ÖZEL GÜVENLİK MESLEK ETİĞİ - Deneme Sınavı - 9

Ekonomik zaman: Ekonomide zaman bir maliyet ve ölçü birimidir. Çünkü emeğin karşılığı olan
ücret saat, gün, hafta veya ay üzerinden hesaplanır. Aynı zamanda kredi ve faiz ödemesi de belli zaman dilimleri dikkate alınarak yapılır. İşletme açısından, üretim için harcanan süre toplamı anlamında zaman, bir verimlilik ve çıktı ölçüsüdür. Organizasyonlar da çalışma sürelerinin düzenlenmesi, işe devam oranları gibi yönetsel işlemler açısından da zaman bir örgütsel düzenleme aracı olmaktadır.

Örgütlerde yetki verme, süreç planlama, zaman çizelgelerinin hazırlanması, kimin hangi işleri yapacağının belirlenmesi yeni ekip elemanlarının alınması, disiplinin sağlanması daha önce uzman ve nezaretçilerin yürüttüğü sorumlulukların devamı iş süreçlerinin hızlanmasında önem arz eder.

Stres; kişilerin psikolojik ve fizyolojik yapıları üzerinde etkileri olan ve davranışlarını, iş verimliliklerini düşüren, toplumsal ilişkilerini olumsuz yönde etkileyen psikolojik bir durumudur.

Stres Kavramının Özelliklerini şöyle sıralamak mümkündür;
1. Stres kaçınılmazdır.
2. Stresin tamamen yok olması yaşamın bitmesiyle mümkündür.
3. Stres yaşıyor ve çalışıyor olmanın ürünüdür.
4. Stres kişiseldir. Yani kişiden kişiye farklılık göstermektedir.
5. Stres cinsiyete göre de farklılık gösterir.
6. Stres meslek gruplarına göre de farklılık gösterir.
7. Stres olumsuz olmakla birlikte olumlu yönleri de var.
8. Stres tamamen yok edilemez, ancak etkisi azaltılabilir.
9. Birey üzerinde etkileri gözlemlenebilir.

Çevresel faktörler örgüt organizasyon yapısını etkilediği gibi aynı zamanda bu kurumda çalışanlar arasındaki stres seviyesini de etkiler. İnsanların örgütsel değişiklikler ile mücadelesinde karşılaştığı en büyük sorun, belirsizliklerdir.

Mesleki kimlikler ve rol çatışmalarının fazla olduğu sektörlerde verim düşüklüğü ise etkin zaman planlayamamaktan kaynaklanmaktadır.

Çalışanların örgütsel stres sonuçlarından daha az etkilenmeleri ve bireylerin stresle daha kolay başa çıkmalarına yol gösterecek bazı metotlar şunlardır:
a. Çalışanların rollerinin yeniden tanımlanması,
b. Sosyal destek sağlama,
c. Fazla ve aşırı iş yükünü ortadan kaldırma,
d. İş yeri koşullarını yeniden gözden geçirme,
e. Personelin kararlara katılımını arttırma,
f. Personelin güven duygularını geliştirme,
g. Stresli personele, danışmanlık hizmeti vermek.

Thomas Hobbes’un eserlerinden yola çıkarak değerlendirdiğimizde modern güvenlik anlayışının 1600’lü yıllara kadar dayandığı görülmektedir. Hobbes güvenlik olmaması durumunda insanları yağmacılıktan ve intikam alma duygularından alıkoyacak bir yaptırım gücü olmaması durumunda kaos ve anarşinin hüküm sürdüğü bir toplum oluşacağını öne sürmüştür.

Locke Hobbes’un ortaya attığı güvenlik kavramına karşı çıkarak güvenliğin yasama, yürütme ve yargının birbirinden ayrıldığı bir kuvvetler ayrılığı sistemi ile sağlanması gerektiğini savunmuştur.

Özel güvenlik görevlilerinin arama yapabilme hakları 5188 no’lu Kanun’un 7. maddesinde belirtilmektedir. İlgili kanun hükmüne göre, özel güvenlik görevlileri Toplantı, konser, spor müsabakası, sahne gösterileri ve benzeri etkinlikler ile cenaze ve düğün törenlerinde kimlik sorabilirler. Bunlar dışındaki alanlarda kimlik kontrolü yapma yetkisi kanuni şartları taşıma kaydıyla Devlet tüzel kişiliği çatısı altındaki genel kolluğa aittir.

Suçun veya tehlikelerin önlenmesi ya da delil olabilecek veya müsadereye tâbi olan yahut güvenliğin sağlanması amacıyla, eşyayı zilyedinin kendiliğinden vermesini veya el konulana kadar geçici olarak alıkoymaya koruma altına alma adı verilir.

Risk, belirli bir zaman içerisinde belirli ve istenmeyen bir tehlikenin meydana gelme olasılığıdır. Kaza riski teşkil eden olaylar ise kaza ve ramak kala olaylardır. Doğru yanıt "E" seçeneğidir.

Kazaların makina kaynaklı beş temel nedeni bulunmaktadır: 

1. Hatalı makine ve donanım yerleşimi 

2. Eksik veya kusurlu koruyucular 

3. Yetersiz standardizasyon 

4. Yetersiz kontrol ve bakım 

5. Yetersiz mühendislik hizmetleri vb. 

Dolayısıyla doğru yanıt "B" seçeneğidir.

Meslek hastalıklarına neden olan etkenleri dört ana gruba ayırabiliriz. Bunlar; kimyasal etkenler, biyolojik etkenler, fiziksel etkenler, sosyal ve psikolojik etkenlerdir. Dolayısıyla doğru yanıt "E" seçeneğidir.

Madde 8 ile özel güvenlik görevlilerinin güvenlik hizmeti sağlarken kullanacakları ateşli silahların sahip olacağı nitelikler ve miktarı görevli bir komisyon tarafından belirlenmektedir.

Özel güvenlik görevlileri silah kullanma yetkileri olmasına rağmen eğitim kurumlarında, sağlık kurumlarında, talih oyunları işletmelerinde ve içkili yerlerde silahlı olarak çalıştırılamazlar.

Özel güvenlik görevlilerine para ve değerli eşyaların naklinde ve silahlı eğitim veren kurumlarda kullanılmak üzere komisyonun alacağı karar ve valiliğin onayı ile silah taşıma izni tanınmaktadır.

A, B, D ve E seçeneklerinde verilen bilgiler doğrudur. Güvenlik görevlisi olmak için aşılması gereken yaş sınırı ise 21 değil 18'dir.

Özel güvenlik kimlik kartını başkasına kullandıran özel güvenlik yöneticisi ve görevlisine üç bin Türk lirası idari para cezası verilir ve bu kişilerin özel güvenlik kimlik kartı valilikçe iptal edilir.

Bentham’ın çalışmalarında kanunların nihai hedefinin güvenliğin korunması olduğu ele alınmaktadır.