KOİ407U
PERFORMANS VE KARİYER YÖNETİMİ
3. Ünite
Soru 1
Aşağıdakilerden hangisi her performans görüşmesi formunda bulunması gereken bazı temel özelliklerden biri değildir?
Soru 2
Aşağıdakilerden hangisi yetersiz performansın düzeltilmesi için önerilenlerden biri değildir?
Soru 3
Aşağıdakilerden hangisi performans görüşmesi formunda bulunması gereken temel özelliklerden biri değildir?
Soru 4
Performansın değerlendirilmesinde kullanılacak verilerin birbiri ile tutarlı olması gerekliliği performansın ölçülmesinde karşılaşılan hangi temel sorunun kapsamında yer alır?
Soru 5
Aşağıdakilerden hangisi bireysel performansın sağlanması için gerekli olan unsurlardan hangisi “onu yapmak için gerekli motivasyona sahibim” anlamına gelmektedir?
Soru 6
Bir otelin mutfak bölümünde geleneksel olarak erkek işi kabul edilen işlerde çalışan bir kadın personele düşük performans değerlendirme verilmesi değerlendiriciden kaynaklanan performans değerleme hatalarından hangisidir?
Soru 7
Performans görüşmelerinde çalışanına “İşte bunu zamanında yetiştirmemiz için yapmamız gerekenler” şeklinde hitap eden bir yöneticinin tutumu aşağıdakilerden hangisidir?
Soru 8
Birim üretim ve kâr gibi performans ölçüleri, aşağıdaki sınıflamalardan hangisi kapsamında değerlendirilmektedir?
Soru 9
Aşağıdakilerden hangisi Öztürk’e göre performans ölçümlerinden biri değildir?
Soru 10
Birim üretim, kâr aşağıdaki performans ölçümlerinden hangisinin kapsamında yer alır?
Soru 11
Performans değerleme sonuçlarının çalışana bildirilerek, kendi performanslarını görmelerini sağlama, eksiklerin giderilmesi, gelişim ve kariyer yönünde yapılabilecekleri belirleme faaliyetleri aşağıdakilerden hangisidir?
Soru 12
Aşağıdakilerden hangisi performans yönetimi sisteminin değerlendirilmesinde değerlendiriciden kaynaklanan hatalardan biridir?
Soru 13
Değerlendiricinin astının performansındaki birbirinden bağımsız ve belirgin özellikler arasındaki farklılıkları görememesi sonucu oluşan etkiye ne ad verilir?
Soru 14
Çalışanların performans düzeylerini birbiriyle kıyaslamaksızın, net bir şekilde belirlenen kriterler doğrultusunda değerlendirilmesi hangi performans değerlendirme hatası karşısında yapılması gerekendir?
Soru 15
Değerlendiricinin kişilerin bulundukları pozisyonlardan etkilenerek işletmede önemli kabul edilen iş ve pozisyonlardaki kişileri yüksek, önemsiz kabul edilenlerdekileri ise düşük performans düzeyinde değerlendirmeleri
Soru 16
Bir yöneticinin personelin performansını küçümsemesi ve yüksek derecede performans gösteren personelin daha çok hataları ve eksikleri üzerinde durması, hangi performans değerleme hatasını ifade eder?
Soru 17
Yüksek bireysel performansın sağlanmasında gerekli olan ve çalışanların işleri için gerekli olan becerilere sahip olmasını ifade eden unsur, aşağıdakilerden hangisidir?
Soru 18
Bireysel performansın sağlanması için gerekli olan unsurlar aşağıdakilerden hangisidir?
Soru 19
Performans yönetim sisteminin yürütülmesinde gerekli olan aşamalardan biri aşağıdakilerden hangisidir?
Soru 20
Bir çalışanın kendisine verilen hedeflere ne derece ulaştığını anlamak için uygulanan resmi yöntem aşağıdakilerden hangisidir?