PERAKENDE YÖNETİMİ

İş sözleşmesinin belli başlı üç unsuru bulunmaktadır. Bunlar; “iş (hizmet) unsuru”, “bağımlılık unsuru” ve “ücret unsuru”dur.

Niteliği itibariyle en çok 30 iş günü süren işlere “süreksiz iş” sözleşmesi denir. Buradaki iş kısa sürelidir ve işletmede çalışmayan kişilere verilen bir iş olduğundan süreksiz iş sözleşmesidir.

Ekonomik, teknolojik, yapısal ve benzeri işletme, işyeri veya işin gerekleri sonucu; işyerinde çalışan işçi sayısına göre;

işçinin işine işveren tarafından bir aylık süre içinde aynı tarihte veya farklı tarihlerde son verilmesi toplu işçi çıkarma sayılır.

Eşit işlem yapma borcu İşçinin değil işverenin borçlarındandır.

Hazırlama, tamamlama ve temizleme işlerini asıl işlerine ek olarak yapan işçiler bu işlerde günde en çok iki saat çalıştırılabilirler.

İş Kanunu’nun çocuk ve genç işçilere yönelik koruyucu hükümlerinden, perakendecilik sektöründe uygulama alanı bulabilecek hükümleri; daha çok en az çalıştırılma yaşı, eğitim dönemlerinde çalışma süreleri ve çocukların çalıştırılacakları işler ile çocuk ve genç işçilere yönelik yıllık ücretli izin süresine ilişkin olanlardır. Doğum izni ile ilgili hüküm, iş ilişkisinin kadınlar yönünden düzenlenmesinde söz konusudur.

Optimum karlılık sağlanabilmesi çalışma ilişkileri ile ilgili İş Kanununun kapsamına giren konular arasında yer almaz. Doğru cevap C seçeneğidir.

İşçi ve işverenlerin sendikaları ile olan ilişkileri ile söz konusu sendikaların karşılıklı  ilişkilerine toplu iş ilişkisi denir. Doğru cevap B seçeneğidir.

İşveren adına hareket eden ve işin, iş yerinin ve işletmenin yönetiminde görev alan kimselere işveren vekili denir. Doğru cevap E seçeneğidir.

Bir iş sözleşmesine İK hükümlerinin uygulanabilmesi için, o iş sözleşmesine dayanarak aralarında iş ilişkisi kurulan işçi ve işveren arasında bağımlılık ilişkisi bulunmalıdır. Doğru cevap B seçeneğidir.

Ücret ödeme borcu, işverenin iş sözleşmesinden do¤an en önemli borcudur. Ücret, bir iş sözleşmesini geçerli olarak meydana gelebilmesi için esaslı noktalardan birisidir. Dolayısıyla ücret konusunu içermeyen bir sözleşme, iş sözleşmesi niteliğini taşımaz.Doğru cevap C seçeneğidir.

Yazılı sözleşme ile işçinin yapmayı üstlendiği işle ilgili olarak kendisine ihtiyaç duyulması halinde iş görme ediminin yerine getirileceğinin kararlaştırıldığı iş ilişkisi çağrı üzerine çalışmaya dayalı kısmi süreli iş sözleşmesi kapsamına girer. Doğru cevap D seçeneğidir.

İşverenler elli veya fazla işçi çalıştırdıkları iş yerlerinde özel sektörde %3 oranında, kamu sektöründe %4 oranında engelli personel çalıştırmak zorundadırlar. Doğru cevap C seçeneğidir.

Kural olarak iş sözleşmesinin işçi tarafından bildirimli sona erdirilmesi hali işçiye
kıdem tazminatı hakkı kazandırmaz. Bu nedenle doğru cevap E seçeneğidir.

Temel eğitimini tamamlamış ve okula gitmeyen çocukların çalışma  süreleri günde yedi ve haftada 35 saatten çok olamaz. Bu nedenle doğru cevap D seçeneğidir.

İşçi ile işveren arasında kurulan iş ilişkisine bireysel iş ilişkisi; işçi ve işverenlerin sendikaları ile olan ilişkileri ile söz konusu sendikaların karşılıklı ilişkilerine ise toplu iş ilişkisi denir. Doğru cevap C şıkkıdır.

Açık anlaşmalar iş hukukunun uluslararası kaynakları arasındadır. Doğru cevap E şıkkıdır.

Teknik bağımlılığın doğal bir sonucu olarak, işin nasıl ve hangi araçlarla yürütüleceği hususunda karar sahibi olan işveren, gerekli talimatları verir ve talimatına uygun alet ve edevatı hazır bulundurur. işçi de işverenin hazır bulundurduğu alet ve edevatlarla çalışmam diyemez. Doğru cevap B şıkkıdır.

Marketini badana yaptırmak isteyen işverenin dışarıdan iki işçiyle anlaşıp bu işi yaptırması halinde süreksiz iş sözleşmesi söz konusudur. Doğru cevap B şıkkıdır.