PERFORMANS YÖNETİMİ

Aşağıdakilerden hangisi performans yönetiminin çalışanlara sağlayabileceği yararlardan biridir?

Performans yönetiminin, performans geliştirme boyutu temel olarak aşağıdakilerden hangisine odaklanır?

Bir örgütte iş yükü fazlalığı ve dengesizliği açısından yaşanan problemler nedeniyle performans düşüklüğü olması durumunda, insan kaynakları yönetiminin hangi işlevinin gerektiği biçimde yerine getirilmediği düşünülmelidir?

Aşağıdakilerden hangisi işletmenin performans yönetimi sürecinde yer almaz?

Aşağıdakilerden hangisi performans yönetimi sisteminin tasarlanması aşamasında yerine getirilen işlevlerden biridir?

Aşağıdakilerden hangisi sendikaların performans yönetimi sistemi ile ilgili beklentileri arasında yer almaz?

Aşağıdakilerden hangisi tek kullanımlık planların yararlarından biri değildir?

Hedefleri, amaçlardan farklı kılan özellik aşağıdakilerden hangisidir?

Yetkinliklere dayalı olarak yapılacak performans ölçümleri sonucunda, aşağıdaki amaçlardan hangisine ulaşmak zordur?

Aşağıdakilerden hangisi bireysel performans kriterlerine ve standartlarına dayalı performans ölçme yöntemlerinden biridir?

Aşağıdakilerden hangisi aynı düzeyde çalışanların birbirlerini değerlemeleri için gerekli koşullardan biri değildir?

Aşağıdakilerden hangisi çok kaynaklı performans değerlemesinin temel özellikleri arasında yer almaz?

Tek kaynaklı geribildirimin en önemli sakıncası aşağıdakilerden hangisidir?

Bireysel performansı etkileyen temel unsur aşağıdakilerden hangisidir?

Aşağıdakilerden hangisi performans sorununun göz ardı edilmesi durumunda ortaya çıkabilecek olası sonuçlardan biri değildir?

Aşağıdakilerden hangisi personelin düşük performans belirtisi olabilecek davranışlarından biri değildir?

Rollerinin etkinliği açısından hem koçun ve hem de mentorun sahip olması gereken ortak özellik aşağıdakilerden hangisidir?

Aşağıdakilerden hangisi insan kaynakları bölümünün performans geliştirme konusundaki sorumluluklarından biridir?

Aşağıdakilerden hangisi işletmelerin bir yandan maliyetleri düşük tutmak için çalışanların performanslarındaki eksiklikleri tespit etmeye çalışırken, bir yandan da onların performansını geliştirmek için çeşitli faaliyetlerde bulunmaları durumunu ifade eder?

Birkaç çalışanın performansının peş peşe değerlendirildiği durumlarda ortaya çıkan performans ölçme ve değerlendirme hatası aşağıdakilerden hangisidir?