Aof Panel

Soru 1

Aşağıdakilerden hangisi performans yönetim sisteminin özelliklerinden değildir?

Soru 2

Aşağıdakilerden hangisi performans yetersizliğindeki işletme politika ve uygulamaları ile ilgili faktörlerdendir?

Soru 3

Turizm sektörünün kendine özgü özellikleri ele alındığında aşağıdakilerden hangisinin çalışanların ücretlendirilmesiyle ilgili farklılardan biri olduğu söylenemez?

Soru 4

Aşağıdakilerden hangisi kariyer planlama ve geliştirme süreci ile performans yönetim sistemi sürecinde kişisel kariyer planlamasını etkileyen örgütsel düzeydeki belirleyicilerdendir?

Soru 5

Aşağıdakilerden hangisi performans düşüklüğündeki kişisel nedenler arasında yer alır?

Soru 6

Aşağıdakilerden hangisinde kalite çemberinde “kişisel kalitenin” yeri doğru olarak ifade edilmiştir?

Soru 7

Aşağıdakilerden hangisi ideal performans düzeyine ulaşmada yardımcı olacak kurallardan değildir?

Soru 8

Aşağıdakilerden hangisi performans geliştirmede uygulanan stratejilerden koçluk sisteminin her zaman uygulanamama sebeplerinden biri değildir?

Soru 9

Aşağıdakilerden hangisi koçluk sürecinde dikkat edilmesi gereken özelliklerdendir?

Soru 10

Koçluk sürecinde çalışanın ……………. sorunların/sorunlarının giderilmesi ve performansın geliştirilmesi amaçlanmaktadır.

Yukarıda verilen ifadede boş bırakılan yere aşağıdakilerden hangisinin gelmesi en uygundur?

Soru 11

Bir çalışanın kendisine verilen hedeflere ne derece ulaştığını anlamak için uygulanan resmî bir yönteme ne ad verilmektedir?

Soru 12

Aşağıdakilerden hangisi performan ölçümünde kullanılan kriterlerden biri değildir?

Soru 13

Aşağıdakilerden hangisi sistem tasarımı ve yürütülmesinden kaynaklanan hatalardan birisidir?

Soru 14

Aşağıdakilerden hangisi performans değerlendirirken, değerlendiricinin astının performansındaki birbirinden bağımsız ve belirgin özellikler arasındaki farklılıkları görememesinden kaynaklanmaklanan hatadır?

Soru 15

Performans görüşmeleri ile ilgili olarak aşağıda verilen ifadelerden hangisi veya hangileri yanlıştır?

I- Görüşme için önceden zaman ayrılmalı, planlı olmalı ve sürpriz görüşmelerden kaçınılmalıdır.

II-Performans görüşmeleri yılda üç kere yapılması gereken toplantılardır.

III-Performans görüşmeleri, performans yönetimi sisteminin yürütülmesinin en önemli aşamalarındandır.

IV-Performans değerlendirme görüşmesinin temel amacı çaışanlara performansları hakkında geribildirim vermektedir.

V-Görüşme formu, görüşme yapıldıktan bir hafta sonra doldurulmalıdır.

Soru 16

Aşağıdaki ifadelerden hangisi performans görüşmesi formunda bulunması gereken temel özelliklerden biri değildir?

Soru 17

Performans görüşmelerinde izlenmesi gereken aşamalarla ilgili olarak verilen ifadelerden hangisi doğru değildir?

Soru 18

Performans görüşmelerinde yöneticinin ve çalışanın tutumu ile ilgili verilen ifadelerden hangisi doğrudur?

I- Performans değerlendirme görüşmesi sırasında, çalışan yönetici karşısında rahat olmalı ve kendini iyi ifade edebilmelidir.

II-Yönetici yargılayıcı değil tanımlayıcı olmalıdır.

III-Yönetici demokratik değil otoriter olmalıdır.

IV- Yönetici kendi konumunu ve güçlerini çok fazla vurgulayıcı olmamalıdır.

Soru 19

Performans değerleme sonuçlarının çalışana bildirilerek, kendi performanslarını görmelerini sağlama, eksiklerin giderilmesi, gelişim ve kariyer yönünde yapılabilecekleri belirleme faaliyetlerine ne ad verilmektedir?

Soru 20

Aşağıdakilerden hangisi performans görüşmelerinde yapılması gerekenlerden biridir?

PERFORMANS VE KARİYER YÖNETİMİ - Deneme Sınavı - 17