II. İşletmenin iç çevresel faktörlerinin en önemlilerinden biri olan çalışanların stratejik bir unsur olarak güçlü ve zayıf yanlarının belirlenmesi mümkün olur. III. Girdileri, süreci ve çıktıları açıkça paylaşılan bir performans yönetimi sistemi çalışanların rol tanımlarını güçleştirerek rol çatışmalarını arttıracaktır. Performans yönetim sisteminin yararlarına ilişkin yukarıda verilen bilgilerden hangisi veya hangileri doğrudur?

Soru 2

İşlerin kapsamında yer alan görev ve sorumluluklar, bunları yapmak için gerekli nitelikler, işlerin yapıldığı çevresel koşullar, olası tehlikeler, kullanılan araç, gereç ve diğer donanımlar vb. hakkında ayrıntılı bilgi toplama tekniği aşağıdakilerden hangisidir?

Soru 3

I.İş analizi

II.Personel bulma ve seçme,

III.Araştırma ve geliştirme (ar-ge)

Performans yönetimi yukarıda verilen insan kaynakları yönetimi işlevlerinden hangisinn veya hangilerinin başarısı hakkında bilgi sağlar?

Soru 4

I.Yüksek performans kaygısıyla kalitenin düşmesi

II.Performans değerlendirme kriterlerinin ulaşılabilir olmaması

III.Çalışanlar arasında zarar verici bir rekabetin ortaya çıkmasından kaynaklanan sorunlar

Yukarıda verilenlerden hangisi veya hangileri performansa dayalı ödüllendirmenin yol açabileceği problemler arasında yer alır?

Soru 5

I.Performans ölçütlerinin subjektif kriterlere dayanması,

II.Performans ve verimlilik standartlarının işyerine özgü, gerçekçi ve makul olması,

III.Objektiflik ölçütünün o işyerinde aynı işi yapanların aynı kurallara bağlı olması şeklinde uygulanması

Yukarıdakilerden hangisi veya hangiler performans düşüklüğü sebebiyle iş akdinin feshedilebilmesi için performans yönetim sisteminin taşıması gereken özellikler arasında yer alır?

Soru 6

Aşağıdaki yasal düzenlemelerden hangisine dayanarak işveren, performans değerlemesi sonucunda performans/verim düşüklüğü bulunması ve ispat edilmesi durumunda çalışanı işten çıkarılabilmektedir?

Soru 7

I.İşletme dışı ortamlarda işletmeyle ilgili olumlu görüşler dile getirme

II.Diğer çalışanlara saygılı davranma

III.Satış hedefine ulaşma

IV.Çeşitli öneriler getirme

Yukarıda verilenlerden hangisi veya hangileri çalışanların kendilerinin işletmeye gönüllü olarak sundukları katkıları ifade eden performans (örgütsel vatandaşlık) kapsamında değerlendirilir?

Soru 8

I.Performans değerleme belirlenmiş hedeflere ulaşılıp ulaşılmadığının ölçülmesini içeren geçmişe dönük bir faaliyettir.

II.Ülkemizde de performans değerleme çalışmaları ilk olarak kamu işletmelerinde başlamıştır.

III.Performans değerleme belirlenmiş hedeflere neden ulaşılamadığıyla ilgilenir.

Performans değerlemeye ilişkin yukarıda verilen bilgilerden hangisi veya hangileri doğrudur?

Soru 9

I. Yöneticilerin geleceğe yönelik planlamalar yapması ve planların ne ölçüde gerçekleşebileceğini kestirmesi kolaylaşacaktır.

II.Kuralları belirli bir çalışma ortamı çalışanların iş tatmini ve güven duygularını destekleyerek iş stresinin azalmasını sağlar.

III.Girdileri, süreci ve çıktıları açıkça paylaşılan bir performans yönetimi sistemi çalışanların rol tanımlarını da netleştirerek rol çatışmalarını azaltacaktır.

Yukarıda verilenlerden hangisi veya hangileri performans yönetiminin çalışanlara sağladığı faydalar arasında yer alır?

Soru 10

Aşağıdakilerden hangisi performans yönetimi sisteminin "performans yönetimine ilişkin" amaçlarından biridir?

Soru 11

Aşağıdakilerden hangisi insan kaynakları biriminin işlevlerinden birisi değildir?

Soru 12

Çalışanların iş sözleşmeleri gereği yerine getirmeleri gereken sorumluluklarını ifade etmek için kullanılan kavram aşağıdaki şıklardan hangisinde doğru verilmiştir?

Soru 13

Aşağıdakilerden hangisi insan kaynakları yönetiminin işlevlerinden birisi değildir?

Soru 14

Çalışanların performans değerlendirilmesine yönelik çalışmalar ilk olarak hangi ülkedeki kuruluşlarda yapılmıştır?

Soru 15

Aşağıdakilerden hangisi insan kaynakları uygulamalarının gerçekleştirdiği üç performans yönetimi aşamasından birisidir?

Soru 16

Aşağıdakilerden hangisi bir kurumda diğer çalışanlara saygılı davranma, çeşitli öneriler getirme, işletme dışı ortamlarda işletmeyle ilgili olumlu görüşler dile getirme gibi davranışları karşılayan kavramdır?

Soru 17

1900'lü yıllarda işletmelerde çalışanların performanslarının kamu hizmeti veren kuruluşlarda ilk olarak denendiği ülke aşağıdakilerden hangisidir?

Soru 18

Aşağıdaki insan kaynakları uygulamalarının gerçekleştirdiği performans çalışmaları aşamalarından hangisi geleceğe yöneliktir?

Soru 19

Aşağıdaki insan kaynakları uygulamalarının gerçekleştirdiği performans çalışmaları aşamalarından hangisi geçmişe yöneliktir?

Soru 20

Aşağıdakilerden hangisi performans yönetiminin yöneticilere sağlayabileceği yararlardan birisi değildir?

PERFORMANS YÖNETİMİ