SOS110U
ÖRGÜTSEL DAVRANIŞ
2018-2019
Dönem Sonu Sınavı
TDS-2-7
Soru 1
I. Amaçlar
II. Değişim
III. Kararlar
IV. Hiyerarşi
Soru 2
I. Gizlilik dereceli bilgiyi manipüle etme
II. Basamak basamak ilerleme
III. Bir kriz çıkmasını bekleme
IV. Başkalarına saldırma ve onları suçlama
Yukarıdakilerden hangileri Dubrin’in yöneticilere güç kazanma ve gücü artırma için sıraladığı stratejiler arasında yer alır?
II. Basamak basamak ilerleme
III. Bir kriz çıkmasını bekleme
IV. Başkalarına saldırma ve onları suçlama
Yukarıdakilerden hangileri Dubrin’in yöneticilere güç kazanma ve gücü artırma için sıraladığı stratejiler arasında yer alır?
Soru 3
I. İnsan kaynakları
II. Örgütün bilişim sistemi
III. Fiziksel sistemler
IV. Örgüt dışı kaynaklar
Soru 4
Örgüt içinde faaliyetleri gözleyerek daha önce planladığı biçimde gidişatı izlemek, aksayan veya başarılı olmayan işleri rayına koymak yöneticinin aşağıdaki fonksiyonlarından hangisi ile ilgilidir?
Soru 5
-------, bireyin belirgin, değişmeyen ve tutarlı olan özelliklerinin tümünü ifade eder.
Yukarıdaki cümlede boş bırakılan yeri aşağıdakilerden hangisi doğru şekilde tamamlar?
Soru 6
Utanç, cefa ve hüsran aşağıdaki duygu türlerinden hangisinin alt kategorileridir?
Soru 7
I. Güç miktarında
değişme
II. Önyargılı algılamalar
III. Güdülenme ve üretkenliğin azalması
IV. İletişimin kalitesinde değişme
Soru 8
I. Psikolojik çatışma
II. Fikir çatışması
III. Görev çatışması
IV. Kişilerarası çatışma
V. İlişki çatışması
Soru 9
Bir şirkette amir
pozisyonunda çalışan Ayşe Hanım yönetimin beklentileri
doğrultusunda otoriter davranmakla, çalışanların isteği
doğrultusunda demokratik bir amir olmak arasında karar vermek
zorunda kalmıştır. Bu davranış Ayşe Hanım'da iç çatışmaya
neden olmaktadır.
Soru 10
-------, bir bireyin çok
fazla baskı ve az tatmin duyduğunda ortaya çıkan bitkinlik ve
bezginlik duygusudur.
Soru 11
Ayşegül uzun süredir
üzerinde çalıştığı projenin sunumu için toplantıya
katılmıştır. Sunum başlamadan önce kan basıncının
yükseldiğini ve kaslarının gerildiğini hissetmiştir.
Soru 12
I. Merkezileşme
II. Cezalandırıcı değerlendirme sistemi
III. Rol belirsizliği
IV. Vardiyalı çalışma
V. Küçülme
Soru 13
Aşağıdakilerden hangisi örgütsel pozisyondan kaynaklanan güç türlerinden biri değildir?
Soru 14
Aşağıdakilerden hangisi örgütsel adalet algısının boyutlarından biri değildir?
Soru 15
I. Taklitçilik yeni bir
örgüt için önemli bir
öğrenme yöntemidir.
öğrenme yöntemidir.
II. Temsili
öğrenme başkalarının
deneyimlerinden
ders çıkarmaktır.
III. Örgütsel
öğrenmenin son aşaması toplanan
verilerin
işlenerek bilginin çalışanlara
ulaştırılmasıdır.
IV. Örgütsel
öğrenmenin ilk aşaması bilgi
toplamaktır.
Soru 16
Çalışanın iş tanımında belirtilen ve örgüt kaynaklarının örgütün ürettiği ürünlere ve hizmetlere dönüştürülmesine doğrudan katkı sağlayan çalışan davranışlarına ------- adı verilir.
Yukarıdaki cümlede boş bırakılan yeri aşağıdakilerden hangisi doğru şekilde tamamlar?
Soru 17
-------, bireyin kendini yaşadığı
topluma ait hissetmemesi ve bulunduğu topluma ve kültüre düşman
izole bir hayat sürmesine neden olur.
Soru 18
Rekabetçilik, sosyal sorumluluktan kaçınma örgüt kültürünün hangi boyutunun karakteristik özellikleridir?
Soru 19
Birbiriyle çelişen birtakım olası eylemlerin bulunması halinde, bireyler veya gruplar tarafından öz çıkarlarını koruma veya arttırma amacıyla girişilen etkileme eylemlerinden oluşan kavram aşağıdakilerden hangisidir?
Soru 20