KOİ407U
PERFORMANS VE KARİYER YÖNETİMİ
1. Ünite
Soru 1
Aşağıdakilerden hangisi işletmelerin İK süreçlerinde yararlanabilecekleri yetkinlik modellerinden biri değildir?
Soru 2
Aşağıdakilerden hangisi performans değerlendirme sonuçlarının kullanıldığı insan kaynakları yönetimi işlevlerinden biri değildir?
Soru 3
Aşağıdakilerden hangisi performans yönetimi kapsamında yer alır?
Soru 4
Gereksiz bir nedenle bir çalışanın iş akdini fesheden ve işçiyi bir ay içerisinde işe başlatmayan işveren, çalışanına en az kaç aylık ücreti kadar tazminat ödemekle yükümlüdür?
Soru 5
Organizasyonlarda çalışanların performanslarının sistematik ve biçimsel olarak değerlendirilmesinin ilk örnekleri hangi yıllarda nerede görülmektedir?
Soru 6
Türkiye’de çalışanların iş sözleşmelerinin sona erdirilmesinde performans değerlendirme sistemi sonuçlarının yasal bir belge niteliği kazanması hangi yılda gerçekleşmiştir?
Soru 7
Yetkinliklerin formel ya da informel olarak işletmenin normlarına ve kültürel değerlerine göre geliştirildiği yetkinlik modeli geliştirme yaklaşımı, aşağıdakilerden hangisidir?
Soru 8
Aşağıdakilerden hangisi performans yönetimi sisteminin içerdiği önemli çabalarından biri değildir?
Soru 9
Performans yönetiminin en kritik evresi aşağıdakilerden hangisidir?
Soru 10
Bireye sağlanan geri-besleme doğrultusunda, kişinin performansını geliştirilmesi için yönlendirmesini ifade eden terim, aşağıdakilerden hangisidir?
Soru 11
”Zor ve karmaşık mesajları anlar ve karşı tarafın da anlamasını sağlar” olarak ifade edilen davranış göstergesinin ait olduğu yetkinlik ve tanımı aşağıdakilerden hangisidir?
Soru 12
Kişilerin üstün performansa ulaşabilmeleri için sahip olmaları gereken bilgi, beceri, kişisel özellik ve tutumları aşağıdakilerden hangisidir?
Soru 13
Aşağıdakilerden hangisi performans değerlendirme kapsamındadır?
Soru 14
Aşağıdakilerden hangisi performans yönetiminin özelliklerinden biridir?
Soru 15
Yetkinliklerin belirlenmesi, performans yönetim sürecinin hangi evresinde gerçekleştirilir?
Soru 16
Geçmiş döneme ilişkin değerlendirmelerin gelecekte kişinin performansını geliştirecek şekilde çalışana sunulması, performans yönetim sürecinin hangi evresinde gerçekleştirilen bir faaliyettir?
Soru 17
Yönetici ve çalışanın karşılıklı beklentilerini birbirlerine aktardıkları, kişinin performansını planladıkları, yöneticinin etkili geri bildirim sağladığı ve sürecin sonunda bir değerlendirme yaptığı sisteme ne ad verilir?
Soru 18
Bir işletmede kimin hangi konuya, ne zaman, ne ölçüde ihtiyacı olduğunu belirlemek için yapılan çalışmaya verilen ad aşağıdakilerden hangisidir?
Soru 19
Aşağıdakilerden hangisi performans yönetim sisteminin organizasyon için yararlarından biri değildir?
Soru 20
Aşağıdakilerden hangisi performans yönetici sisteminin oluşturulması, uygulanması ve değerlendirilmesinde dikkate alınan temel hususlardan biri değildir?