PERAKENDE YÖNETİMİ

İş ilişkisi “bireysel iş ilişkisi” ve “toplu iş ilişkisi” şeklinde ikiye ayrılır. İşçi ile işveren arasında kurulan iş ilişkisine bireysel iş ilişkisi; işçi ve işverenlerin sendikaları ile olan ilişkileri ile söz konusu sendikaların karşılıklı ilişkilerine ise toplu iş ilişkisi denir. İş hukukunun kapsamına hem bireysel iş ilişkileri, hem de toplu iş ilişkileri girmektedir. İş hukuku kapsamına giren konular bakımından “bireysel iş hukuku” ve “toplu iş hukuku” şeklinde ikiye ayrılır.

Yukarıdaki açıklamalar ışığında II ve III. seçeneklerde yer alan ifadeler yanlış olduğundan doğru cevap B’dir.

İş hukukuna yön veren temel ilkeler; “işçinin korunması”, “işçi yararına yorum” ve “işçinin kişiliğinin tanınması” şeklinde üç başlık altında incelenebilir: ‘’ İşçinin işinde yükselmesi’’ iş hukukuna yön veren temel ilkeler arasında yer almadığından yanlıştır. Doğru cevap D’dir.

4857 sayılı İş Kanunu’na (İK) göre işçi, “bir iş sözleşmesine dayanarak çalışan gerçek kişiye” denir. Bu açıklamaya göre doğru cevap B’dir.

İşçi, işveren, işveren vekili ve işyeri iş hukukunun temel kavramları arasında yer alırken; işçi ailesi bu kavramlar arasında yer almaz ve yanlıştır. Doğru cevap D’dir.

Özel Hukuk Sözleşmesi Olması, Devamlı Bir Sözleşme Olması, İşçinin Şahsına Bağlı Olması ve İki Tarafa Borç Yüklemesi İş Sözleşmesinin Özellikleri arasında yer alırken; İşçinin lehine sonuçlanması maddesi İş Sözleşmesinin Özellikleri arasında yer almaz ve yanlıştır. Doğru cevap A’dır.

İK hükümlerine göre iş sözleşmesi türleri 6’ya ayrılır. Bunlar;

şeklinde sıralanabilir. A seçeneğinde yer alan ‘’Gelirli ve gelirsiz iş sözleşmeleri’’ iş sözleşmesi türleri arasında yer almaz ve yanlıştır. Doğru cevap A’dır.

Ekonomik, teknolojik, yapısal ve benzeri işletme, işyeri veya işin gerekleri sonucu; işyerinde çalışan işçi sayısına göre;

işçinin işine işveren tarafından bir aylık süre içinde aynı tarihte veya farklı tarihlerde son verilmesi toplu işçi çıkarma sayılır. Doğru cevap E’dir.

İş Sözleşmesinin İptali: İş sözleşmesi hata, hile, veya ikrah tesiri altında yapılmış veya gabinle sakatlanmışsa iptali mümkündür. Bu hallerde, sözleşme geçerli olarak doğmuştur. Ancak sözleşmenin devam edip etmemesi tarafların iradelerine bırakılmıştır. İş sözleşmesinin geçersizliğinde olduğu gibi, iptali halinde de sözleşme baştan itibaren ortadan kaldırılabilir. ''İşçi lehine ise'' ifadesi iş sözleşmesinin iptalini gerektiren bir durum değildir. Doğru cevap E’dir.

Hukuksal dayanağını iş sözleşmesinin oluşturduğu, işverenin işçiye karşı borçları beş grupta toplanabilir. Bunlar; “ücret ödeme borcu”, “iş sağlığı ve güvenliği önlemleri alma borcu”, “işe uygun işçi çalıştırma borcu”, “eşit işlem yapma borcu” ve “işçi özlük dosyası tutma borcu”dur. Yukarıdaki açıklamalar ışığında IV ve V seçenekler yanlış olduğundan doğru cevap C’dir.

“Ulusal Bayram ve Genel Tatiller Hakkındaki Kanun”a göre ulusal bayram yalnız Cumhuriyetin ilân edildiği 29 Ekim günüdür, 28 Ekim günü saat 13’ten itibaren başlar ve 29 Ekim günü devam eder. Aynı Kanunda genel tatil günleri ise: Zafer Bayramı 30 Ağustos günü, Ulusal Egemenlik ve Çocuk Bayramı 23 Nisan günü, Ramazan Bayramı üç buçuk gün, Kurban Bayramı dört buçuk gün, Yılbaşı günü Ocak ayının birinci günü, Emek ve Dayanışma Günü 1 Mayıs günü, Atatürk’ü Anma ve Gençlik ve Spor Bayramı 19 Mayıs günü, Demokrasi ve Milli Birlik Günü 15 Temmuz günü olarak belirlenmiştir. Bu açıklamalar ışığında doğru cevap E’dir.

Bağımsız mahkemeler iş hukuku ulusal kaynaklarından genel kaynaklar içinde yer alır.

Bağımsız mahkemeler iş hukuku ulusal kaynaklarından genel kaynaklar arasında yer alır.

İş hukukunun bireysel iş ilişkileri bakımından yasama kaynağını oluşturan kanun 4857 sayılı İş Kanunu'dur.

İş hukukunun yasama kaynağını oluşturan Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmelesi Kanunu  6356 sayılı Kanun'dur.

Stajyerler iş sözleşmesine dayalı olarak çalışmadıkları için işçi sayılmazlar.

Çıraklar iş sözleşmesine dayalı olarak çalışmadıkları için işçi sayılmazlar.

Açık anlaşmalar iş hukukunun uluslararası kaynaklarından biridir.

5362 Sayılı Esnaf ve Küçük Sanatkârlar Meslek Kuruluşları Kanununun 3. maddesine göre 3 kişinin çalıştığı iş yerlerinde  İş Kanunu hükümleri uygulanmaz.

İşverenin iş sözleşmesinden doğan en önemli borcu ücret ödemektir.

Niteliği itibariyle en çok 30 işgünü süren işlere süreksiz iş denir.