ÖRGÜTSEL DAVRANIŞ - Deneme Sınavı - 9

Bunlar:

Şimdi bu kavramları biraz açıklamaya çalışalım:

Benzersizlik veya kendine özgü oluş, bireyin davranış ve tutumlarının diğer in­sanlardan farklı oluşunu açıklar. Her birey farklı ve tektir. Bireylerin diğerlerinden ayrılan özelliklerinin birleşimi onun kişiliğini oluşturur. İnsan organizması son derece karmaşık bir yapıya sahiptir. Onun davranışlarını anlamak tıpkı bir bul­macayı çözmeye benzer. Nasıl bir bulmacada bilinmeyen şeyleri bir araya getirip bulmacayı çözebiliyorsak, insanın davranışlarının anlaşılmasında da bilinmeyen bazı şeyler özel bir biçimde bir araya getirilip çözümlenmeye çalışılır. Yani kişiliği oluşturan etkenlerin çözümü zor ve yorucu bir işlemdir. Ayrıca, birbirimize ben­zemeyen fiziksel özelliklerimiz kadar, psikolojik özelliklerimiz de bulunmaktadır. Bu da her bireyi diğerinden farklı kılmaktadır.

Tutarlılık ile ifade edilen şey, farklı ortam ve durumlarda bile bireyin benzer bir biçimde hareket etmesidir. Yani iddiacı olan bir kimse, her yerde bu tavrını belli eder veya sınıfta utangaç olan bir kimse aynı şekilde sosyal yaşantısında veya bir partide de utangaç davranır.  Bireyler farklı durumlarda yaptığı davranışlarda, benzer sonuçlara ulaşmışsa veya olumlu birtakım neticelere ulaşmışsa benzer davranışla­rı tekrarlama eğilimine girerler. Yani eğer iddiacı olan kimse bu tavrını sürdürdü­ğünde benzer sonuçlarla karşılaşmışsa bu tavrını muhafaza eder denilebilir.

Durağanlık ise her durumda tutarlı ve aynı biçimde ortaya çıkmakla birlikte, kişiliğin uzun dönemde durağan bir nitelik taşıması anlamına gelmektedir. Yani birey tutum ve davranışlarında düzenli­likler göstermektedir. Bu olayı tıpkı bir dağa benzetebiliriz. Nasıl dağ tabiat ola­rak birtakım elementlerden veya mine­rallerden oluşuyorsa ve bunların jeolojik olarak oranları değişmiyorsa, insanın da karakterini oluşturan belirgin nitelikleri sık değişim göstermez. Ancak nasıl ki tabiat olayları dağın görünümünü za­manla değiştiriyorsa kişiliğin görünen özelliklerinde de zamanla değişmeler olabilir. Örneğin; elbise seçiminde, ye­mek tercihlerinde farklılıklar olabilir, ancak bizi derinden etkileyen temel özelliklerimiz kolay değişmez. Tıpkı dağı oluşturan elementlerin değişmemesi gibi. Doğru yanıt C’dir.

Doğru yanıt D’dir.

Çalışma yaşamında duyusal tipler, sorulan sorulara açık ve belirgin cevaplar verilmesini tercih eden ve belirsiz bilgiler karşısında rahatsızlık duyan kişiler­dir. Genelde maddi ve gerçek şeyler üreten ve somut sonuçlar veren işleri tercih ederler, yeni şeyler öğrenmektense mevcut bilgilerini ve becerilerini kullanmak­tan zevk alırlar. Sezgisel tipler ise yeni sorunlarla karşılaşmaktan ve çözmekten hoşlanan, monoton ve rutin işlerden sıkılan, sabırsız kişilerdir. Yeni beceriler öğ­renmekten hoşlanan, ancak kullanmaktan hoşlanmayan tiplerdir. Sezgisel tipler kafalarındaki birçok şeyi bir anda düşünen, bu nedenle de başkaları tarafından unutkan olarak nitelenen insanlardır.

Doğru yanıt A’dır.

Çalışma ortamlarında düşünsel tipler duygularını belli etmezler, bunları gös­teren insanlar karşısında rahatsızlık duyarlar. Başkalarının düşüncelerine karşı son derece hazır cevaptırlar. Katı ve kolay değişmeyen düşüncelere sahiptirler, her şeyi mantıklı bir çerçeve içerisine yerleştirmeye çalışırlar. Hep mantığa ve gerçeğe dayalı karar verirler. Duygusal tipler ise tamamen zıt bir biçimde iş yerinde hisle­riyle hareket etmekten son derece mutludurlar. İnsanları mutlu etmekten hoşla­nan ve bu yönde desteğe gereksinim duyan tiplerdir. Doğru yanıt B’dir.

Yargısal tiplere göre yaşamın her yönünde özellikle de iş ortamında her şeyin bir iyi ve bir kötü yapılış biçimi vardır. Birşeyi tamamlayıp, takviminde bu işi bitirdiği­ne ilişkin işareti koyduğu zaman ondan daha mutlu bir kişi yoktur. Bu kişiler işler düzenli bir biçimde tamamlanıp bittiği zaman büyük memnuniyet duyarlar. Algısal tipler ise genelde bekle ve gör prensibini tercih ederler. Bir sonuca ulaşmadan önce muhakkak yeni bilgiler toplamayı, ona göre karar vermeyi tercih ederler. Ani ve kesin kararlardan kaçınırlar. Algısal tipler, bu özelliklerinden dolayı meraklıdır ve her türlü yeni bilgiye açıktırlar. Birçok projeye başlarlar ancak kolay bitiremezler. Doğru yanıt D’dir.

