ÖRGÜTLERDE İNSAN KAYNAKLARI YÖNETİMİ

Uluslararası insan kaynakları yönetiminde önemli yeri olan Kültürlerarası Adaptasyon Envanteri'nin "algısal duyarlılık" boyutu bireyin farklı kültürlerin kendilerine has özelliklerini fark etme ve yorumlama yeteneğiyle ilişkilidir.

Yöneticilerin başarılı liderler olabilmeleri için gerekli deneyim, tutum ve yetenekleri kazanmalarını sağlayan eğitim sürecine ne ad "yönetici geliştirme" adı verilir.

Hangi ülkede olursa olsun, aynı işi yapanlara aynı taban ücretinin ödendiği ücret yönetimi sistemine "küresel ücret sistemi" adı verilir.

Farklı ülkede çalışan personelin ve ailesinin kendi ülkelerindeki yaşam alışkanlıklarını bulundukları ülke koşullarına uyum sağlayarak sürdürebilmeleri için yapılan ödemeye "yaşam standartı tazminatı" adı verilir.

Mercedes'in Türkiye Aksaray'da ticari araç üreten fabrikası göz önüne alındığında; Türkiye ev sahibi ülke kategorisinde gruplandırılabilir.

Fransız Renault firmasının Bursa'da büyük otomotiv üretim fabrikası vardır. Ancak bu yatırımda Fransa ana ülke ülke kategorisinde gruplandırılabilir.

Genel merkezi belli bir ülkede olan, faaliyetleri iki ya da daha fazla ülkedeki şubeleri aracılığıyla genel merkez tarafından yönetilen işletmelere "çok uluslu işletme" ne ad verilir.

Çokuluslu işletme; 1. Ekonomik birimlerinin hukuki şekillerine ve uğraşı alanlarına bakılmaksızın iki ya da daha çok ülkede faaliyet gösteren, 2. İş birimleri arasında küresel stratejiyi ve ortak politikaları saptayan bir ya da birden fazla karar merkezi bulunan, 3. Bilginin, kaynakların ve sorumlulukların birimler arasında paylaşıldığı isletmelerden oluşan ticari bir kuruluştur.

Ana ülke: Çokuluslu işletmenin anavatanı, kökeninin bulunduğu ülkedir. Örneğin; Toyota Motor’un ana ülkesi Japonya, Samsung’un Güney Kore, Nestle’nin İsviçre’dir

Ev sahibi ülke: Çokuluslu İşletmenin yatırım yaptığı ülkedir. Örneğin, Toyota
Motor’un Türkiye’de yaptığı ortak yatırımda ev sahibi ülke Türkiye’dir

Üçüncü ülke: Çokuluslu işletmelerin ürünlerini sunduğu ve insan kaynağı sağlayarak ilişki içerisinde olduğu diğer ülkelerdir.

Ulusal işletme genellikle kendi ülkesinin vatandaşlarını istihdam ederken, uluslarası bir işletme kendi ülke vatandaşlarının yanı sıra, ev sahibi ülkenin ve üçüncü ülkelerin vatandaşlarını da istihdam etmektedir.

Ana ülke dışında çalışan kişiler sürgün (expatriate) ya da gurbete gidenler, gurbetçiler olarak adlandırılır.

Uyum, değişim fikriyle ve değişimle sonuçlanan durumlarla ilgilidir. Ancak değişim
sürecine ya da sözkonusu sürecin sonuçlarına işaret etmesine dayalı olarak dinamik veya
statik bir kavram olarak ele alınabilir

İş ortağı olarak İK yöneticisi; a. Finans ve muhasebenin temel kavramlarını anlaması, iş sezgisine ve ticari düşünceye sahip olması; bunun için de bulunduğu sektörü ve rekabet yapısını tanıması, b. İK faaliyetleri ile iş sonuçları arasında bağlantı kurması; bunun için herbir çalışanın, iş süreçlerinin ve alınan her eğitimin yarattığı değeri parasal kazanç olarak kanıtlayabilmelidir.

Birçok ülkeye yaptıkları doğrudan yatırımlarla önemli bir ekonomik ve politik etki yaratmaktadırlar

Çokuluslu isletmelerde personel bulma aşamasında karşılaşılan en temel sorun, personelin ana ülkenin vatandaşlarının mı, ev sahibi ülkenin vatandaşlarının mı ya da üçüncü ülke vatandaşlarının mı tercih edileceğidir

Yerel

Birden fazla yabancı dil bilmeleri

Duygusal Esneklik