ÖZEL GÜVENLİK MESLEK ETİĞİ - Deneme Sınavı - 3

Doğru cevap D'dir çünkü etiğin ahlaki değer üretme gibi bir görevi bulunmamaktadır.

Doğru cevap E'dir.

Doğru cevap C'dir çünkü ahlak kurallarının ihlali sonucu ortaya çıkacak olan yaptırım vicdanidir.

• İş tanımları ve gerekleri hakkında açıklayıcı bilgiler, kamu hizmetine başlamadan önce bireyler tarafından mutlaka içselleştirilmelidir.
• Hizmetlerin önceden halk tarafından öngörülebilir olması sağlanmalıdır.
• Kamu hizmeti sunan görevliler periyodik olarak etik, insan hakları ve değerler eğitimi almalıdır.
• Kurum ve kuruluşlarda terfi işlemleri mesleki tecrübe ve liyakate dayanmalıdır.
• İstihdam politikaları çerçevesinde tüm topluma yönelik bir istihdam girişiminde bulunulmalıdır.
• Kurum içi ve kurumla ilgili çevreleri arasında etkili bir iletişim ağı kurulmalıdır.
• Kamu hizmetlerinin işlevselliği için etkili iç ve dış denetim mekanizmaları kurulmalıdır.

• Mesleki tecrübe, teknik ve sistematik bilgi
• Bireysel menfaatler yerine kamu yararına yönelme
• Sahip olunan yetenekleri en iyi şekilde kullanma
• Bireysel duygu ve davranışların engellenmesi

• Kolluk görevlileri, halkın güvenini sağlamak için profesyonellik ve dürüstlük ilkeleri çerçevesinde hareket etmelidir.
• Genel kolluk görevlileri karşılaştığı olaylar özelinde makul şüphe tanımı dâhilinde takdir yetkisini kullanırken yetkilerini kötüye kullanmaktan kaçınmalı ve kendisine yönelik yapılan kışkırtmalardan etkilenmemelidir.
• Güvenlik hizmetleri, tarafsız ve adil bir şekilde kamu yararı gözetilerek halkın beklentileri çerçevesinde yürütülmelidir.
• Güvenlik hizmetini yerine getiren personel teçhizatını korumalı gerektiğinde etkili bir şekilde kullanmalıdır.
• Kamu hizmetlerinde en önemli kaynak insan kaynağıdır. Bu çerçevede güvenlik hizmetlerinde personel kaynağı, bireylerin yetenekleri göz önünde bulundurularak görevlendirilmelidir.
• Kolluk görevlileri yetkilerini, hiçbir zaman şahsi, aile veya yakınlarının menfaati çerçevesinde kullanmamalıdır.
• Güvenlik hizmeti sunumu devlet otoritesinin bir karşılığıdır. Bu sebeple güvenlik personeli halkın gözünde devletin otoritesini zedeleyecek bireysel davranışlardan kaçınmalıdır.
• Halkla ilişkiler  ilkesi, bireylerin güvenin               sağlamak ve vatandaşların desteğini kazanmak için önem arz etmektedir. Bu sebeple halkla birlikte ve halk için hizmet anlayışı benimsenmelidir.
• Kurum içi yatay ve dikey iletişim yolları her zaman açık tutulmalıdır.

• Her kademede çalışanların yetki ve sorumlulukları açıkça belirtilmelidir.
• Performans ölçme ilkeleri  belirlenmelidir.
• Görev tanımları anlaşılır ve net olmalıdır.
• Denetim ilkelerinin neleri içerdiği açıkça belirlenmelidir.
• Hukuka ve etik kurallara aykırı davranışlara yönelik yaptırımlar açıkça belirlenmelidir.
• Denetim görevini yürüten kişiler, denetim konusuyla ilgili her tür bilgiye sahip olmalıdır.

