ÖZEL GÜVENLİK MESLEK ETİĞİ - Deneme Sınavı - 13

Yetersiz meslek üyeleri dışlanacağı için doğru cevap C şıkkıdır.

Doğru cevap B şıkkıdır.

Doğru cevap A şıkkıdır.

Demokratik toplumlarda güvenlik hizmeti, bireylerin demokratik haklarını rahatlıkla kullanmasını güvence altına almaktadır.

Profesyonellik tanımı çerçevesinde profesyonelliğin içerdiği temel özellikleri aşağıdaki şekliyle
sıralayabiliriz (Kavsıracı, 2018: 1869):
• Mesleki tecrübe, teknik ve sistematik bilgi
• Bireysel menfaatler yerine kamu yararına
yönelme
• Sahip olunan yetenekleri en iyi şekilde kullanma
• Bireysel duygu ve davranışların engellenmesi

Kurumun amaçları ve değerleri tüm personele anlatılmalıdır.

Kolluk görevlileri hizmetlerini yürütürken, adalet, eşitlik, tarafsızlık ve dürüstlük ilkeleri çerçevesinde hareket etmeli, yasal mevzuata uygun davranmalı ve insan hak ve özgürlüklerine tezat oluşturan ve bunları kısıtlayıcı davranışlardan kaçınmalıdır

Kurum ve kuruluşlarda terfi işlemleri mesleki tecrübe ve liyakate dayanmalıdır.

Kurum ve kuruluşların faaliyetlerini yerine getirmesi çerçevesinde denetim ve hesap verebilirliğin etkili bir şekilde işletilebilmesi için gerekli olan temel
koşullar şunlardır (Tutar ve Altınöz, 2017: 241):
• Her kademede çalışanların yetki ve sorumlulukları açıkça belirtilmelidir.
• Performans ölçme ilkeleri belirlenmelidir.
• Görev tanımları anlaşılır ve net olmalıdır.
• Denetim ilkelerinin neleri içerdiği açıkça belirlenmelidir.
• Hukuka ve etik kurallara aykırı davranışlara yönelik yaptırımlar açıkça belirlenmelidir.
• Denetim görevini yürüten kişiler, denetim konusuyla ilgili her tür bilgiye sahip olmalıdır

Güvenlik hizmetlerinde denetim ve hesap verebilirlik ilkeleri çerçevesinde kurum ve kuruluşlardan beklenen davranış ve faaliyetleri aşağıdaki şekliyle ifade edebiliriz (AGİT,
2016: 42-45):
• Güvenlik hizmetlerinin etkili ve verimli yürütülebilmesi için denetim mekanizmaları
kesin olarak belirlenmeli ve işletilmelidir.

•Kurum ve kuruluşların faaliyetlerinin şeffaflık ilkesi kapsamında denetimi için iç ve
dış denetim mekanizmaları olmalıdır.
• İç ve dış denetim mekanizmaları, olası şikâyetleri hızlı bir şekilde değerlendirip sonuçlandırmalıdır. Bu sayede vatandaşların kurumsal yapıya güveni artacaktır.
• Tüm çalışanlara yönelik olarak hizmetin kalitesinin arttırılması için performans denetim sistemi oluşturulmalı ve sürekli olarak iyileşme ve gelişme hedeflenmelidir.
• Düzenli olarak haberli ve habersiz denetimlerde bulunulmalı, görevin gerektirdiği standartlara uyum derecesi kontrol edilmelidir.
• Denetim süreçleri raporlanarak erken ve doğru bildirim sistemi oluşturulmalıdır.

Halkla ilişkiler, kamu ya da özel hukuk tüzel kişilerinin ilişkide bulunduğu kimselerin anlayış, güven ve desteğini kazanmak için sürekli olarak yaptıkları çalışmaların ortak ismidir.

Kurumlar ile ilgili çevreleri arasında karşılıklı etkileşimi sağlayıp sürdürür.

Meslek etiği, çalışma ortamında doğru ve yanlışları ayırt etmemizi sağlayan ilkelerdir.

Etik, her meslek grubu için sıkça kullanılan ve mesleki davranışlar çerçevesinde ele alınan bir kavramdır. Davranışlarımızın iyi ya da kötü, doğru ya da yanlış olmasının çerçevesini çizen ilkeler toplamıdır. Etik, felsefenin bir alt disiplini olarak ahlaki kurallar üzerinden hareket ederek ahlaklı olmanın teorik boyutunu incelemektedir.

Etik insan davranışlarının doğru ya da yanlış olarak kabul edilmesinin teorik temelini oluşturmaktadır. Günümüzde etik kavramına ilişkin farklı tanımlamaların yapıldığı ve etik ile ahlak kavramlarının zaman zaman birbirinin yerine kullanıldığı görülmektedir.

Etik değerlere uygun davranışlar sergileme ve aykırı hareket etmenin bireysel, toplumsal ve mesleki olarak olumlu ve olumsuz sonuçları bulunmaktadır. Olumlu sonuçları aşağıdaki şekildeki gibi sıralayabiliriz:

• Saygınlık elde etme

• Güvenilir bir birey olarak kabul edilme

• Diğer insanlardan yardım alma

• Toplumda ve meslekte kabul görme ve iyi bir intibaa elde etme

• Ahlaki çöküntüyü önleme

• Art niyet içeren davranışları önleme

Etik değerlere uygun olmayan davranış kalıp- larını sergilemenin bireysel, mesleki ve toplumsal açıdan olumsuz sonuçlarını da aşağıdaki şekliyle ifade edebiliriz:

• Saygınlığı kaybetme

• Toplumdan dışlanma

• Güvenilirliğini kaybetme

• Mesleki ve toplumsal bağlılığın zayıflaması

• Çalışma arkadaşlarıyla ilişkilerin bozulması ve işini kaybetme

• Kendimize olan saygının yitirilmesi • İş birliğinin zayıflaması
• Kurum içi iletişimin azalması
• Yozlaşmanın artması

Toplumsal ve bireysel değerleri ifade eden en önemli gösterge davranışlardır. Davranış, insanların amaçları doğrultusunda ve kişisel değerleri çerçevesinde düşünüp değerlendirme yaparak, karar vermesi ve bu sürece bağlı kalarak bir eylemde bulunmasıdır. Davranışla ilişkili diğer kavram ise tutumlarımızdır. Tutum ise, bireylerin karşılaştıkları bir durum ya da eylem karşısında aldıkları tavırdır.

Tutum, bireylerin karşılaştıkları bir durum ya da eylem karşısında aldıkları tavırdır. Bireylerin tutumlarını; inançları, düşünceleri, dünyaya bakış açıları ve karşılaşılan eylemlerin bireysel çıkarlara yönelik olası etkileri üzerine yapılan kişisel değerlendirmeler oluşturmaktadır.

Ahlak, kültürel değerler ve ideallerle ilgili doğru ve yanlışları ve bunlara uygun olarak nasıl davranılması gerektiğini belirler. Başka bir ifade ile ahlak, nasıl davranılmasına ilişkin, yazılı olmayan standartları içermektedir. Ahlak kuralları, hukuk kuralları ile yakın bir ilişki göstermektedir.