Aof Panel

Soru 1

Aşağıdakilerden hangisi, gerçek zamanlı ve süreçlere yönelik bir yaklaşım taşıması gereken bir performans ölçme sistemi gerektirir?

Soru 2

Aşağıdakilerden hangisinde yetkinliklere dayalı bir performans ölçümü yaklaşımına sahip olması gerekmektedir.?

Soru 3

Aşağıdakilerden hangisi kişilerarası karşılaştırmaya dayalı yöntemlerden biridir?

Soru 4

Çalışanların performanslarının iş tanımlarından türetilen çeşitli kriterlere göre ölçülmesi biçiminde uygulanan performans ölçme yöntemi aşağıdakilerden hangisidir?

Soru 5

Aşağıdakilerden hangisi personelin geleceğe dönük performansını belirlemeye dayalı yöntemlerden biridir?

Soru 6

İşletmelerde özellikle yönetim kadrolarının performansını ölçmekte kullanılan ve genel olarak bir yönetim yaklaşımı olan performans ölçme yöntemi aşağıdakilerden hangisidir?

Soru 7

Performans ölçümünü yapan kişilerin, çalışanların anlardaki davranışlarını kaydetmeleri şeklinde uygulanan performans ölçme yöntemi aşağıdakilerden hangisidir?

Soru 8

Aşağıdakilerden hangisi işe alım süreçlerinde adayların işletme açısından taşıdıkları potansiyelin belirlenmesi amacıyla kullanılır?

Soru 9

I.Yöneticiler

II.İşletme çalışanları

III.İşletme sahipleri

IV.Sendika temsilcileri

V.İnsan kaynakları uzmanları

Performans yönetimi sürecinin yürütülmesinde proje takımında kimler görev almaktadır?

Soru 10

I. Performans yönetimi süreci, çalışanları, yöneticileri, ve işletmeyi kapsayan bir süreçtir. II. Her üçünün de bu süreçten benzer amaç ve beklentileri bulunmaktadır. III. Çalışanlar bu süreçte yönetime yardım etme konusunda isteklidirler. IV. Örgütlerin kültürel değerleri de performans yönetimi sürecini yakından etkilemektedir. V. Performans yönetim süreci genel olarak üç aşamada yürütülmektedir. Performans yönetimi süreci ile ilgili olarak yukarıda verilen maddelerden hangileri doğrudur?

Soru 11

I.Performansın planlanması

II.Mevcut sistemin analizi

III.Beklentilerin saptanması

IV.Görev yetki ve sorumlulukların belirlenmesi

Yukarıda verilenlerden hangileri performans yönetimi sisteminin tasarlanması aşamalarındandır?

Soru 12

I.Geçmiş yıllarda uzun, orta ve kısa dönemli planların yapılıp yapılmadığı;

II.Yönetimin ve personelin benimsedikleri değerler ve tutumlar ile bunlar arasındaki farklar;

III.Mevcut performans değerleme sisteminin uygulanması sırasında karşılaşılan sorunlar, sistemin güçlü ve zayıf yönleri;

IV.Sürecin örgütsel ve bireysel amaçlara ulaşmayı sağlayıp sağlamadığı;

V.Örgütün amaçlarına ulaşmasını sağlayacak, liderlerin, personelin ve diğer kaynakların mevcudiyeti;

Mevcut sistemde analiz edilmesi gereken noktalar yukarıda verilen maddelerden hangileridir?

Soru 13

Performans yönetim sisteminde yönetici olmayanların beklentileri aşağıda verilen seçeneklerin hangisinde doğru olarak ifade edilmiştir?

Soru 14

I.Performans yönetiminin amaçlarını ilkelerini ve kendi görev ve sorumluluklarını bilme ve buna göre davranma

II.Performans planlaması ve uygulanması aşamasında gerekli katkıyı sağlama

III.Değerleme sürecini zamanlamaya ve prosedürlere uygun olarak başlatma, sürdürme ve tamamlama

Yukarıda verilen maddeler göz önünde bulundurulduğunda performans yönetimine ilişkin görev, yetkin ve sorumluluklar kime aittir?

Soru 15

I.Pozitif disiplin programları

II.Kendi kendine kontrol sistemleri

III.Cezalandırma

IV.Transfer etme

V.İşten geçici uzaklaştırma

VI.İşten çıkartma

Performansı artırmak için yukarıda verilen önlemlerden hangileri alınır?

Soru 16

I.“Nereye gitmek istiyoruz?"

II.Yöneticiler hangi rolü oynamalıdır?”

III.“Başarılarımızı nasıl ölçüp değerlendireceğiz?”

IV.“Personelin performansı hangi göstergeler esas alınarak ölçülmelidir?”

V."Oraya nasıl ulaşabiliriz?”

VI.“Performans kim ya da kimler tarafından ölçülmelidir?”,

VII.“Niçin bir performans yönetimi sistemi olmalıdır?”

Performans planlaması, performans ölçme ve değerleme sistemi geliştirmek için, yöneticilerin ve personelin hangi soruların cevapları üzerinde çalışıp görüş birliği sağlamaları gerekir?

Soru 17

I.Yönetimin ve personelin performans yönetimi sürecinden beklentilerini saptamak,

II.Mevcut sisteme yönelik tutumları değerlemek,

III.Performans yönetimi sürecinde kullanılan yaklaşımların personel tarafından kabul edilme eğilimini test etmek

IV. Beklentiler ile mevcut sistemin bu beklentileri karşılama yeterliliği arasındaki farkları kesin olarak belirlemek

Değerlemede temel amaçlar yukarıda verilen maddelerden hangileridir?

Soru 18

I.Üst Yönetimin Beklentileri

II.Orta ve Alt Düzey Yöneticilerin Beklentileri

III.İnsan Kaynakları Yöneticilerinin Beklentileri

IV.Yönetici Olmayan Personelin Beklentileri

V.Sendikaların Beklentileri

Performans yönetimi sisteminden beklentileri olanlar yukarıda verilenlerden hangileridir?

Soru 19

Aşağıdakilerden hangisi Performans Yönetimi Sisteminin Tasarlanma sürecinde yapılanlardan biridir?

Soru 20

Aşağıdakilerden hangisi Performans Yönetimi Sisteminin Yürütülmesi sürecinde uygulanan süreçlerden biridir?

PERFORMANS YÖNETİMİ - Deneme Sınavı - 9