PERFORMANS YÖNETİMİ

Etkili bir performans ölçümü için öncelikle belirlenmesi gereken ve performans ölçme sisteminin temelini oluşturan ölçüt aşağıdakilerden hangisidir?

İşletmeler, özellikle yönetici durumundaki çalışanların terfi ve kariyer planlamasına yönelik performanslarının ölçümünde tarafsızlığı sağlamak amacıyla kimlerden faydalanmaktadır?

Performans değerlemede tek kaynaklı geribildirim uygulayan bir işletmede, insan kaynakları uzmanının performansını aşağıdakilerden hangisi değerler?

Performansı etkileyen aşağıdaki faktörlerden hangisi çalışanın yetenekleriyle ilgilidir?

Sistemin bir parçasından elde edilen performans bilgisinin, sistemin daha öncesindeki diğer bir parçasına iletilmesine ne ad verilir?

Aşağıdakilerden hangisi insan kaynakları bölümünün performans geliştirme konusundaki sorumluluklarından biridir?

Bir işletmenin, çalışanların geçmişe dönük performans verileriyle kariyer planlamayı ve yetkinlik geliştirmeyi amaçlaması performans planlama aşamasında yapılan hatalardan hangisinin kapsamındadır?

Performans değerleme çalışmalarında, çalışanın performansının yüksek veya düşük olma nedenlerinin yanlış algılanması sonucu ortaya çıkan performans değerleme hatası aşağıdakilerden hangisidir?

Birkaç çalışanın performansının peş peşe değerlendirildiği durumlarda ortaya çıkan performans değerleme hatası aşağıdakilerden hangisidir?

Tek kaynaklı performans değerleme ile ilgili aşağıdaki ifadelerden hangisi doğrudur?

Performans iyileştirme sürecinde aşağıdakilerden hangisinin çalışanlara koçluk ve mentorluk yapmaları beklenir?

Bir yöneticinin iş sonuçlarıyla ilgisi olmayan keyfi taleplerde bulunması ya da çalışanları tehdit etmesi, performans düşüklüğü ya da başarısızlık gerçekliğiyle yüzleşmemek için başvurulan psikolojik mekanzimalardan hangisine örnektir?

Kariyer planlamanın temel amacı aşağıdakilerden hangisidir?

Performans yönetimi sürecinde taraflar arasındaki çatışmaların temel nedeni aşağıdakilerden hangisidir?

İşletmeler açısından performansın tanımı aşağıdakilerden hangisidir?

-------, bir çalışanın yaptığı işe daha anlamlı görevler ilave edilmesi suretiyle işin daha tatmin edici veya değerli hale gelmesini sağlayan her türlü çabadır.

Yukarıdaki cümlede boş bırakılan yeri aşağıdakilerden hangisi doğru şekilde tamamlar?

Aşağıdakilerden hangisi ödüllendirme sistemlerinin etkisini artırabilecek önerilerden biri değildir?

Aşağıdakilerden hangisi performans yönetimi sistemi tasarlanırken dikkate alınan temel faktörlerden biri değildir?

-------, bir işin standart performansla tamamlanması gereken süreyi ya da nitelikli bir personelin verilen işi tamamlama süresini gösteren ölçüdür.

Yukarıdaki cümlede boş bırakılan yeri aşağıdakilerden hangisi doğru şekilde tamamlar?