Aof Panel

Soru 1

Aşağıdakilerden hangisi çalışanların çalışma barışını bozucu hareketlerde bulunma, iş araçlarına ve işyerine zarar verme, devamsızlık gibi davranışlarını ifade eder?

Soru 2

Performans yönetiminin geçmişe yönelik boyutu aşağıdakilerden hangisidir?

Soru 3

Performansın belli dönemlerde, belli kriterler çerçevesinde, belli standartlara göre ve belli yöntemler kullanılarak ölçülmesi ve ölçümlerin değerlenmesine ne ad verilir?

Soru 4

Aşağıdakilerden hangisi performans yönetiminin yöneticilere sağlayacağı yararlardan biri değildir?

Soru 5

Performans yönetim sisteminde terfi, işten çıkarma, işçi sağlığı ve iş güvenliği uygulamaları, sendikal ilişkiler gibi idari konular insan kaynakları yönetiminin hangi işlevi ile ilişkilidir?

Soru 6

Aşağıdakilerden hangisi sendikaların performans yönetimi ile ilgili beklentilerinden biridir?

Soru 7

Aşağıdakilerden hangisi performans yönetim sisteminin tasarlanması aşamasında yerine getirilen işlevlerden biridir?

Soru 8

Performans yönetim sistemlerinden etkilenen gruplar içinde sayısal olarak en büyük grup aşağıdakilerden hangisidir?

Soru 9

Aşağıdakilerden hangisinin performans yönetim sürecinin tamamına katılması gerekir?

Soru 10

Aşağıdakilerden hangisi performans yönetimi sürecinin oluşturulmasında görev almaz?

Soru 11

Aşağıdakilerden hangisi tek kullanımlık planların yararlarından biri değildir?

Soru 12

Hedeflerin, işletmenin sahip olduğu kaynaklara ve olanaklara uygun bir plan üzerine kurulması gerektiğini ifade eden özelliği aşağıdakilerden hangisidir?

Soru 13

Performans kriterlerini değerlemek için belirlenmiş somut kurallara ne ad verilir?

Soru 14

Aşağıdakilerden hangisi bir işin standart performansla tamamlanması gereken süreyi ya da nitelikli bir personelin verilen bir işi tamamlama süresini gösterir?

Soru 15

Aşağıdakilerden hangisine dayalı kriterler, personelin bir işten diğerine transfer edilebilir nitelikteki bilgisini, becerisini ve davranışlarını içeren sergilenebilir özelliklerini ifade eder?

Soru 16

Aşağıdakilerden hangisi kişilerarası karşılaştırmaya dayalı performans ölçme yöntemlerinden biridir?

Soru 17

İşten çıkarma gibi idari kararların verilmesi, performansa dayalı ödüllendirme ve ücretlendirme yapılması gibi amaçlara yönelik bir performans ölçme sisteminin aşağıdakilerden hangisine odaklanması gerekir?

Soru 18

Bir performans yönetim sürecinde hedefin belirlenmesinden sonraki aşama aşağıdakilerden hangisidir?

Soru 19

Performans yönetimi sürecinin temel amacı aşağıdakilerden hangisidir?

Soru 20

Aşağıdaki performans ölçme yöntemlerinden hangisi çalışanlar açısından diğerlerine göre daha rahatsız edici özellikler taşır?

PERFORMANS YÖNETİMİ