Aşağıdakilerden hangisi çok kaynaklı performans değerleme için söylenebilir?
Çözüm Açıklaması
Tek Kaynaklı Performans Değerleme
Amaç: Astlara performanslarıyla ilgili tek kaynaktan veri sağlanır.
Veri Kaynağı: Tek bir değerlemeci (Üst yönetici) vardır.
Kaynağın Kimliği: Değerleme girdisinin kaynağı bellidir.
Geri Bildirimin İçeriği: Değerlemeler iş biriminin ulaştığı sonuçlara göre yapılır.
Ölçümleme Yöntemi Niteliksel Ölçümler kullanılır.
Soru 2
Aşağıdakilerden hangisi çok kaynaklı performans değerlemesinin çalışanlar açısından yararları arasında değildir?
Çözüm Açıklaması
Çok kaynaklı performans değerlemesinin özellikle çalışanlar açısından pek çok yararları bulunmaktadır. Bu yararlardan bazıları şunlardır: • Çalışanın kendini geliştirme çabaları daha da odaklanmış ve etkinlik kazanmış olur. • Kişi daha geniş bir performans bilgisi elde eder. • Birlikte çalıştığı insanların gözüyle kendi performansını izleme olanağını bulur. • Geri bildirimler isimsiz yapıldığı için daha dürüst ve açık olur. • Çalışan için başarı beklentilerinin ne olduğunu açıklığa kavuşturur. • Çalışanlarla yöneticiler arasında açık ve odaklanmış iletişimin temelini oluşturur. • Çalışanların güçlü yönlerinin ve eğitim ihtiyaçlarının belirlenmesini kolaylaştırır. • Takım üyelerinin grubu etkileyen performans konularına daha fazla katkıda bulunmasını sağlar.
