Aof Panel

Soru 1

Aşağıdakilerden hangisi performansın iyileştirilmesi amacıyla yapılan eğitim programlarında dikkat edilmesi gerekenler arasında yer almaz?

Soru 2

Çalışanların içsel ihtiyaçlarını tatmin etmeye çabalayan yöntemler iş zenginleştirme ve iş karakteristikleri modelidir. Bu iki modelden "İş Zenginleştirme" modeli kim tarafından geliştirilmiştir?

Soru 3

Aşağıdakilerden hangisi yöneticilerin bir performans problemine hızlı bir şekilde müdahale etme konusunda başarısız olma sebeplerinden değildir?

Soru 4

I. Performansın bu yeni düzeyi bir norm haline gelebilir.

II. Ekibin morali ve yöneticinin saygınlığı düşebilir.

III. Sorunun kendi haline bırakıldığı süre uzadıkça düzeltilmesi daha da güçleşebilir.

Yukarıdakilerden hangileri performans sorunu daha başlangıçta farkına varılmaz ve hızlı bir şekilde çaresine bakılmazsa ortaya çıkabilecek sonuçlardandır?

Soru 5

I. Mevcut kaynaklarla daha fazla sonuç elde etme olasılığını göz ardı ederler.

II. Kendi kendilerine daha fazla iş alma konusunda ise isteksiz olabilirler.

III. Yöneticiler daha iyi performans sonuçları için çeşitli prosedürlere ve programlara güvenebilirler.

IV. İş sonuçları ile ilgisi olmayan keyfi taleplerde bulunup; çalışanları tehdit edebilirler.

Yukarıdakilerden hangileri yöneticilerin performans düşüklüğü ve başarısızlık gerçekliğiyle yüzleşmemek için başvurdukları psikolojik mekanizmalardan 'rasyonelleşme yoluyla kaçış' için söylenebilir?

Soru 6

Aşağıdakilerden hangisi düşük performansın belirtileri olabilecek davranış tiplerinden değildir?

Soru 7

I. Yasalar ve mevzuat

II. Örgüt içi çatışmalar

III. Ekipman / Malzemeler

IV. Kariyer tutkusu

Yukarıdakilerden hangileri performansı etkileyen faktörlerden olan çevre unsurunun kapsamındadır?

Soru 8

Eğer birisi tüm yetkinliklere sahipse ve beklenilen davranışları yerine getiremiyorsa motivasyonla ile ilgili bir problemi olabilir. Bu noktada bu soruna ne çare olabilir?

Soru 9

I. Çalışanın güçlü ve zayıf yönlerini tanımasına fırsat verir ve kolaylaştırır.

II. Çalışanın kendi kararlarını vermesini ve sorumluluk almasını kısıtlar.

III. İyi bir rol modeli olarak çalışan için örnek alınabilecek davranışlar sergiler.

IV. Performans beklentilerini ve önceliklerini açıklar, standartları oluşturur.

Yukarıdakilerden hangisi etkili bir rehberin sergilemesi gereken davranışlardandır?

Soru 10

I. Başarma

II. Tanınma

III. Sorumluluk

IV. İşin tamamının performansı

Herzberg, işleri zenginleştiren ve dolayısıyla çalışanları motive etmede etkili olan beş faktörden söz eder. Yukarıdakilerden hangileri bu faktörlerdendir?

Soru 11

Yönetici bu aşamada görüşmenin başlangıcından bu yana nasıl bir aşama kaydedildiğini özetlemeli, sorarak ve dinleyerek tarafların konumunu belirlemelidir. Tüm taraflar için mümkün olduğunca uygulanabilir ve adil olan çözüm üzerinde durulmalıdır.

Yukarıda özelliği verilen danışmanlık desteği vermek amacıyla bir yöneticinin çalışanı ile görüşmesindeki basamak aşağıdkailerden hangisidir?

Soru 12

I. Bireyler performans geribildirimlerinin değerini takdir edebilmelidir.

II. Birey performans sorununun görüşülmesinde eleştiriye açık olmalıdır.

III. Sorun yetenek ve beceri olduğunda bu durumu bir ceza olarak nitelendirmemelidir.

IV. Birey ihtiyacı olan desteği de iyi tanımlayabilmelidir.

Yukarıdakilerden hangisi performans iyileştirmede bireylere düşen sorumluluklardandır?

Soru 13

Personele sadece bir üst düzey yönetici tarafından verilen geribildirim aşağıdakilerden hangisidir?

Soru 14

Aşağıdakilerden hangisinin tek kaynaklı değerlemede ile oluşan sorunları ortadan kaldırması beklenebilir?

Soru 15

Özdeğerleme ile ilgili aşağıdakilerden hangisi doğrudur?

Soru 16

Üst yöneticiler çalışanı değerlerken aşağıdaki değerleme girdilerinden hangisi kullanmazlar?

Soru 17

Aşağıdakilerden hangisi çok kaynaklı performans değerleme yaklaşımına girdi sağlamaz?

Soru 18

Aşağıdakilerden hangisi tek kaynaklı değerlemenin bir özelliğidir?

Soru 19

Aşağıdakilerden hangisi çok kaynaklı performans değerlemesinin yararlarından biri değildir?

Soru 20

Personelin başarısının aşağıdakilerden hangisine bağlı olması beklenir?

PERFORMANS YÖNETİMİ - Deneme Sınavı - 10