ÖRGÜTSEL DAVRANIŞ - Deneme Sınavı - 3

Çalışanın görev tanımında belirlenmiş ve çalışanın örgütte istihdamının ve haklarının devam için yerine getirmek ile yükümlü olduğu görevler, sorumluluklar ve işler Görev başarımı olarak tanımlanır

Nezaket kapsamında ÖVD olarak sınıflandırılabilir.

Hakça ve adil yapılan uygulamalar kapsamında dağıtım adaleti olarak değerlendirilebilir.

Bir örgütün değişen çevre şartlarına başarılı bir şekilde uyum sağlaması amacıyla bilgi toplama, toplanan bilgiyi anlamlandırma, ilgili merci ve kişilere ulaştırma ve daha sonra tekrar kullanmak üzere saklama eylemlerinden oluşan öğrenme sürecine örgütsel öğrenme adı verilir.

Örgütsel adaletin 4 boyutu vardır. Bunlar; dağıtım adaleti, süreç adaleti, etkileşim adaleti ve bilgisel adalettir.

Örgütsel adalet çalışanların iş yerlerinin ne kadar adil olduğuna dair algılarını kapsamaktadır.

Öğrenen örgütler devamlı öğrenme üzerine kurulu yapılardır ve kendi deneyimlerinden olduğu kadar başkalarının deneyimlerinden ders çıkarırılar.

Sivil erdem, örgütün politik süreçlerine yapıcı katılımı ifade eder.

Görev başarımının en temel belirteci bilişsel becerilerdir.

A, C, D ve E şıkları vicdanlılığa örnek olarak gösterilebilirken değişime yönelik yapıcı önerilerde bulunmak sivil erdemin örneği olabilir.

İş ile ilgili konularda bir başkasına gönüllü olarak yardım etmek direk bir etki yaratsa da örgütsel vatandaşlık davranışlarından nezakete örnek olarak verilemez.

Eş güdüm, iletişim ve çatışma yönetimine daha çok kaynak sağlamak örgütsel vatandaşlık davranışının örgüte sağladığı faydalar arasında yer almamaktadır.

Hırsızlık, varlığına yönelik zararlı davranışlar kapsamındadır.

Bir çalışanın başka bir çalışana bire bir, doğrudan ve bilerek yardım etmeyi amaçlayan davranışlarda bulunmasına özgecilik denir.

Nezaket, çalışma arkadaşlarını kendilerini ilgilendiren ve iş yüklerini etkileyebilecek gelişmelerden haberdar etmek ve kişiler arası sorunların önüne geçecek davranışlarda bulunma anlamına gelir.

Vicdanlılık, kimse görmezken bile örnek bir çalışanan gibi davranmak anlamına gelmektedir.

Sivil Erdem örgütün politik süreçlerine yapıcı katılım anlamına gelmektedir.

Centilmenlik, zorluklara rağmen olumlu tavırlar sergilemek, gereksiz yere yakınmamak ve örgütün yararı için kişisel kazançlardan vazgeçmeyi içeren örgütsel vatandaşlık davranışıdır.

Görev başarımının iki temel özelliği olduğu söylenebilir. Bunlar birincisi çalışanların iş tanımlarında yer alan görevler olması, ikincisi ise örgütün ürettiği ürün ya da hizmetlere doğrudan katkı sağlamasıdır. Bu özelliklere göre doğru yanıt "C" seçeneğidir. Diğer seçenekler iki temel özellik açısından eksik ya da hatalı bilgi içermektedir.

Bir örgütte bütün olası koşulların öngörülmesi mümkün değildir. Bu bağlamda yapılan görev tanımları öngörülemeyen koşulları içermeyebilir. Bu nedenle öngörülemeyen durumlar ile karşılaşıldığında örgüt çalışanları görev tanımlarında bulunmayan çözümler üretmek zorunda kalabilirler. Bu tür durumlarda örgüt çalışanlarının yalnızca görev tanımlarında yer alan işleri yapması ise örgütün işleyişine zarar vererek örgütü işleyemez hale getirecektir. Bu bilgiler çerçevesinde doğru yanıt "A" seçeneğidir.