Aof Panel

Soru 1

Aşağıdakilerden hangisi insan kaynakları biriminin performans ölçme değerleme sistemini açısında görevlerinden biridir?

Soru 2

Aşağıdakilerden hangisi performans yönetimine ilişkin yönetici olmayan personelin görev ve sorumluluklarından biridir?

Soru 3

Performans yönetimici sürecinin yürütülmesinde oluşturulan proje takımında aşağıdakilerden hangisi yer almaz?

Soru 4

Aşağıdakilerden hangisi performansın tanımında yer alan kavramlardan biridir?

Soru 5

Performans yönetimi sisteminin sürekli değerlenmesini ve geliştirilmesini gerektiren en önemli özelliği aşağıdakilerden hangisidir?

Soru 6

Aşağıdakilerden hangisi performans yönetim sisteminin uygulanması ile ilişkili değildir?

Soru 7

Aşağıdakilerden hangisi sendikaların performans yönetim sisteminden beklentilerden biridir?

Soru 8

Aşağıdakilerden hangisi performans ölçeme işlevinin sağlıklı bir şekilde yapılabilmesi için kontrol edilmesi gereken faktörlerden biridir?

Soru 9

I. Sistemin tasarlanması

II.Ölçme yöntemine karar verilmesi

III.Sistemin denenmesi

Yukarıda verilenlerden hangileri performans ölçme sisteminin aşamaları arasında yer alır?

Soru 10

Eğitim ve kariyer planlamasının etkinliğini artırmak, çalışanların işletme ve işle uyumunu sağlamak, çalışanların yetkinliklerini geliştirmek, çalışanların potansiyellerini belirlemek, örgüt içi iletişim ve kültürel değişimi sağlamak gibi amaçlar için tasarlanacak bir performans ölçme sistemi nasıl bir yaklaşıma sahip olmalıdır?

Soru 11

I. Anket

II. İş analizi

III. Mülakat

Yukarıda verilenlerden hangileri yetkinliklerin belirlenmesinde kullanılan yöntemler arasında yer alır?

Soru 12

I.Sıralama yöntemi

II. Zorunlu dağıtım yöntemi

III.Kritik olay yöntemi

Yukarıda verilenlerden hangileri kişilerarası karşılaştırmaya dayalı yöntemler arasında yer almaktadır?

Soru 13

Genellikle amir değerlemesi yaklaşımıyla gerçekleştirilen klasik bir performans ölçme yöntemi olan, çalışanların en iyiden en kötüye doğru sıralanması esasına dayanan yöntem aşağıdakilerden hangisidir?

Soru 14

Aynı birimdeki çalışanların ikili olarak birbirleriyle karşılaştırıldıkları, her karşılaştırmada iki çalışandan birinin diğerinden iyi olarak işaretlendiği, sonuçta bütün çalışanlar en iyiden en kötüye doğru sıralanmış olduğu yöntem aşağıdakilerden hangisidir?

Soru 15

I. Performans ölçümü yapan kişiden bir birimdeki çalışanların performanslarını
en iyi, iyi, orta, kötü ve çok kötü olmak üzere beş farklı kategoride ifade etmesi istenir.

II.Bu yöntemin temel mantığı performans ölçümünü gerçekleştiren kişilerin çalışanların performansını değerlendirirken toptancı puanlamalara gitmelerini önlemektir.

III. Bu yöntem terfiler veya işten çıkarmalar konusundaki kararları desteklemekte kullanılamaz.

Yukarıda zorunlu dağıtım yöntemine ilişkin verilenlerden hangileri doğrudur?

Soru 16

I.Kritik olay yöntemi

II.Zorunlu dağıtım yöntemi

III.Kontrol listesi yöntemi

Yukarıda verilenlerden hangileri çalışanların performanslarını birbirleriyle değil, iş tanımlarına dayalı ortak kriter ve standartlarla ölçen yöntemler arasında yer alır?

Soru 17

I. Performans ölçümünü yapan kişilerin çalışanların kritik konulardaki veya anlardaki davranışlarını kaydetmeleri şeklinde uygulanmaktadır.

II. Bu davranışlar olumlu olabileceği gibi olumsuz davranışlar da olabilir.

III. Bu yöntemde önemli olan nokta listesi tutulan önemli olayların çalışanın iş tanımıyla ilişkili davranışlar içermemesidir.

Kritik olay yöntemine ilişkin yukarıda verilenlerden hangileri doğrudur?

Soru 18

I.Çalışanların niteliklerine ve işle ilgili davranışlarına yönelik çok sayıda kriterden oluşan bir liste kullanılmaktadır.

II. Bu listede söz konusu çalışanın iş tanımıyla ilişkili “astlarını desteklemektedir”, “yeni fikirler geliştirir”, “çalışma ortamını temiz tutar”, “çalışma arkadaşlarıyla iyi geçinir” gibi ifadeler bulunmaktadır.

III.Yöntem bazen de tek tek ifadeler yerine belli kategorilerdeki ifade grupları arasından zorunlu bir seçim yapmayı gerektirecek şekilde uygulanır.

IV. Performans ölçümünü yapacak kişilerin ne gibi davranışlara odaklanacakları önceden belli değildir.

Kontrol listesi yöntemine ilişkin yukarıda verilen bilgilerden hangileri doğrudur?

Soru 19

Performans yönetim süreci ile ilgili aşağıdaki ifadelerden hangisi yanlıştır?

Soru 20

Yukarıdakilerden hangileri performans yönetim sürecinin aşamaları arasında sayılabilir?

PERFORMANS YÖNETİMİ - Deneme Sınavı - 8