KOİ407U
PERFORMANS VE KARİYER YÖNETİMİ - Deneme Sınavı - 15
Ara Sınav
56115
Soru 1
Performans değerlendirilmesinde; bu işi yapacak kişilerin belirlenmesinde yararlanabilinecek yaklaşımları kaç grupta toplayabiliriz?
Soru 2
Performans yönetiminde, çalışanın işini etkileyen bir çok yönlü kaynakların çalışanın performansıyla ilgili görüşlerinin alınmasına ne ad verilir?
Soru 3
Performans kriterlerini kaç ana başlık altında toplayabiliriz?
Soru 4
Performans yönetiminde bir işin ne kadar iyi yerine getirilmesi gerektiğini tanımlayan yazılı ifadelere ne ad verilir?
Soru 5
Aşağıdakilerden hangisi performans değerlendirme yöntemleri içinde, kişiler arası karşılaştırmaya dayalı yöntemlerden biridir?
Soru 6
Performans yönetiminde çalışandan beklenen davranışlar esas alınarak çalışan davranışlarının uygunluğunun değerlendirilmesine ne ad verilir?
Soru 7
Performans yönetiminde derecelendirme yönteminde en sık karşılaşılan uygulama kaçlı ölçek yöntemidir?
Soru 8
Performans yönetiminde çalışanların, önceden belirlenmiş performans düzeylerine göre belirli gruplara dağıtılır. Bu duruma ne ad verilir?
Soru 9
Çalışanın çalışma aşamasında değerlendirilmesinin EN ÖNEMLİ yararı nedir?
Soru 10
Performans değerlendirme kavramının organizasyonlarda bilimsel olarak kullanılmaya başlanmasının ilk öncüsü kimdir?
Soru 11
Performans değerlendirmeyi performans yönetiminden ayıran EN ÖNEMLİ özellik aşağıdakilerden hangisidir?
Soru 12
Aşağıdakilerden hangisi performans değerlendirmeyi performans yönetiminden ayrı kılan bir özelliktir?
Soru 13
Bireye sağlanan geri-besleme doğrultusunda performansının geliştirilmesi için kişinin yönlendirilmesi performans yönetiminin temel unsurlarından hangi kavramla ifade edilmektedir?
Soru 14
Performans değerlendirme sonuçlarının bireye ilişkin kararların alınmasında temel oluşturması performans yönetiminin temel unsurlarından hangi kavramla ifade edilmektedir?
Soru 15
Aşağıdakilerden hangisi performans yönetiminin amaçlarından birisi DEĞİLDİR?
Soru 16
Hedef belirleme, kendi kendini değerlendirme, astın yöneticisi tarafından değerlendirilmesi, astın eğitim programlarına tabi tutularak geliştirilmesi vb. faaliyetler aşağıdaki hangi kavramla anlatılmaktadır?
Soru 17
Değerlendirenle değerlenen arasında karşılıklı olarak açıkça görüşüldüğü değerlendirme mülakatları sırasında, çalışanların daha ileri derecede bir objektiflik ve yansızlıkla tartışılmasına imkan tanınması aşağıdaki hangi kavramla ifade edilmektedir?
Soru 18
Belirlenen ortak değer ve hedefler doğrultusunda diğer ekip üyeleri ile uyumlu ve paylaşımcı bir şekilde çalışarak ekibin motivasyonuna ve performansına katkıda bulunmayı aşağıdaki hangi kavram açıklamaktadır?
Soru 19
Performans değerlendirmede 360° değerlendirme yaklaşımı ile ilgili aşağıda verilen bilgilerden hangisi doğru değildir?
Soru 20
Aşağıdakilerden hangisi performans değerlendirme yöntemlerinden "Kişilerarası Karşılaştırmaya Dayalı Yöntemler" arasında yer almaktadır?