Aof Panel

Soru 1

Aşağıdakilerden hangisi dikkatli bir şekilde uygulanmadığı takdirde, yüksek performans kaygısıyla kalitenin düşmesine veya çalışanlar arasında zarar verici bir rekabetin ortaya çıkmasından kaynaklanan sorunlara yol açabilir?

Soru 2

Performans yönetim sistemlerinden etkilenen gruplar içinde sayısal olarak en büyük grup aşağıdakilerden hangisidir?

Soru 3

Bir performans değerleme sisteminin etkili olduğunun en önemli göstergesi aşağıdakilerden hangisidir?

Soru 4

Bir örgütün ve çalışanlarının performansını artırmayı sağlayacak sistemlerin tasarlanmasını, kurulmasını, geliştirilmesini ve belirlenen amaçlar doğrultusunda işletilmesini sağlama sorumluluğu öncelikle aşağıdakilerden hangisine aittir?

Soru 5

Aşağıdakilerden hangisi diğerlerine göre daha somut ve ölçülmesi kolay kriterlerdir?

Soru 6

İşletmelerde bölümler, bölgeler ya da kişiler itibarıyla yapılması öngörülen satış miktarlarını ortaya koyan bütçe türü aşağıdakilerden hangisidir?

Soru 7

Aşağıdakilerden hangisi vizyon ile misyonun ortak özelliklerinden biri değildir?

Soru 8

Aşağıdakilerden hangisi projelerin özelliklerinden biri değildir?

Soru 9

İşletmelerde performans ölçümünün en önemli amacı aşağıdakilerden hangisidir?

Soru 10

İşten çıkarma gibi idari kararlar vermek, performansa dayalı ödüllendirme ve ücretlendirme yapmak gibi amaçlara yönelik bir performans ölçme sisteminin aşağıdakilerden hangisine odaklanması gerekir?

Soru 11

Zorunlu dağıtım yöntemi kullanılarak yapılan performans ölçümünde, bir personelin performansı aşağıdakilerden hangisiyle karşılaştırılır?

Soru 12

Aşağıdakilerden hangisi performans yönetiminin çalışanlara sağlayabileceği yararlardan biridir?

Soru 13

Aşağıdakilerden hangisi performans yönetimi sisteminin tasarlanması sürecinin aşamalarından biridir?

Soru 14

Aşağıdakilerden hangisi insan kaynakları yöneticilerinin performans yönetimi sistemine ilişkin beklentilerinden biridir?

Soru 15

Bir hedef aşağıdakilerden hangisini gerçekleştirdiğinde belirgin olarak nitelenebilir?

Soru 16

Çalışanlara bedensel ve zihinsel becerilerini ölçmeye yönelik testler uygulanarak, birey-iş uyumunun belirlenmeye çalışıldığı performans ölçme yöntemi aşağıdakilerden hangisidir?

Soru 17

Performans ölçümünde dikkate alınacak yetkinliklerin belirlenmesinde aşağıdakilerin hangisinden yararlanılır?

Soru 18

Aşağıdakilerden hangisi insan kaynakları yönetiminin işlevlerinden biri değildir?

Soru 19

Aşağıdakilerden hangisi çalışanların, diğer çalışanlara saygılı davranması, işletmeye faydalı olabilecek çeşitli önerilerde bulunması, işletme dışı ortamlarda işletme ile ilgili olumlu düşünceler dile getirmesi gibi davranışlarını ifade eder?

Soru 20

PERFORMANS YÖNETİMİ

Aşağıdakilerden hangisi dikkatli bir şekilde uygulanmadığı takdirde, yüksek performans kaygısıyla kalitenin düşmesine veya çalışanlar arasında zarar verici bir rekabetin ortaya çıkmasından kaynaklanan sorunlara yol açabilir?

Performans yönetim sistemlerinden etkilenen gruplar içinde sayısal olarak en büyük grup aşağıdakilerden hangisidir?

Bir performans değerleme sisteminin etkili olduğunun en önemli göstergesi aşağıdakilerden hangisidir?

Bir örgütün ve çalışanlarının performansını artırmayı sağlayacak sistemlerin tasarlanmasını, kurulmasını, geliştirilmesini ve belirlenen amaçlar doğrultusunda işletilmesini sağlama sorumluluğu öncelikle aşağıdakilerden hangisine aittir?

Aşağıdakilerden hangisi diğerlerine göre daha somut ve ölçülmesi kolay kriterlerdir?

İşletmelerde bölümler, bölgeler ya da kişiler itibarıyla yapılması öngörülen satış miktarlarını ortaya koyan bütçe türü aşağıdakilerden hangisidir?

Aşağıdakilerden hangisi vizyon ile misyonun ortak özelliklerinden biri değildir?

Aşağıdakilerden hangisi projelerin özelliklerinden biri değildir?

İşletmelerde performans ölçümünün en önemli amacı aşağıdakilerden hangisidir?

İşten çıkarma gibi idari kararlar vermek, performansa dayalı ödüllendirme ve ücretlendirme yapmak gibi amaçlara yönelik bir performans ölçme sisteminin aşağıdakilerden hangisine odaklanması gerekir?

Zorunlu dağıtım yöntemi kullanılarak yapılan performans ölçümünde, bir personelin performansı aşağıdakilerden hangisiyle karşılaştırılır?

Aşağıdakilerden hangisi performans yönetiminin çalışanlara sağlayabileceği yararlardan biridir?

Aşağıdakilerden hangisi performans yönetimi sisteminin tasarlanması sürecinin aşamalarından biridir?

Aşağıdakilerden hangisi insan kaynakları yöneticilerinin performans yönetimi sistemine ilişkin beklentilerinden biridir?

Bir hedef aşağıdakilerden hangisini gerçekleştirdiğinde belirgin olarak nitelenebilir?

Çalışanlara bedensel ve zihinsel becerilerini ölçmeye yönelik testler uygulanarak, birey-iş uyumunun belirlenmeye çalışıldığı performans ölçme yöntemi aşağıdakilerden hangisidir?

Performans ölçümünde dikkate alınacak yetkinliklerin belirlenmesinde aşağıdakilerin hangisinden yararlanılır?

Aşağıdakilerden hangisi insan kaynakları yönetiminin işlevlerinden biri değildir?

Aşağıdakilerden hangisi çalışanların, diğer çalışanlara saygılı davranması, işletmeye faydalı olabilecek çeşitli önerilerde bulunması, işletme dışı ortamlarda işletme ile ilgili olumlu düşünceler dile getirmesi gibi davranışlarını ifade eder?