ÖRGÜTSEL DAVRANIŞ

Yönetici olarak çalıştığınız bir örgütte insanların tutum ve davranışlarını olumlu yönde etkileyecek hangi planı uygulamazsınız?

Aşağıdakilerden hangi/hangileri örgütsel davranışın temel karakteristiklerindendir? I. Araştırmalarında bilimsel yöntem kullanmak II. birey, grup ve örgütler üzerinde odaklanır III. kendi disiplin alanından beslenmek IV. örgütün etkin çalışması ve bireyin başarısı odaklanmak

Yöneticilerin çalışanları hakkında olumsuz düşüncelerinin bulunması, çalışanları genelde tembel, işlerine karşı sorumsuz görüp çalışanlara saygısız bir tutumla yaklaşması hangi yönetimsel kuramla açıklanır?

Bir firma yöneticisi çıkaracakları yeni bir ürün için gerekli amaç ve stratejileri oluşturmuş, çalışanları yeni ürün hakkında bilgilendirip motive etmiş, ardından görev ve sorumluluk dağılımında yakın arkadaşlarını görevlendirip, faaliyetlerin işleyiş ve sonuçlarını kontrol etmiştir. Ancak sonuçlar amaçlandığı doğrultuda çıkmamıştır. Yukarıdaki durumda hangi yönetici fonksiyonunda düzenleme gerekmektedir?

Aşağıdakilerden hangisi örgütsel davranışın temel karakteristiklerinden biri değildir?

Aşağıdaki bilim dallarından hangisi örgütsel davranış çerçevesinde incelenir?

Aşağıdakilerden hangisi 21. yy. yöneticinin fonksiyonlarından biri değildir?

Aşağıdakilerden hangisi yöneticinin bilgi rolü kapsamında incelenen bir özelliktir?

Aşağıdakilerden hangisi örgütsel davranış biliminin takip ettiği yöntemlerden biri değildir?

I. Örgütsel davranış bir saha çalışmasıdır

II. Örgütsel davranış sınıflararası çatışma dinamiğine dayanır

III. Örgütteki birey ve grupların davranışlarını açıklar

IV. Örgütsel davranışın ilgi alanı insan ve örgütlerdir

V. Grupların tutumlarını anlamaya açıklamaya ve geliştirmeyi amaçlar

VI. Örgütsel davranış reel yönetimden çok ideolojik tercihleri temel alır

Yukarıda verilenlere göre aşağıdakilerden hangisinde örgütsel davranışın en doğru ve kapsamlı biçimde ifade edilmektedir?

Aşağıdakilerden hangisi örgütsel davranışın niteliklerinden bir değildir?

I. Örgütsel davranışın tek dayanağı kurumun kâr etmesidir

II. Örgütte makinaların nerelere yerleştirileceği ile dolaylı ilişkilidir

III.  Pazarlama strateji ve politikaları ile ilgili dolaylı ilişkidir

IV. Örgütsel davranış, insanlara yönelik davranışlarla ilişkilidir

V. Örgütsel davranışın temeli muhasebe ve pazarlama yapmaya dayalıdır

VI. Örgütsel davranış insanlar ve işin yapılış biçimiyle ilgilidir

Yukarıda verilenlere göre aşağıdakilerden hangisinde örgütsel davranışın kimi amaç ve işleyiş özelliklerini en doğru ve kapsamlı biçimde ifade edilmektedir?

I. Örgütlerin yönetiminde belli bir statik işleyiş vardır

II. Örgütler dışardan bazı kaynaklara ihtiyaç gösterirler

III. Örgütler girdileri çeşitli çıktılara dönüştürürler

IV. Örgütler geri bildirim ile çıktılarını düzeltime tabi tutarlar

V. Örgütler işleyişleri ideal sürdükçe varlıklarını sürdürürler

VI. Örgütlerin çevre ile ilişkileri salt finansal ve işgücü ile ilişkilidir

Yukarıda verilenlere göre aşağıdakilerden hangisinde örgütlerin açık sistem yaklaşımına göre işleyiş özelliklerini en doğru ve kapsamlı biçimde ifade edilmektedir?

Örgütlerin yönetimi için hangi ilke, teknik, yöntem veya stratejilerin geçerli olacağı hep tartışmalıdır. Örgütsel davranış bilimcileri de hiçbir çözümün her durumda en iyi çözüm olmadığını ifade ederler. Örgüt içindeki davranışlar birbirleriyle etkileşim hâlinde olan güçlerin karmaşık bir sonucudur. Bu olgu örgütsel davranışta “bir şeye bağlı olma veya ona göre” sözcüğüyle ifade edilir. Yani, belirli davranışlar belirli şartların veya koşulların oluşumuna bağlıdır.

Yukarıda ifade edilenlere göre aşağıdakilerden hangisi, örgütsel davranış bilimcilerin örgütlerin yönetiminde tercih ettikleri ya da savundukları yönetim anlayışıdır?

I. Bireyler arası

II. Bilgi

III.  Kontrol ve denetleme

IV. Örgütleme

V. Karar verme

Yukarıda verilenlere göre aşağıdakilerden hangisinde modern anlamda yöneticinin rolleri en doğru ve kapsamlı biçimde ifade edilmektedir?

I. Örgütleme bilgisi

II. Teknik bilgi

III.  Kontrol ve denetleme becerisi

IV. İnsanla ilgili bilgi

V. Kavrama ile ilgili bilgi ve beceriler

Yukarıda verilenlere göre aşağıdakilerden hangisinde Robert Katz’a göre bir yöneticinin sahip olması gereken bilgi ve beceriler en doğru ve kapsamlı biçimde ifade edilmektedir?

I. Tez ve antitezlerden yaralanarak sentez oluşturur

II. Olguları gözler

III.  Olgular arasındaki ilişkilere ait hipotezler öne sürer

IV. Veri toplamak için deney yapar

V. Hipotezleri gruplayarak tezler oluşturur

VI. Neden sonuç ilişkilerine dayanarak genellemeler yapar

VII.  Olguları sınıflandırır

VIII. Bunun sonucunda olguları ispatlamaya çalışır

Yukarıda verilenlere göre aşağıdakilerden hangisinde örgütsel davranış biliminin araştırma sürecinde yapılması gerekenleri en doğru ve kapsamlı biçimde ifade edilmektedir?

Örgütsel araştırmalarda yaygın olarak kullanılan araştırma tekniklerinden biri değildir?

I. Hipotez koyma

II. Teşhis

III. Çözüm

IV. Eylem

V. Değerlendirme

VI. Süreç uygulamaları

Yukarıda verilenlere göre aşağıdakilerden hangisinde problem çözme süreci aşamalarını en doğru ve kapsamlı biçimde ifade edilmektedir?

Robert Katz'a göre Yöneticilerin rol ve işlevlerini yerine getirirken sahip olmaları gereken bilgi ve beceriler söz konusudur. Aşağıdakilerden hangisinde bu bilgi ve beceriler doğru olarak yansıtılmıştır?