aofsorular.com
KOİ407U

PERFORMANS VE KARİYER YÖNETİMİ - Deneme Sınavı - 1

Dönem Sonu Sınavı 56148
Soru 1
Çalışanların bireysel kariyer planlarını örgütün desteklemesi ve uyumlaştırmasını içeren sürece ne ad verilir?
Soru 2
Aşağıdaki ifadelerden hangisi kariyer yönetiminin örgütsel faydasına, yani işletme açısından önemine değinmektedir?
Soru 3
Çalışan için kariyer yönetiminin önemine işaret eden ifade hangisidir?
Soru 4
Örgütteki işlerin niteliği değişip daha fazla uzmanlık gerektirmeye başladığında, tek sıra halindeki kariyer basamaklarında tıkılıp kalmış insanların en azından iki koldan ilerleme fırsatı bulmasına yardımcı olan kariyer yolu hangisidir?
Soru 5
Mevkiler arasında pek çok terfi kombinasyonunu elde etmeyi amaçlayan bu kariyer yolunda hem yönetici hem çalışanlar hangi görevleri için ne tür niteliklerin gerektirdiğini bilirler. Yaş ve kıdemin etkisiz olduğu ve işin gerektirdiği şartların, yükselmek için önemli parametre sayıldığı kariyer yolu hangisidir?.
Soru 6
I. İş analizi yoluyla çeşitli işler için gerekli beceri ve niteliklerin saptanması II. Çeşitli işler arasındaki farklılıkların ortaya çıkarılması III. Benzer işlerin iş aileleri biçiminde gruplandırılması IV. İş aileleri çıkarlarına dayalı kariyer yollarının açık olması Verilen ifadelerin hangisi gerçekçi kariyer yollarının geliştirilmesi için gereklidir?
Soru 7
Çalışanların yaptıkları işlerin analiz edilmesi sonucu belirlenen, istihdam edilebilecekleri işlerin mantıklı ve uygun şekilde sıralamasına ne ad verilir?
Soru 8
Çalışma örgütü içerisinde işlerin, birbirine benzer beceri ve nitelikler gerektirdiğinde gruplandırılması nasıl adlandırılır?
Soru 9
Kariyer yönetim sürecinde kariyer girdileri bağlamında aşağıdakilerden hangisi bireyin kendini değerlendirdiği ölçütler olabilir?
Soru 10
Kariyer organizasyon haritaları tablolar hâlinde oluşturulduğunda her bir pozisyon temel alınarak tabloda belirtilenler aşağıdakilerden hangisi olmalıdır? I. Pozisyonun görev ve sorumlulukları (iş tanımı), II. Organizasyon içinde hangi diğer pozisyonlara geçilebileceği, III. Pozisyon için gerekli nitelikler (iş nitelikleri), IV. Organizasyon içindeki hangi diğer pozisyonlardan gelinebileceği,