Aof Panel

Soru 1

Örgüt kültürüne ilişkin temel varsayımlar ile ilgili aşağıdaki bilgilerden hangisi yanlıştır?

Soru 2

Aşağıdaki örgüt kültürü unsurlarından hangisi görünür olmayan unsurlardan biridir?

Soru 3

Bireylerin egemenlik, tabi olma, itaat, uyum, uzlaşma gibi konulardaki sayıltıları hangi sayıltı grubunda yer almaktadır?

Soru 4

Kültürün kurumda ne kadar benimsendiği ve etkili olma derecesi ile ilgili olan örgüt kültürü boyutu aşağıdakilerden hangisidir?

Soru 5

Değerlerin örgüt tarihinde ne kadar derin köklerinin olduğu ile ilgili olan örgüt kültürü boyutu aşağıdakilerden hangisidir?

Soru 6

Aşağıdakilerden hangisi Z tipi örgütün özelliklerindendir?

Soru 7

Aşağıdaki örgüt kültürü tiplerinden hangisi bürokrasiye en yakın olandır?

Çözüm Açıklaması

Güç Kültürü: Güç kültürü, genellikle küçük girişimci aile işletmelerinde, ticari birliklerde ve bazı finans firmalarında görülür. Bu tür kültürü bir ağa benzetebiliriz. Çünkü bu kültür, merkezî bir güç ve onun etrafında şekillenen bir ağ yapısı ile karakterize edilebilir. Tüm üniteler arası bir ilişki vardır, ancak güç, merkezdeki aktördedir. Örgütün etkinliği güven ve empatiye dayanır. Çok az bürokrasi vardır. Çünkü her türlü yetki merkezdeki güçlü aktördedir.
Rol Kültürü: Rol kültürü çoğu zaman bürokrasi olarak da görülür. Bu tür kültürde akıl ve mantık ön plandadır. Bu kültürde, organizasyonu ayakta tutan, belirli rolleri oynayan bölümler veya aktörler vardır. İş tanımları, iletişim süreçleri ve normlar çok iyi tanımlanmıştır ve tüm bölümler bu tanımlı rolleri yerine getirir. Bölümler arası koordinasyon üst yönetimce sağlanır. Bu nedenle, rol tanımları bu rolleri yerine getiren bireylerden daha önemlidir. Roller çok iyi tanımlanmıştır ve bireyler sadece bu rolleri oynar. Kural ve prosedürlere tam bir bağlılık vardır.
Görev Kültürü: Bu kültür, iş ve proje temellidir. Görev kültüründe doğru insan doğru yere getirilir, gereken kaynaklar sağlanır ve kişilere bunlarla faaliyetleri yürütmede yetki verilir. Bu kültürde etkileme, bireysel ya da pozisyon gücünden ziyade, uzmanlık gücündedir. Görev kültürü oldukça esnektir. Belirli maksatlarla gruplar, proje takımları ya da görev kuvvetleri oluşturulabilir, dağıtılabilir veya tekrar oluşturulabilir.
Birey Kültürü: Bu kültürde, birey merkezî konumdadır. Eğer bir yapı ya da organizasyon varsa, bunun varlık nedeni, içerisinde yer alan bireylere hizmet etmektir. Dolayısıyla birey kültüründe, bireylerin organizasyona hizmeti yerine, organizasyonun bireye hizmeti düşüncesi yer alır. Bu tür kültürlerin olduğu organizasyonlarda bireylerin üyeliği tamamen kendi isteklerine bağlıdır. Hukuk büroları, mimarlık firmaları, aykırı gruplar, sosyal gruplar, aile ve küçük danışmanlık firmaları birey kültürüne örnek verilebilir. Doğru yanıt D’dir.

Soru 8

Kuralların, normların, süreçlerin ve geleneklerin hâkim olduğu istikrarlı kültürlere ne ad verilir?

Soru 9

Örgüt kültürü ile örgüt iklimi arasındaki farklılıklara ilişkin aşağıdaki ifadelerden hangisi doğrudur?

Soru 10

Örgüt üyelerini aile üyeleri gibi görme, onların özel sorunlarıyla ilgilenme derecesi hangi kültürel eğilim tipinin göstergesidir?

Soru 11

I. Biçimsel olması

II. Tanımlama güçlükleri

III. Kavramın nesnelliği

IV. Algılanmasının zor olması

Yukarıdakilerden hangileri kültür kavramının karmaşıklığının kaynakları arasında yer almaktadır?

Soru 12

Aşağıdakilerden hangisi örgüt kültürü tanımlarında yer alan ortak öğelerden biri değildir?

Soru 13

Bir işletmede kurucunun başarılarına ve örgüte olan katkılarına yönelik anlatılan hikayeler örgüt kültürünün ögelerinden hangisinin kapsamında yer almaktadır?

Soru 14

Bir örgüt içerisinde üyelerin birbirlerine hitap şekillerinde ve birbirleri ile iletişimlerinde resmi bir dil kullanılmasının örgüt genelinde onaylanan ve kabul gören bir davranış olması örgüt kültürünün daha çok hangi ögesi kapsamında yer alır?

Soru 15

Bir örgütte yöneticilerin o işteki en uzman kişiler olduğuna yönelik üyelerce sorgulanmadan kabul edilen yargı veya inanca ne ad verilir?

Soru 16

Bir örgütteki çok sayıda küçük birim veya bölümün kendilerine özgü ayrı ayrı kültürlerinin olması örgüt kültürünün hangi boyutuyla açıklanır?

Soru 17

Aşağıdaki seçeneklerde sağlıklı ve sağlıksız örgüt kültürüne yönelik verilen eşleştirmelerden hangisi yanlıştır?

Soru 18

Bir örgütün kültürünü oluşturan değer, norm ve sayıltılar ile örgütte çalışan bireylerin kişiliklerinin benzer özellikler göstermesi örgüt kültürünün etkilerinden hangisi bağlamında ele alınır?

Soru 19

I. J tipi örgüt-Hayat boyu istihdam

II. Z tipi örgüt-Kısa dönemli istihdam

III. J tipi örgüt-Uzmanlaşmamış kariyer yolları

IV. Z tipi örgüt-Bölünmüş ilişkiler

Yukarıda J ve Z tipi örgütler ile bunların özelliklerine yönelik eşleştirmeler verilmiştir. Bu eşleştirmelerden hangileri doğrudur?

Soru 20

Merkezde etkili bir yöneticinin bulunduğu küçük ölçekli işletmeler aşağıda verilen örgüt kültürü türlerinden hangisinin kapsamında yer alır?

ÖRGÜTSEL DAVRANIŞ