PERFORMANS VE KARİYER YÖNETİMİ - Deneme Sınavı - 8

İş zenginleştirmede yetki ve sorumluluklar hiyerarşik olarak ilerler.

kariyer merkezleri iç aday temini için kullanılır.

gelişime yoğunlaşma

aile

yatay iş genişletme

iş rotasyonu

insan kaynakları

insan kaynakları gelişimi

kariyer merkezi

öğrenmeyi öğrenme ve sürekli eğitim

düşüncelerini iletme

rekabet

Çalışanların değişen talepleri, başarılı olanların şirket içinde tutulması, terfi ettirilmesi, yeteneğin ortaya çıkarılması ve geliştirilmesi konuları birçok örgütte kariyer gelişim ve yönetiminin insan kaynakları planlamasında önemli bir yer tutmasına yol açmıştır. Bununla birlikte günümüzde yöneticiler işgücünün istihdam sayısıyla değil kalitesiyle ilgilenmeye başlamıştır. Dolayısıyla doğru cevap C'dir.

Kariyer yönetiminin hem bireye hem de örgüte sağladığı faydalar bulunmaktadır. seçeneklerde yer alan iş tatmini ve yaşam doyumunu arttırmak, bireyin örgütte kalma süresini arttırmak, bastırılmış ve çatışan kariyer hedeflerini aydınlatmak ve ardarda gelen iş becerilerini daha iyi teşhis etmek kariyer yöenetiminin bireysel faydaları arasında yer almaktadır. Bununla birlikte çalışanların becerileri ve halihazırdaki amaçlarını stoklamak kariyer yönetiminin örgütsel faydaları arasındadır. Dolayısıyla doğru cevap A'dır.

Örgütün birey üzerinde vereceği kararlar arasında işe alma, terfi, transfer, eğitim ve geliştirme, işten çıkarma ve emeklilik yer almaktadır. Bununla birlikte örgütün bireye mesleğinde ve bulunduğu konumda yükselme imkanı ile genelde bireylere sorumluluk, oterite ve yüksek ücret sağlayan kararı terfidir. Dolayısıyla doğru cevap D'dir.

Kariyer sistemi, elemanların işe alınmalarını, ilerlemelerini, terfilerini ve işten
ayrılmalarıyla noktalanan aşamaları kapsar. Destek sistemi ise birey transfer edildiğinde veya yer değiştirdiğinde yaşayabilceği sorunların giderilmesinde örgütün bireye sunduğu bir yardım sistemidir. Dolayısıyla doğru cevap B'dir.

Kariyer seçimi ve kariyer sürecinin oluşmasında bireyi yönlendiren içsel ve dışsal faktörler bulunmaktadır. Sosyoekonomik durum, aile ve çevre dışsal faktörler arasında yer almaktayken bireyin düşünce ve duyguları, ilgi alanları ve en önemli içsel güç olan kendini gerçekleştirme arsuzu içsel faktörler arasında yer almaktadır. Dolayısıyla doğru cevap E'dir.

Kariyer yollarının belirlenmesinde sıralı evrelerden söz edilmektedir. Birinci evre çeşitli işler için gerekli bilgi, beceri ve diğer niteliklerin saptanmasıdır. bu evreyi sırasıyla işler arasındaki benzerlik ve farklılıkların belirlenmesi, iş gruplarından iş ailelerinin oluşturulması, kariyer yollarını temsil edecek bir ilerleme çizgisinin oluşturulması ve kariyer yollarının tek bir sistem içinde birleştirilmesi evreleri izlemektedir. Dolayısıyla doğru cevep D'dir.

Geleneksel yaklaşım, günümüzde iş trendleri, işgücünün yapısında ve örgütlerdeki değişmeler nedeniyle yetersiz kalmaktadır. Teknolojideki değişmeler, işletmelerdeki yapısal küçülmeler, iş gücünün vasıf seviyesindeki değişmeler ve işin niteliğindeki değişmeler bu durumu etkileyen faktörler arasında yer almaktadır. Bununla birlikte geleneksel yol ara yönetim basamaklarının olmadığı yalın örgütlerde uygulanamamaktadır. diğer bir ifadeyle örgütlerde ara kademe yönetimlerin olması geleneksel yolun uygulanması için bir fırsattır. Dolayısıyla doğru cevap B'dir.

Kariyer yolları modellerinde klasik yaklaşımda geleneksel yol, örğütsel yaklaşımda çift basamaklı kariyer yolu ve modern yaklaşımda ağ tipi kariyer yolu izlenmektedir. Dolayısıyla doğru cevap E' dir.