• Güvenlik hizmetlerinin etkili      ve verimli yürütülebilmesi için denetim mekanizmaları kesin olarak belirlenmeli ve işletilmelidir.
• Kurum ve kuruluşların faaliyetlerinin şeffaflık ilkesi kapsamında denetimi için iç ve dış denetim mekanizmaları olmalıdır.
• İç ve dış denetim mekanizmaları, olası şikâyetleri hızlı bir şekilde değerlendirip sonuçlandırmalıdır. Bu sayede vatandaşların kurumsal yapıya güveni artacaktır.
• Tüm çalışanlara yönelik olarak   hizmetin kalitesinin arttırılması için performans denetim sistemi oluşturulmalı ve sürekli olarak iyileşme ve gelişme hedeflenmelidir.
• Düzenli olarak haberli ve habersiz denetimlerde bulunulmalı, görevin gerektirdiği standartlara uyum derecesi kontrol edilmelidir.
• Denetim süreçleri              raporlanarak      erken    ve           doğru bildirim sistemi oluşturulmalıdır.
• Etik ilkelere aykırı     hareket etmenin              ve           görev ihmallerinin kimin sorumluluğunda olduğunu tespitinin yapılması her zaman mümkün hale getirilmelidir.
• Güvenlik hizmetini yerine getiren personele yönelik olarak yetki ve görev paylaşımı net olarak belirlenmeli, yetkilerin tek merkezde toplanmasından kaçınılmalı ve personele sorumluluk yüklenmelidir. Herkes  hizmetin gerektirdiği sorumluluk çerçevesinde hareket etmelidir.

• Kurum ve kuruluşların iç ve dış çevrelerini oluşturan kişi ve kurumların tutum ve davranışları hakkında bilgi sahibi olmasını sağlar.
• Yönetim faaliyetlerinin dış çevrenin beklentilerine karşılık verebilecek şekilde planlı olarak yürütülmesini mümkün kılar.
• Kurum ve kuruluşların iç ve dış çevreleri ile aralarındaki ilişkileri kontrol altında tutar.
• Kurumsal politikaların ve faaliyetlerin çeşitli çevreler üzerindeki etkilerini analiz eder.
• Kamu yararı ile kurumların çıkarını dengelemek üzere faaliyetlerin ve politikaların gözden geçirilmesini sağlar.
• Kurumlar ile ilgili çevrelerine karşılıklı olarak yarar sağlayacak yeni politikaların oluşturulması konusunda danışmanlık yapar.
• Kurumlar ile ilgili çevreleri arasında karşılıklı etkileşimi sağlayıp sürdürür
• Kurumların iç ve dış çevrelerinde kurum lehine tutum ve davranış değişikliği oluşturmaya çalışır.

• İş tanımları ve gerekleri hakkında açıklayıcı bilgiler, kamu hizmetine başlamadan önce bireyler tarafından mutlaka içselleştirilmelidir.
• Hizmetlerin önceden halk tarafından öngörülebilir olması sağlanmalıdır.
• Kamu hizmeti sunan görevliler periyodik olarak etik, insan hakları ve değerler eğitimi almalıdır.
• Kurum ve kuruluşlarda terfi işlemleri mesleki tecrübe ve liyakate dayanmalıdır.
• İstihdam politikaları çerçevesinde tüm topluma yönelik bir istihdam girişiminde bulunulmalıdır.
• Kurum içi ve kurumla ilgili çevreleri arasında etkili bir iletişim ağı kurulmalıdır.
• Kamu hizmetlerinin işlevselliği için etkili iç ve dış denetim mekanizmaları kurulmalıdır.

