İKY102U
ÖRGÜTLERDE İNSAN KAYNAKLARI YÖNETİMİ
6. Ünite
Soru 1
Aşağıdakilerden hangisi önleyici disiplin yaklaşımının yaptırımları arasında yer alabilir?
Soru 2
Disiplin kavramı hangi açılardan ele alınabilir?
Soru 3
Genelde işletmelerin üçüncü kural ihlalinde çalışanlarına uyguladıkları ceza türü aşağıdakilerden hangisidir?
Soru 4
“İş esnasında uyuma” eylemi genelde aşağıdaki suç kategorilerinin hangisinde değerlendirilebilir?
Soru 5
İşletmelerde disiplin sisteminin kurulması, tanıtılması ve uygulamada tekdüzeliğin sağlanmasından sorumlu birim aşağıdakilerden hangisidir?
Soru 6
Önleyici disiplin sisteminin unsurlarından hangisinde ceza ya da rehberlik vardır?
Soru 7
Önleyici disiplin yaklaşımı ile ilgili aşağıdaki ifadelerden hangisi yanlıştır?
Soru 8
Aşağıdakilerden hangisi uygulamada gözlenen başlıca ceza türlerinden biri değildir?
Soru 9
Çalışanların kural ve düzenlemeleri ihlal etmemesi için önceden yönlendirilmesine ne ad verilir?
Soru 10
Disiplinde ceza bir amaç değil, araç olmalıdır. Ceza, sadece çalışanların .................. için kullanılan bir yöntemdir. Noktalı yere aşağıdakilerden hangisi gelmelidir?
Soru 11
Personelin kural dışı davranışlarına ceza vermeden düzeltmeyi amaçlayan, ceza yerine rehberlik yöntemini kullanan disiplin yaklaşımı nedir?
Soru 12
Çalışanların kural ve düzenlemeleri ihlal etmemesi için önceden yönlendirilmesi hangi disiplin yaklaşımıdır?
Soru 13
Tekrarlanan kural ihlalleri için her defasında daha şiddetli cezalar verilmesini öngören disiplin yaklaşımına ne ad verilir?
Soru 14
Disiplin yaklaşımlarını ele aldığımızda; önleyici disiplin yaklaşımının kural ihlallerini önlemeye yönelik faaliyetler içerdiğini ve kural ihlalinden "önce" icra edildiğini görürüz. Hangi disiplin yaklaşımları kural ihlalinden "sonra" icra edilmektedir?
Soru 15
İşletmelerde etkin bir disiplin uygulamasının gerçekleştirilmesi için belirli aşamaların tasarlanması gereklidir. İşletmede disiplin uygulamasının icra edilmesi için yapılması gereken ilk aşama aşağıdakilerden hangisidir?
Soru 16
İşlenen suçun çok ağır olması ve çalışanın davranışlarının düzeltilme umudunun kalmaması halinde ne tür ceza verilmesi uygundur?
Soru 17
Herhangi bir kişinin sağlığına ve güvenliğine zarar vermeyen , işletmenin etkin bir biçimde çalışmasını engellemeyen suçlara ne ad verilir?
Soru 18
Ceza uygulamasında "sıcak soba yaklaşımı"nın öngördüğü etkili disiplin yaklaşımının temel varsayımları vardır. Aşağıdakilerden hangisi bu varsayımlar arasında yer almaz?
Soru 19
Personelin kurallara uymaması farklı nedenlerden kaynaklanabilir. Hangisi bunlardan biri değildir?
Soru 20
Hangisi istenmeyen davranışı düzeltmek için ceza yerine danışmanlık (rehberlik) yöntemini kullanır?