Aof Panel

Soru 1

I. Personele adil ve eşit davranılması

II. Olumsuz sonuçlar konusunda kendilerinin bilgi ve belgelerle ikna edilmesi

III. Personelin işletmenin amaçları ve beklentileri doğrultusunda çalışması

IV. Personelin performans düzeyi ile doğru orantılı ödüllendirilmesi

Yukarıdakilerden hangileri performans yönetimi sisteminden üst yönetimin beklentilerindendir?

Soru 2

Aşağıdakilerde hangisi performans yönetim sisteminden insan kaynakları yöneticilerinin beklentilerinden değildir?

Soru 3

I. Örgütün temel amaçlarını örgütü oluşturan en alt sistemlere kadar benimsetmek.

II. Örgüt içinde yukarıdan aşağıya ve aşağıdan yukarıya doğru karşılıklı bilgi akışını sağlayacak bir iletişim sistemini geliştirmek

III. Yönetilen birimlerin performanslarını sürekli geliştirmek

Yukarıdakilerden hangisi ya da hangileri performans yönetimiyle ilgili yönetimin temel görev ve sorumluluklarındandır?

Soru 4

Aşağıdakilerden hangisi performans yönetimi sisteminden beklentisi olanlardan değildir?

Soru 5

Aşağıdakilerden hangisi üst yönetimin performans yönetim sistemiyle ilgili üstlenmesi gereken diğer görev ve sorumluluklardan değildir?

Soru 6

I. Uzun vadelidir ve üst yönetim tarafından yapılır.

II. Orta vadelidir, fonksiyonel yöneticiler tarafından hazırlanır.

III. Alt yönetim düzeyinde kısa vadeli olarak hazırlanan planlardır.

Yukarıda özellikleri verilen planlar aşağıdaki seçeneklerin hangisinde yukarıdakiyle eşleşecek doğru sıralamayla verilmiştir?

Soru 7

I. Ölçülen özellik

II. Ölçen kişi

III. Kullanılan ölçme aracı

Yukarıdakilerden hangisi ya da hangileri performans ölçme işleminin sağlıklı bir tanımlama yapabilmesi için kontrol etmesi gerekenlerdendir?

Soru 8

I. Etkili bir performans yönetimi sistemi sürekli dikkat gerektirir.

II. Uygulanmakta olan performans yönetimi sisteminin etkili olabilmesi için, personelin örgütsel performansa yaptığı katkının artırılması gerekir.

III. Statik bir süreçtir.

Yukarıdakilerin hangisi ya da hangileri performans yönetim sistemi değerlemesiyle ilgili söylenebilir?

Soru 9

Aşağıdaki ölçme amaçlarından hangisi takım bazlı performans ölçümlerinde daha etkilidir?

Soru 10

Aşağıdakilerden hangisi çalışanların performansını geçmişe yönelik olarak ölçen yaklaşımlardan biri değildir?

Soru 11

Aşağıdakilerden hangisi bir birimlerde yapılacak atamalarda ve işten çıkarmalarda ilk akla gelecek isimlerin belirlenmesine yarayan performans ölçme yöntemidir?

Soru 12

Aşağıdakilerden hangisi çalışanların performanslarını en iyi, iyi, orta, kötü ve çok kötü olmak üzere beş farklı kategoride inceleyen performans ölçme yöntemidir?

Soru 13

Aşağıdakilerden hangisi geleneksel değerleme skalaları yöntemi için kullanılan bir diğer kavramdır?

Soru 14

Aşağıdaki performans ölçme yöntemlerinden hangisi farklı iş tanımlamaları için farklı ifadelerin hazırlanması zorunluluğu gerektirmesi sebebiyle dezavantajlı olarak değerlendirilmektedir?

Soru 15

Aşağıdaki performans ölçme yöntemlerinden hangisi ölçüm yapan kişilerin, çalışanların önemli konulardaki veya anlardaki davranışlarını kaydetmeleri ile uygulanmaktadır?

Soru 16

Aşağıdakilerden hangisi kontrol listesi performans ölçme yönetimi ile ilgili özelliklerden biri değildir?

Soru 17

Aşağıdakilerden hangisi çalışanların örgütsel performansa yaptığı/yapacağı katkıları yönetici düzeyinde belirlemeye yönelik bir ölçme yöntemidir?

Soru 18

Aşağıdakilerden performans ölçme yöntemlerinden hangisi işe alım, insan kaynakları planlaması ve kariyer yönetimi çalışmalarında kullanılmaktadır?

Soru 19

I. Sıralama yöntemi

II. Zorunlu dağıtım yöntemi

III. Kritik olay yöntemi

Yukarıda verilenlerden hangileri kişilerarası karşılaştırmaya dayalı yöntemler arasında yer alır?

Soru 20

I.. Basit sıralama yönteminde performans ölçümünü yapan yönetici emrinde çalışanları ilk sırada performansı en yüksek, son sırada ise performansı en düşük çalışanın yer alacağı biçimde en iyiden en kötüye doğru bir sıralamaya tabi tutarak listeler.

II. Başarılı olabilmesi için ölçümü yapan kişinin çalışanların hepsini çok iyi tanıyor olması gerekmektedir.

III. Bu nedenle yöntem çok sayıda çalışanın yer aldığı birimler için daha kullanışlıdır.

Basit sıralama yöntemine ilişkin yukarıda verilenlerden hangileri doğrudur?

PERFORMANS YÖNETİMİ - Deneme Sınavı - 5