İçsel Kendilik Kontrollü Kişilerin İnançları.

İnsanların yaşamlarında başına gelen kötü şeylerin nedeni büyük bir çoğunlukla kötü şanstır.

İnsanların başına gelen talihsizliklerin nedeni çoğunlukla kendinden kaynaklanır.

İyi bir işe girmenin nedeni iyi bir zamanda iyi bir yerde olmaya bağlıdır.

Başarılı olmak çok çalışmaya bağlıdır. Şansın çok az ya da hiç etkisi yoktur.

Sınavlarda çıkan soruların dersle ilgisi yoktur, bu nedenle çalışmanın bir faydası bulunmaz.

İyi çalışan, sınavlara iyi hazırlanan birisi için, adaletsiz bir sınav veya kötü bir sınav yoktur.

Dünya gücü elinde bulunduran birkaç insan tarafından yönetilir, küçük insanların bu konuda yapacağı bir şey yoktur.

Ortalama bir vatandaş hükûmetlerin kararlarını etkileyebilir.

İnsanları memnun etmek için kendinizi öldürmenin bir anlamı yoktur. Eğer sizi sevmişlerse sevmişlerdir. Yoksa çabalar boştur.

İnsanların yalnız kalmalarının nedeni arkadaş canlısı ve sosyal olmamalarıdır.

İçsel Kendilik Kontrollü Kişilerin İnançları.

İnsanların yaşamlarında başına gelen kötü şeylerin nedeni büyük bir çoğunlukla kötü şanstır.

İnsanların başına gelen talihsizliklerin nedeni çoğunlukla kendinden kaynaklanır.

İyi bir işe girmenin nedeni iyi bir zamanda iyi bir yerde olmaya bağlıdır.

Başarılı olmak çok çalışmaya bağlıdır. Şansın çok az ya da hiç etkisi yoktur.

Sınavlarda çıkan soruların dersle ilgisi yoktur, bu nedenle çalışmanın bir faydası bulunmaz.

İyi çalışan, sınavlara iyi hazırlanan birisi için, adaletsiz bir sınav veya kötü bir sınav yoktur.

Dünya gücü elinde bulunduran birkaç insan tarafından yönetilir, küçük insanların bu konuda yapacağı bir şey yoktur.

Ortalama bir vatandaş hükûmetlerin kararlarını etkileyebilir.

İnsanları memnun etmek için kendinizi öldürmenin bir anlamı yoktur. Eğer sizi sevmişlerse sevmişlerdir. Yoksa çabalar boştur.

İnsanların yalnız kalmalarının nedeni arkadaş canlısı ve sosyal olmamalarıdır.

Meslek

Kişilik özelliği

Gerçekçi Tip: Bu tip saldırgan özellikler gösterir, fiziki güç, kuvvet ve koordinasyonu gerektiren işlerde başarılıdır.

Çiftçilik ve Ormancılık

Utangaç, tutarlı, uyumlu, pratik.

Araştırıcı tip: Duygudan ziyade, düşünmeyi, koordinasyonu ve anlayışı gerektiren işlere uygundur.

Biyoloji, Matematik ve Muhabirlik

Analitik, orijinal, meraklı, bağımsız.

Sosyal Tip: Entelektüel ve fiziki aktivitelerden ziyade bireyler arası ilişkilerde başarılıdır.

Dış ilişkiler, Soyal Hizmet ve Klinik Psikoloji

Sosyal, arkadaş canlısı, anlayışlı, yardım etmeye, birlikte çalışmaya yatkın.

Geleneksel (Konvensiyonel) Tip: İnsanların faaliyetlerini düzenleyen, kurallar koyan, ihtiyaçlarını karşılayan ve organizasyon içindeki bireylerin güç ve statüleri ile ilgili olarak çalışan kişiliktir.

Finans, Muhasebe, Yönetim

Uyumlu, etkili, pratik, hayalci olmayan, esnek olmayan kişi

Girişken Tip: Sözel yeteneği kuvvetli başkalarını kolay etkileyen, güç ve statüyü bu yolla kolay edinen tiptir.

Hukuk, Halkla İlişkiler, Küçük Ticari Şirket Yöneticiliği.

Kendine güvenli, istekli, enerjik, yönlendirici.

Artistik Tip: Kendini iyi ifade edebilen, artistik yaratıcılığı yüksek, duygusal tiptir.

Sanat, Müzik ve Yazarlık.

Hayalci, düzensiz, İdealist, duygusal, pratik olmayan.

Doğru cevap E'dir.

-

Erikson’un sekiz gelişim dönemi şu şekilde sıralanmaktadır:
• Oral Duyusal Dönem (Temel Güven X Güvensizlik)
• Kas Anal Dönemi (Özerklik X Utanma, Kuşku)
• Lokomotor-Jenital Dönem (Girişkenlik X Suçluluk)
• Latens Dönem (Çalışma, Başarı X Aşağılık Duygusu)
• Ergenlik Dönemi (Özdeşim Kurma X Rollerin Karışması)
• Yetişkinlik Dönemi (Yakınlık X Yalnızlık)
• Olgunluk Dönemi (Neslin Devamı X Durgunluk)
• Yaşlılık Dönemi (Ego Bütünlüğü X Ümitsizlik)

Doğru cevap D'dir.

Doğru cevap E'dir.