KOİ407U
PERFORMANS VE KARİYER YÖNETİMİ - Deneme Sınavı - 6
Ara Sınav
56124
Soru 1
Gereksiz bir nedenle bir çalışanın iş akdini fesheden ve işçiyi bir ay içerisinde işe başlatmayan işveren, çalışanına en az kaç aylık ücreti kadar tazminat ödemekle yükümlüdür?
Soru 2
Organizasyonlarda çalışanların performanslarının sistematik ve biçimsel olarak değerlendirilmesinin ilk örnekleri hangi yıllarda nerede görülmektedir?
Soru 3
Aşağıdakilerden hangisi performans yönetimi sisteminin içerdiği önemli çabalarından biri değildir?
Soru 4
Performans yönetiminin en kritik evresi aşağıdakilerden hangisidir?
Soru 5
Bireye sağlanan geri-besleme doğrultusunda, kişinin performansını geliştirilmesi için yönlendirmesini ifade eden terim, aşağıdakilerden hangisidir?
Soru 6
”Zor ve karmaşık mesajları anlar ve karşı tarafın da anlamasını sağlar” olarak ifade edilen davranış göstergesinin ait olduğu yetkinlik ve tanımı aşağıdakilerden hangisidir?
Soru 7
Kişilerin üstün performansa ulaşabilmeleri için sahip olmaları gereken bilgi, beceri, kişisel özellik ve tutumları aşağıdakilerden hangisidir?
Soru 8
Aşağıdakilerden hangisi performans değerlendirme kapsamındadır?
Soru 9
Aşağıdakilerden hangisi performans yönetiminin özelliklerinden biridir?
Soru 10
Yetkinliklerin belirlenmesi, performans yönetim sürecinin hangi evresinde gerçekleştirilir?
Soru 11
Geçmiş döneme ilişkin değerlendirmelerin gelecekte kişinin performansını geliştirecek şekilde çalışana sunulması, performans yönetim sürecinin hangi evresinde gerçekleştirilen bir faaliyettir?
Soru 12
Yönetici ve çalışanın karşılıklı beklentilerini birbirlerine aktardıkları, kişinin performansını planladıkları, yöneticinin etkili geri bildirim sağladığı ve sürecin sonunda bir değerlendirme yaptığı sisteme ne ad verilir?
Soru 13
Bir işletmede kimin hangi konuya, ne zaman, ne ölçüde ihtiyacı olduğunu belirlemek için yapılan çalışmaya verilen ad aşağıdakilerden hangisidir?
Soru 14
Aşağıdakilerden hangisi performans yönetim sisteminin organizasyon için yararlarından biri değildir?
Soru 15
Aşağıdakilerden hangisi performans yönetici sisteminin oluşturulması, uygulanması ve değerlendirilmesinde dikkate alınan temel hususlardan biri değildir?
Soru 16
Çalışanların belirli bir dönemdeki fiili başarı durumlarını ve geleceğe ilişkin gelişme potansiyellerini belirlemeye yönelik çalışmalara verilen ad aşağıdakilerden hangisidir?
Soru 17
Çalışanların belirli bir dönemdeki fiili başarı durumlarını ve geleceğe ilişkin gelişme potansiyellerini belirlemeye yönelik çalışmalara ne ad verilir?
Soru 18
Kişilerin üstün performansa ulaşabilmeleri için sahip olmaları gereken bilgi, beceri, kişisel özellik ve tutumları ifade eden kavram, aşağıdakilerden hangisidir?
Soru 19
Aşağıdakilerden hangisi işletmelerin İK süreçlerinde yararlanabilecekleri yetkinlik modellerinden biri değildir?
Soru 20
Aşağıdakilerden hangisi performans değerlendirme sisteminin değerlendirenler açısından yararlarından biri değildir?