• Güvenlik hizmetlerinin etkili      ve verimli yürütülebilmesi için denetim mekanizmaları kesin olarak belirlenmeli ve işletilmelidir.
• Kurum ve kuruluşların faaliyetlerinin şeffaflık ilkesi kapsamında denetimi için iç ve dış denetim mekanizmaları olmalıdır.
• İç ve dış denetim mekanizmaları, olası şikâyetleri hızlı bir şekilde değerlendirip sonuçlandırmalıdır. Bu sayede vatandaşların kurumsal yapıya güveni artacaktır.
• Tüm çalışanlara yönelik olarak   hizmetin kalitesinin arttırılması için performans denetim sistemi oluşturulmalı ve sürekli olarak iyileşme ve gelişme hedeflenmelidir.
• Düzenli olarak haberli ve habersiz denetimlerde bulunulmalı, görevin gerektirdiği standartlara uyum derecesi kontrol edilmelidir.
• Denetim süreçleri              raporlanarak      erken    ve           doğru bildirim sistemi oluşturulmalıdır.
• Etik ilkelere aykırı     hareket etmenin              ve           görev ihmallerinin kimin sorumluluğunda olduğunu tespitinin yapılması her zaman mümkün hale getirilmelidir.
• Güvenlik hizmetini yerine getiren personele yönelik olarak yetki ve görev paylaşımı net olarak belirlenmeli, yetkilerin tek merkezde toplanmasından kaçınılmalı ve personele sorumluluk yüklenmelidir. Herkes  hizmetin gerektirdiği sorumluluk çerçevesinde hareket etmelidir.

• Kurum ve kuruluşların iç ve dış çevrelerini oluşturan kişi ve kurumların tutum ve davranışları hakkında bilgi sahibi olmasını sağlar.
• Yönetim faaliyetlerinin dış çevrenin beklentilerine karşılık verebilecek şekilde planlı olarak yürütülmesini mümkün kılar.
• Kurum ve kuruluşların iç ve dış çevreleri ile aralarındaki ilişkileri kontrol altında tutar.
• Kurumsal politikaların ve faaliyetlerin çeşitli çevreler üzerindeki etkilerini analiz eder.
• Kamu yararı ile kurumların çıkarını dengelemek üzere faaliyetlerin ve politikaların gözden geçirilmesini sağlar.
• Kurumlar ile ilgili çevrelerine karşılıklı olarak yarar sağlayacak yeni politikaların oluşturulması konusunda danışmanlık yapar.
• Kurumlar ile ilgili çevreleri arasında karşılıklı etkileşimi sağlayıp sürdürür
• Kurumların iç ve dış çevrelerinde kurum lehine tutum ve davranış değişikliği oluşturmaya çalışır.

• Kolluk görevlileri, halkın güvenini sağlamak için profesyonellik ve dürüstlük ilkeleri çerçevesinde hareket etmelidir.
• Genel kolluk görevlileri karşılaştığı olaylar özelinde makul şüphe tanımı dâhilinde takdir yetkisini kullanırken yetkilerini kötüye kullanmaktan kaçınmalı ve kendisine yönelik yapılan kışkırtmalardan etkilenmemelidir.
• Güvenlik hizmetleri, tarafsız ve adil bir şekilde kamu yararı gözetilerek halkın beklentileri çerçevesinde yürütülmelidir.
• Güvenlik hizmetini yerine getiren personel teçhizatını korumalı gerektiğinde etkili bir şekilde kullanmalıdır.
• Kamu hizmetlerinde en önemli kaynak insan kaynağıdır. Bu çerçevede güvenlik hizmetlerinde personel kaynağı, bireylerin yetenekleri göz önünde bulundurularak görevlendirilmelidir.
• Kolluk görevlileri yetkilerini, hiçbir zaman şahsi, aile veya yakınlarının menfaati çerçevesinde kullanmamalıdır.
• Güvenlik hizmeti sunumu devlet otoritesinin bir karşılığıdır. Bu sebeple güvenlik personeli halkın gözünde devletin otoritesini zedeleyecek bireysel davranışlardan kaçınmalıdır.
• Halkla ilişkiler  ilkesi, bireylerin güvenin               sağlamak ve vatandaşların desteğini kazanmak için önem arz etmektedir. Bu sebeple halkla birlikte ve halk için hizmet anlayışı benimsenmelidir.
• Kurum içi yatay ve dikey iletişim yolları her zaman açık tutulmalıdır.