Perakendecilik ve Çalışma İlişkileri

İK hükümlerine göre iş sözleşmesi 6'ya ayrılır.

Bunlar;

-  Süreksiz ve Sürekli Sözleşmeleri

- Belirli ve Belirsiz Süreli Sözleşmeleri

- Kısmi Süreli ve Tam Süreli Sözleşmeleri

- Çağrı Üzerine Çalışmaya Dayalı Kısmi Süreli Sözleşmeleri

- Deneme Süreli ve Deneme Süresiz Sözleşmeleri

- Takım Sözleşmeleri ile Oluşturulan İş Sözleşmeleridir.

- Kadın işçiye gebelik döneminde düzenli olarak doktor kontrolü için ücretli
izin verilmelidir.
- Gerekli olduğu takdirde, gebe işçi sağlığına uygun daha hafif işlerde çalıştırılmalıdır. Ancak gebe işçi bu şekilde çalıştırıldığı takdirde, ücretinde herhangi bir indirim yapılamaz.
- Gebe işçiler, doğumdan önce sekiz ve doğumdan sonra sekiz hafta olmak
üzere toplam on altı haftalık süre boyunca çalıştırılamaz.
- İstemesi halinde emzikli işçiye çalıştırılamayacağı on altı haftalık sürenin tamamlanmasından sonra altı aya kadar ücretsiz izin verilir.
 - Kadın işçilere bir yaşından küçük çocuklarını emzirmeleri için günde toplam bir buçuk saat süt izni verilir.

İş Kanuna tâbi, asgari bir çalışma süresini dolduran işçinin iş sözleşmesinin kanunda sayılan hallerden biriyle son bulması halinde, işveren tarafından işçiye ya da ölümü halinde mirasçılarına ödenen ve miktarı işçinin çalışma süresi ve ücretine göre saptanan paradır.

İş kanuna göre çalışma süreci haftada en fazla 45 saat olmalıdır.

- Hafta tatili

- Yıllık izin

- Mazeret izinleri

ve ulusal bayram ve genel tatillerdir.

İşçinin normal haftalık çalışması olan 45 saatlik süreyi aşarak yaptığı çalışmaya denir.

- İşçinin korunması

-İşçinin kişiliğinin tanınması

ve işçi yararına yorumdur.

İş ilişkisi bireysel iş ilişkisi ve toplu iş ilişkisi olarak ikiye ayrılır.

Yasama,yürütme ve yargı kaynaklarıdır.

- İki taraflı anlaşmalar

- Uluslararası çalışma sözleşmesi

ve açık anlaşmalardır.

- İş sözleşmeleri

- toplu iş sözleşmeleri

- iş yeri iç yönetmelikleri

-iş koşulu haline gelen iş yeri uygulamaları

ve işverenin yönetim hakkında dayanan talimatlardır.

Genel ve özel kaynaklar şeklinde ikiye ayrılır.

- Gerçek kişi olmak gerekir.
- İşçi ile işveren arasında kurulan iş ilişkisinin iş sözleşmesine dayanması gerekir. İş ilişkisinin iş sözleşmesine dayanması bağlamında; işçi ile işveren
arasında kurulmuş bulunan iş sözleşmesinin tarafların serbest irade beyanıyla kurulmuş olması; işin işverene ait organizasyon çerçevesinde, onun emir
ve direktiflerine uygun bir biçimde ve onun denetimi altında görülmesi ve
yapılan işin bir ücret karşılığında yapılması gerekir.
- Gerçek kişinin bir işte çalışıyor olması gerekir.

Gerçek veya tüzel kişiye yahut tüzel kişiliği olmayan kurum ve kuruluşlara işveren denir.

Bir tarafın ( işçi ) bağımlı olarak iş görmeyi,diğer tarafın ( işveren )  da ücret ödemeyi üstlenmesinden oluşan sözleşmedir.

- Özel hukuk sözleşmesi olması

- İki tarafa borç yüklemesi

- Devamlı bir sözleşme olması

ve işçinin şahsına bağlı olması iş sözleşmesinin özellikleridir.

Bir kimseye bir iş karşılığında verilen veya üçüncü kişiler tarafından sağlanan ve para ile ödenen tutardır.

- Ölüm

- Tarafların uzlaşması

ve saptanan sürenin dolması durumlarında iş sözleşmesi sonlanır.

- Sağlık sebepleri

- Zorunlu haller

ve ahlak ve iyi niyet kurallarına uymayan haller ve benzerleri durumlardır.