KOİ407U
PERFORMANS VE KARİYER YÖNETİMİ
4. Ünite
Soru 1
Performans yönetim sisteminin oluşturulması,yürütülmesi ve geliştirlmesinde aşağıdaki unsurlardan hangisine dikkat edimesine gerek yoktur?
Soru 2
Aşağıdakilerden hangisini performans yetersizliğinin dışşal faktörleriyle ilgili değildir?
Soru 3
Aşağıdakilerden hangisini performans yetersizliğinin kişisel faktörleriyle ilgilidir?
Soru 4
Aşağıdakilerden hangisi performans yönetim sisteminin özellikleri arasında yer almaz?
Soru 5
Aşağıdakilerden hangisi performans yetersizliğinde işletme politika ve uygulamaları ile ilgili faktörlerden birisidir?
Soru 6
Aşağıdakilerden hangisi performans yönetim sistemine göre, işletmelerde performans düşüklüğüne neden olan organizasyonel faktörler arasında yer almaz?
Soru 7
Aşağıdaki kavramlardan hangisi, işletmelerde yöneticinin çalışanına iş performansını etkileyen kişisel sorunlarını tanımlaması ve bu sorunların üstüne gitmesi için yardım ettiği destekleyici süreci tanımlar?
Soru 8
Bir işletmede bir iş görenin performansının düşüren ya da düşürebilecek olan kişisel sorunlarının çözümünde yönlendirici danışmanlık türünü uygulayan bir yöneticinin yapması gerekenler aşağıdakilerden hangisinde doğru olarak sıralanmıştır?
Soru 9
Aşağıdaki seçeneklerden hangisi performans yetersizliğinin nedenlerini özetleyen başlıklardan değildir?
Soru 10
Performansa dayalı ücret sistemi nedir?
Soru 11
"Personel eğitimi" ve "personel geliştirme" ile ilgili aşağıdaki seçeneklerden hangisi doğrudur?
Soru 12
Performans geliştirmede koçluktan ne şekilde yararlanılır?
Soru 13
Performans geliştirmede "koçluk" ve "danışmanlık" ayrımı hangi seçenekte doğru olarak verilmiştir?
Soru 14
Aşağıdaki ifadelerden hangisi işletme politikaları ve uygulamaları açısından, çalışanın performans yetersizliğinin nedenlerinden biridir?
Soru 15
Bir işletmenin insan kaynakları fonksiyonunun etkin bir biçimde işlenmesine yardım
etmek için, işletmenin insan kaynaklarıyla ilgili bireysel ve tüm insan kaynakları faaliyetleriyle ilgili örgütsel verilerin toplanması, saklanması, güncelleştirilmesi, stratejik ve yönetsel kararlar verilmesine yardımcı olacak bilgi hâline dönüştürülmesini sağlayan sistem hangisidir?
Soru 16
Aşağıdaki ifadelerden hangisi işletmede çalışanın performans yetersizliğine neden olan ve çalışandan kaynaklanan kisisel faktörlerden biridir?
Soru 17
Danışmanlık sürecinde çalışanın performansını düşüren ya da
düşürme potansiyeli bulunan kişisel sorunların çözümü üzerine odaklanılmaktadır. Bu odaklanma yönlendirici ya da yönlendirici olmayan danışmanlıklar şeklinde gerçekleşmektedir. İkisi arasındaki en bariz fark hangisidir?
Soru 18
Özellikle konaklama işletmelerinde kariyer planlamasına ihtiyaç duyulmaktadır. Bu ihtiyaç işletmenin devamlılığına ve başarısına katkı sağlayan personel icin önemli bir olgudur. Bu süreçte yapılması gerekeni aşağıdaki ifadelerden hangisi genel olarak vermektedir?
Soru 19
Aşağıdakilerden hangisi performans yetersizliğinin nedenlerinden biri değildir?
Soru 20
Aşağıdakilerden hangisi çalışanların performansını geliştirmeyle destek olacak alanlardan biridir?