ÖZEL GÜVENLİK MESLEK ETİĞİ - Deneme Sınavı - 3

Stres Kavramının Özelliklerini şöyle sıralamak mümkündür;

Çevresel Faktörler; Çevresel faktörler örgüt organizasyon yapısını etkilediği gibi aynı zamanda bu kurumda çalışanlar arasındaki stres seviyesini de etkiler. İnsanların örgütsel değişiklikler ile mücade­lesinde karşılaştığı en büyük sorun, belirsizliklerdir.

Ekonomik İstikrarsızlıklar; iş yaşamındaki değişiklikler sonucunda ortaya çıkmaktadır. Buna bağlı olarak, çalışanların ortak kaygıları, Ekonomik dalgalanmaların doğurabileceği düşük ücret, ücret ödeyememe, alamama, ücretsiz izinler, işten atılma kaygıları, tekrarında işsiz kalma sendromları, borçlanmadan kaynaklanan ödeme gecikmeleri gibi durumlar uluslararası ekonomik belirsizlikler, küresel krizler gibi durumlar örnek olarak verilebilir.

Siyasi ve Politik belirsizlikler; bir ülkede oluşan politik ve siyasi istikrarsızlıklar, siyasi iktidarların ve hükümetlerin sık sık değişmesi bunun sonucunda oluşan çalkantılar, seçimlerin sık aralıklarla yapılması, yasa ve kanunların sürekli değişmesi ya da çıkamaması, bürokrasinin hantal yapısı, insan­ların geleceğe güvenle bakamaması gibi negatif durumları oluşturur.

Siyasi kargaşalar bir ülkede istihdam ve işsizlik sorununu beraberinde getirmektedir. Hiçbir yatırımcı belirsiz ve güvensiz bir ülkeye yatırım yapmak istemez. Bu nedenle siyasi istikrar oldukça önemlidir. Aksi hâlde sosyal patlamalar, toplumsal gerilim ve stres artarak devam eder.

Teknolojik Belirsizlikler; teknoloji alanındaki gelişmeler özellikle kar ve verimliliği ön plana alan üretim ve hizmet anlayışı sürekli olan gelişmeler ile pazardaki payını artırmaya çalışmaktadır. Teknoloji ve yenilikleri takip edemeyen işletmelerde ise bu durum oldukça zor atlatılan bir dönemdir.

Örgütsel Faktörler Stres kaynaklarından örgütsel faktörlerde farklı nedenlerden dolayı stres alanları oluşmakta ve çalışanları olumsuz olarak etkilemektedir. Genel anlamı ile bakacak olursak işin fiziki koşullarına göre oluşan nedenler, işin çeşitliliği ve yoğunluğunu, kapalı alanlarda ki hava kirliliği iş ortamında bulunan personel, görev yerlerindeki müşteri yoğunluğudur. Diğer bir konu ise iş ortamındaki yetki ve rol çatışmalarıdır.

Bu yönüyle zaman ve stres yönetimindeki çalışmaları şu şekilde özetleyebiliriz:

Newton’a göre “Zaman, tek yönde durmaksızın akar”.

Einstein’a göre ise “Zaman olayları oluşuna göre sıralayan ve olaylara anlam veren bir boyuttur.”

Smith’e göre“Zaman, olayların geçmişten bugüne gelip geleceğe doğru birbirini takip eden kesintisiz bir süreçtir.”

“Zaman, insan yaşamının yerine göre uzun ya da kısa süreli, yinelenmesi olanaksız, başlangıcı ve sonu belli, saatle ölçülebilen bir bölümüdür.”

“Zaman, art arda dizilmiş olayların ve olguların algılanmasıdır. Zaman olayları ölçebildiğimiz bir süreçtir.”

Stres Kavramının Özelliklerini şöyle sıralamak mümkündür;

Kazaların temelinde “4M” olarak adlandırılan dört ana etken bulunmaktadır:

Meslek hastalıkları, aniden ortaya çıkmayan belirli bir süre sonra etkisini gösteren hastalık türüdür.

Meslek hastalığı, iş görenin çalıştığı veya yaptığı işin niteliğinden dolayı tekrarlanan bir sebeple veya işin yürütüm şartları yüzünden uğradığı geçici veya sürekli hastalık, bedensel veya ruhsal özürlülük halleridir. İşle ilgili hastalıklar, ortaya çıkış nedeni karmaşık olan, oluşmasında ve gelişmesinde çalışma ortamı ve çalışma şeklinin diğer sebepler arasında önemli faktör olduğu hastalıklardır.

Meslek hastalıkları iş yerlerinin olumsuz koşullarından dolayı vücuda giren kimyasal ve biyolojik zararlı maddelerin, (toz, gaz, duman, virüs, bakteri vb.) ani ya da belirli bir zaman sonra, etkisini göstermesi ile ortaya çıkar. Mesleki hastalıkların iş kazalarından farkı tüm çalışanları etkilemesidir.

Meslek hastalıklarına neden olan etkenleri dört ana gruba ayırabiliriz: