KOİ407U
PERFORMANS VE KARİYER YÖNETİMİ
7. Ünite
Soru 1
Aşağıdakilerden hangisi kariyer planlamasını bireysel düzeyde önemli kılan nedenlerden biridir?
Soru 2
Aşağıdakilerden hangisi kariyer planlamasının genel amaçlarından biridir?
Soru 3
Aşağıdakilerden hangisi kariyer planlamasının çalışanlara sağladığı yararlardandır?
Soru 4
Yukarıda roma rakamıyla verilenlerden hangileri kariyer planlamasının işletmeye sağladığı yararlar arasında gösterilebilir?
Soru 5
İnsan kaynakları planlamasının genel amacı aşağıdakilerden hangisi olabilir?
Soru 6
“Pozisyon tanımlama” aşamasından sonra gelen örgütsel kariyer planlama süreci aşağıdakilerden hangisidir?
Soru 7
“Bireyin mevcut ve potansiyel niteliklerinin, kariyer yolunda karşısına çıkacak pozisyonların gerektirdiği özelliklerin açık ve net bir şekilde ortaya konulması” kariyer planlama süreçlerinden hangisi için bir gerekliliktir?
Soru 8
Aşağıdakilerden hangisi modern örgüt yaklaşımını benimseyen işletmelerde görülebilir?
Soru 9
Meslekte ilerlemenin sürekli devam ettiği faaliyetleri ifade eden kariyer modeli aşağıdakilerden hangisidir?
Soru 10
Bireylerin ilgi, yetenek ve olanaklarını değerlendirmeleri için teşvik edildiği ve bireyin kariyerinin farkına varmasını sağlayan örgütsel kariyer planlama tekniği hangisidir?
Soru 11
Türkçe’de; bir meslekte zaman ve çalışma yoluyla elde edilen aşama, başarı ve uzmanlığa ne ad verilmektedir?
Soru 12
Aşağıdaki ifadelerden hangisi kariyer planlamasının bireysel düzeyden önemli kılan nedenlerinden biridir?
Soru 13
Aşağıdaki idafelerden hangisi kariyer planlamasının genel amaçlarından biridir?
Soru 14
Aşağıdakilerden hangisi veya hangileri kariyer planlamasının çalışanlara sağladığı yararlardan biri değildir?
I-Terfi, nakil, işten çıkarma ihtiyaçlarının giderilmesinde önemli rol oynar.
II- Ücret politikalarının daha sağlıklı olmasına yardımcı olur.
III-Çalışanların ihtiyaçlarının tatminini kolaylaştırır.
IV-Personel devir hızını azaltır.
V- Çalışanlarınörgütle bütünleşmesine yardım eder.
Soru 15
Örgütsel kariyer planlamasının hangi aşamasında; işletmenin sahip olduğu insan kaynaklarının bilgi, beceri, yetenek, ilgi ve arzularının analizi yapılır?
Soru 16
Durgun durum kariyer modeli ile ilgili verilen ifadelerden hangisi doğrudur?
I-Kariyer seçimi bir defa yapılır.
II-Kariyer seçiminin sürekli olduğu bir modeldir.
III-Kararlı kariyer modeli de denilmektedir.
IV-Hayat boyu sürecek bir mesleğin kalıcı olarak seçilmesidir.
V- Kariyer seçiminin bir dizi meslek ve o mesleklerde kazanılan deneyim ve beceriler yoluyla gelişmesidir.
Soru 17
Kariyer planlama tekniklerinden hangisinde, çalışanların gelişimine yardımcı olmak, işletmeye sadakatlerini artırmak ve işletmede kalma sürelerini uzatmak amaçlanmaktadır?
Soru 18
Geleneksel kariyer ile sınırsız kariyer karşılaştırıldığından aşağıdakilerden hangisi veya hangileri doğrudur?
Soru 19
Mühendislik eğitimi almış bir kişinin yönetici olmak amacıyla işletme yöneticiliği alanında yüksek lisans yapması hangi kariyer yaklaşımı kapsamındadır?
Soru 20
Örgütsel kariyer planlama süreci hangi aşama ile başlamaktadır?